Onderzoek naar
mobiliteit
door Bosno-team
Ruim 400
medewerkers van
Heineken kregen
begin februari een
enquête toegestuurd.
Afzender: het Bosno-
team. Onderwerp
van de enquête: hoe
staat het met de
interne mobiliteit bij
Heineken. Wat
vinden de
medewerkers
daarvan en welke
maatregelen stellen
ze voor?
Bosno is een management-ont- thema van alle bedrijven is deze
wikkelingsprogramma. Bosno keer: 'Interne mobiliteit binnen
staat voor Bedrijfsgeïntegreer- de onderneming',
de Opleiding op basis van Sa
menwerking Nederlandse On- De heer C. Scheltema, direc-
dernemingen. Het is een teur HTB is opdrachtgever van
intensieve training waarin dit Bosno-team. De heer Schei-
teams van verschillende grote tema hierover: "Het is een the-
bedrijven een opdracht binnen ma dat zeer goed aansluit bij
een centraal thema uitwerken. een ontwikkeling binnen
Het huidige Heineken Bosno- Heineken Technisch Beheer,
team werkt met teams van de HTB heeft een vrij platte orga-
Gasunie, Aegon en Amro. Het nisatiestructuur met veel spe-
Heineken Bosno-team De teamleden zijn enthousiast
Het huidige Heineken Bosno- over het Bosno-project. "Door
team bestaat uit Dini Hofs, de onderlinge samenwerking
Hoofd Bedrijfstechnologische van de uit verschillende disci-
Dienst Zoeterwoude; Henk plines afkomstige teamleden,
Breederveld, Senior Brewing wordt het inzicht in de
Consultant HTB; Henk Rol- Heineken organisatie vergroot,
lingswier, Senior Product Het werken aan de opdracht
Manager Amstel; Colc Selten- leidt weer tot het kennismaken
rijch, Informatiemanager Pro- met functionarissen in anderen
duktie Bier Nederland en Chiel organisatiedelen. Een ander be-
Veenendaal, Hoofd Personeels- langrijk aspect is het verbreden
zaken Vmmona. Wiebe Buising van kennis en inzicht van ande
van CTV (Centrale Training en re organisaties en hun functio-
Vorming) begeleidt het team. neren", aldus Henk Breeder
veld en Dini Hofs.
Het Bosno-project is in septem
ber 1990 gestart. Elke twee Enquêteresultaten
maanden wordt een vierdaagse Het Bosno-team wil met be-
conferentie gehouden met alle hulp van de enquêteresultaten
bedrijfsteams. Tijdens deze vaststellen of de mobiliteit bij
conferenties belichten onder Heineken in relatie tot uitda-
anderen externe sprekers het ging, plezier en motivatie in het
thema 'interne mobiliteit' van werk kan verbeteren. En be-
verschillende kanten. Boven- langrijker nog: hoe dat dan zou
dien wordt veel aandacht moeten,
besteed aan algemene manage-
mentsaspecten, zoals pro- Zodra de enquêteresultaten op
jectmanagement, leiderschaps- een rij zijn gezet, hoopt het Bos-
stijlen en creativiteit. De no-team met voorstellen te ko-
verschillende bedrijfsteams men die het werken uitdagen-
wisselen onderling volop ken- der en plezieriger kunnen
nis en ervaring uit. Elke confe- maken en die door iedereen
rentie wordt gecombineerd kunnen worden toegepast,
met een bezoek aan één van de Eind mei is het eindrapport
deelnemende bedrijven. Op 25 klaar.
cialisten en weinig niveauver
schil tussen de verschillende
functies. Het aantal promotie
mogelijkheden is dus beperkt.
De aanleiding voor dit onder
zoek ligt binnen HTB, maar ik
verwacht dat er binnen de rest
van Heineken ook belangstel
ling voor bestaat.
Het Heineken-Bosnoteam
met in hun midden (2e van
rechts) de heer Scheltema
maart is het Heineken-team
gastheer, waarbij onder meer
een bezoek aan de brouwerij in
's-Hertogenbosch op het pro
gramma staat.
