vergadering in Leidschendam
bovendien een fysiek zware
baan, omdat dagelijks vele kilo
meters worden verreden."
Gemotiveerde club
Jan de Birk werkt voor de
horecagebieden Rotterdam/
Zeeland, Den Haag, Gelder
land/Overijssel, de Reclame
Service Dienst in Amsterdam
en de Horeca Technische
Dienst in Rotterdam en Zwolle.
Hij ervaart het werken in de po
sitie tussen management en
medewerkers als het boeiend
ste deel van zijn functie als
regionaal personeelsfunctiona
ris Commercie.
punt van mijn functie ligt mo
menteel bij het aantrekken van
nieuwe vertegenwoordigers."
Maar ook bij beëindiging van
het dienstverband speelt Henk
een belangrijk begeleidende
rol.
Cultuur
Ton van der Vlugt volgt per 1
april Dick van der Bijl op, die
voor een loopbaan binnen
Commercie heeft gekozen.
Zijn werkgebied omvat de
horecagebieden Amsterdam/
Utrecht, Noord-Holland, Gro
ningen/Friesland/Drente, de
Horeca Technische Dienst in
Hoofddorp en de afdeling ex
tern Transport in Zoeterwou-
de. Ton heeft veel zin in zijn
nieuwe functie. "De grotere
zelfstandigheid en het afwisse
lende van deze functie trekken
mij bijzonder aan", aldus Ton
van der Vlugt.
Dick van der Bijl vond in zijn
voormalige functie als sector
pz-functionaris Commercie de
kleinschaligheid van de vesti
gingen binnen de horecagebie
den heel aantrekkelijk. "Het is
daar echt 'ons kent ons'. Het
charmante van werken in ver
schillende regio's is dat je elke
Henk Bonthuis heeft binnen
zijn regio zelfs een brouwerij,
'De Ridder', die hij regelmatig
bezoekt. "Een ontzettend ge
motiveerde club", typeert hij de
medewerkers van deze brouwe
rij. Zijn werkgebied omvat ver
der de horecagebieden Lim
burg, Brabant, Horeca Techni
sche Dienst (HTD) in Eindho
ven en de afdelingen Extern
Transport in Den Bosch en
Thuisverbruik in Zoeterwou-
de. Een belangrijk onderdeel
van zijn werk vindt hij de wer
ving en selectie van medewer
kers. "Het plaatsen van de juiste
persoon op de juiste plaats in
het juiste team. Het zwaarte
Henk Bonthuis op de
jubileumreceptie van de heer
Baade in Horst
dag in een ander gebied bent
met een eigen cultuur", vertelt
Dick, daarbij onder meer ver
wijzend naar Friesland en de
eigen Friese taal. "Wat ik ook
erg leuk aan mijn vorige functie
vond was dat je tot op zekere
hoogte je eigen tijd kon in
delen. Ook wat dat betreft was
en is het een zelfstandige baan."
PZ-carrière
Hoofd Personeelszaken Com
mercie en Stafdiensten Bier is
Toine Aarts. Hij kwam in 1968
in dienst van de Amstel Brou
werij, waar hij assistent op de
loonadministratie werd. Later
begon hij een part time HBO-
opleiding die hem na zijn afstu
deren achtereenvolgens binnen
Heineken via Personeelszaken
Concern Stafdiensten A/Wet,
Personeelszaken Marketing
Verkoop Bier, Personeelszaken
Vmmona in Bunnik, uiteinde-
Heineken kent een aantal per
soneelszaken, zoals PZ Con
cern op het Weteringplantsoen,
PZ Internationaal in Zoeter-
woude, PZ Staf en Servicegroe-
pen en PZ Produktie Bier in
Zoeterwoude, de Personeels
dienst van de brouwerij Den
Bosch, de Personeelsdienst van
de brouwerij Zoeterwoude en
de Personeelsdienst Commer
cie en Stafdiensten bier. Daar
naast is er nog een stafdienst
Personeelszaken Heineken Ne
derlands Beheer. Onder deze
laatste stafdienst vallen ar
beidszaken, functieclassifica
tie, beloningsstructuur, loop
baanontwikkelingen Centrale
Training en Vorming. Vmmona
en Bols Benelux hebben hun
eigen afdelingen Personeelsza
ken.
lijk tot hoofd Personeelszaken
Commercie en Stafdiensten
Bier bracht. "Binnen Perso
neelszaken heb je alle kans om
je te ontplooien", legt Toine uit.
"Dat blijkt bij onze afdeling on
der meer uit de doorstroming
van Fieke van Kampen, die tot
voor kort op onze personeels
administratie werkte en nu per
1 april Sector Personeelsfunc
tionaris Stafdiensten Bier in op
leiding is geworden. Daarnaast
prijs ik mij zeer gelukkig met',
ons team medewerkers, dat
zeer goed en gemotiveerd
werkt", aldus Toine Aarts.
Profielschets
Wat moet een Personeelsfunc
tionaris allemaal kunnen?
Toine Aarts: "Wie een functie
binnen Commercie uitoefent,
moet goede relaties kunnen on
derhouden met klanten en
V.l.n.r. Ton van der Vlugt,
Ton Visser en Dick van der
Bijl bij het Hempoint
deze ook kunnen uitbou-
wen.Voor een personeelsfunc
tionaris geldt precies hetzelfde.
Dat uitbouwen moet ontstaan
door professionaliteit en goede
omgang met mensen en
resultaat-gericht werken. Als
personeelsfunctionaris werk je
in het spanningsveld van orga
nisatie en individu, dat soms te-
genstrijdige belangen in zich
kan hebben. Dit houdt in dat je
aan de ene kant het manage
ment en aan de andere kant
medewerkers moet adviseren.
Daarbij moet je altijd klantge
richt, tactvol en flexibel zijn, je
afspraken nakomen en in elk
geval mensen behandelen zoals
je zelf graag behandeld wilt
worden."
