Periodiek
Bedrijfsgezondheidskundig
onderzoek
Vertrek A. Oostra
Zoeterwoude - Regelmatig staat
bij de verschillende vestigingen
van Heineken Nederland 'de
bus' van het Centraal Bureau
voor Keuringen (CBVK) voor de
deur.In deze bus worden mede
werkers onderzocht in het
kader van het Periodiek Bedrijfs
gezondheidskundig onderzoek.
Voor wie?
"Alle medewerkers van
Heineken Nederland die de
leeftijd van dertig jaar hebben
bereikt, kunnen meedraaien
met dit onderzoek. Om de vier
jaar komen ze in aanmerking.
Medewerkers van veertig jaar
en ouder worden om de twee
jaar opgeroepen", vertelt Fran
cis Zirkzee, medewerkster bij
de Medische Dienst in Zoeter
woude. Het is haar taak de orga
nisatie van dit onderzoek voor
de vestiging Zoeterwoude en
een aantal horecagebieden te
begeleiden.
Hoe en waarom?
Het doel van het onderzoek is
het vroegtijdig opsporen van
bepaalde afwijkingen. Francis
Zirkzee: "Er wordt een ECG
(cardiogram) gemaakt, de bloed
druk wordt gemeten, de long
functie wordt bekeken en het
bloed en de urine worden on
derzocht. Bovendien worden
de ogen getest. Alle deelnemers
krijgen vooraf een vragenlijst
toegestuurd. Deze vragenlijst
bevat onder meer vragen over
het leefgedrag en eventuele
ziekten. Het tweede gedeelte
heeft betrekking op de werksi
tuatie. Je merkt dat mensen
soms huiverig zijn om deze vra
gen te beantwoorden. Maar er
is echt niets te vrezen. Deze ge
gevens worden alleen door de
Medische dienst gebruikt en
anderen hebben hierin geen in
zage. Ze worden beslist niet
voor andere doeleinden ge
bruikt.
De uitslagen, die terugkomen
van het bureau, worden be
keken door de bedrijfsartsen.
Alle deelnemers krijgen bericht
van de resultaten. Als er een af
wijking wordt gesignaleerd,
wordt dit met de huisarts of
met de bedrijfsarts besproken.
Zeer afwijkende gegevens, zo
als een 'torenhoge' bloeddruk,
worden direct aan de Medische
Dienst doorgegeven, zodat er
actie kan worden genomen."
Extra service
"Ongeveer zestig procent van
de medewerkers, die worden
aangeschreven, doet mee aan
dit onderzoek. Medewerkers
die bij hun eerste uitnodiging
zeggen niet deel te willen ne
men aan het onderzoek, krijgen
de volgende keer toch weer een
uitnodiging. Pas als iemand
zegt dat hij/zij nooit gebruik
wenst te maken van zo'n onder
zoek, wordt er geen uitnodiging
meer verstuurd.
"Wat ik echt jammer vind", zegt
Francis, "is dat sommige men
sen zo laat afbellen. Als er op
tijd wordt afgebeld kan de
plaats nog ingenomen worden
door een andere medewerker
die ook de voorkeur had ge
geven voor die datum. Boven
dien zijn de plaatsen betaald.
We merken aan de reacties van
deelnemers dat zij de extra ser
vice, die door hun werkgever
wordt geboden, bijzonder waar
deren. Mensen vinden het pret
tig dat er aandacht aan hun ge
zondheid wordt besteed", aldus
Francis Zirkzee.
Amsterdam - De Raad van
Commissarissen van Heineken
N.V. heeft bekend gemaakt dat
de heer A. Oostra de wens te
kennen heeft gegeven per 31
december 1990 als lid van de
Raad van Bestuur terug te tre
den. De Raad van Commissa
rissen heeft het ontslag aan
vaard en respecteert de daaraan
ten grondslag liggende overwe
gingen. De Raad spreekt zijn
waardering uit voor de vele bij
dragen die de heer Oostra sinds
1978 in verschillende functies
ten behoeve van het concern
heeft geleverd.
In 1978 verliet de heer Oostra
Akzo Coatings om als Joint ge
neral manager in dienst te tre
den bij Dreher in Italië. Van
1984 tot 1988 was hij Alge
meen directeur van Heineken
Nederland en in 1988 werd hij
lid van de Raad van Bestuur van
Heineken.
i.« g»
,0mm* li#
227AH \oorijuij!
'M. i(» Ml
fe.TOi 877*07