250 arbeids
plaatsen minder
De nieuwe
reorganisatie
voorstellen van
Heineken Nederland
zijn woensdag
28 november
gepresenteerd aan de
COR en vervolgens
aan de
medewerkers, de
vakbonden en de
pers.
Nieuw plan:
10
Alle medewerkers van Heine
ken Nederland in actieve dienst
ontvingen een Vers van 't Vat
special, waarin de plannen uit
voerig werden belicht. In dit ar
tikel de belangrijkste punten
van het plan op een rij voor
degenen die de special niet heb
ben gekregen.
Op basis van de nieuwe reorga
nisatievoorstellen zal begin
1994 het aantal arbeidsplaat
sen bij Heineken Nederland
met 250 verminderd zijn.
Op dit moment werken bij
Heineken Nederland ruim
3800 mensen. Nadat de reorga
nisatievoorstellen daadwerke
lijk zijn doorgevoerd zullen dat
er mini 3550 zijn. De 250 ar
beidsplaatsen kunnen als volgt
worden verdeeld: bij produktie
Zoeterwoude 108, bij produk
tie Den Bosch 124 en bij staf
diensten 33. De verkooporgani
satie zal met 14 arbeidsplaatsen
worden uitgebreid. De afdeling
Transport en Opslag is nog niet
opgenomen in dit plan.
Reactie vakorganisaties
De vakorganisaties hebben
hun vertrouwen uitgesproken
over het beleid dat het manage
ment voor de komende jaren
heeft uitgezet. Ze hebben ech
ter eveneens aangegeven dat zij
het daadwerkelijk behalen van
de doelstellingen, die zij op zich
onderschrijven, van het groot
ste belang achten.
Op voorstel van de vakorgani
saties zal daarom een onafhan
kelijk adviesbureau delen van
de gepresenteerde plannen
gaan toetsen. "Het manage
ment heeft alle vertrouwen in
het nieuwe plan. We zijn er dan
ook van overtuigd dat dit plan
een dergekjke toetsing goed zal
doorstaan. We hebben daarom
geen bezwaar gemaakt tegen
het voorstel. Deze toetsing mag
de uitvoering van de plannen
echter niet vertragen. Dat heb
ben we ook nadrukkelijk afge
sproken met de vakorgani
saties. Hoe eerder we aan de
slag kunnen, hoe beter", aldus
de heer R.V. Strobos.
Sociaal Plan
Aan de vakbonden is een Soci
aal Plan voorgelegd. De komen
de periode zal dit plan bespro
ken worden. De afspraken
zoals die zijn gemaakt in fe
bruari dit jaar dienen als
uitgangspunten voor het So
ciaal Plan. Er zal geen sprake
zijn van gedwongen ontslagen.
Uitbesteding van werk en tege
lijkertijd overgang van perso
neelsleden naar derden zal niet
gebeuren. Externe herplaatsing
zal op vrijwillige basis gebeuren
en is niet verplicht.
Heineken zal alles doen om
werknemers van wie de functie
vervalt te herplaatsen. Daarbij
wordt gebruik gemaakt van al
bestaande maar ook van toe
komstige vacatures. Geduren
de 3 jaar is voor CAO-mede-
werkers een 55-jarigen regeling
van kracht. Gebruik van deze
regeling is vrijwillig.
Transport en Opslag
In samenspraak met de vak
organisaties is gekozen voor
een aparte behandeling voor de
afdeling Transport en Opslag.
Voordat een nieuwe organisatie
van deze discipline wordt geko
zen, is het van groot belang dat
de juistheid van de gekozen op
lossing op alle mogelijke ma
nieren is gecontroleerd. Omdat
het onderzoek en het uitwer
ken van de alternatieven veel
extra tijd vergt, zijn de voorstel
len voor Transport en Opslag
pas halverwege 1991 te ver
wachten.
Hoe verder
De bij de nieuwe plannen
horende adviesaanvragen lig
gen nu bij de COR voor advies.
De COR heeft nu nog geen
standpunt bepaald. Het Sociaal
Plan is aangeboden aan de vak
bonden. De COR moet nu eerst
advies geven en de vakbonden
moeten hun goedkeuring hech
ten aan het Sociaal Plan. Pas als
dat gebeurd is, kan daadwer
kelijk tot uitvoering van de
reorganisatievoorstellen wor
den overgegaan. Het Manage
ment van Heineken Nederland
heeft er alle vertrouwen in dat
in maart/april 1991 met de uit
voering een begin kan worden
gemaakt. Uiteraard houdt Vers
van 't Vat u op de hoogte van de
verdere ontwikkelingen.
De heren H. Kloek, G. Stolk,
R.V. Strobos en H.P.P.M.
Hofhuis van het
managementteam tijdens de
persconferentie op 28 novem
ber
