Principe-akkoord
over CAO-overleg
Op 22 februari werd een
principe-akkoord bereikt over
een éénjarige CAO. Deze zal
gelden voor de CAO-
medewerkers van Heineken
Nederlands Beheer B.V.
gedurende de periode
1 januari 1990 tot
1 januari 1991.
Vrouwen
Vertegenwoordigers van de Industrie
bond FNV, de Industrie- en voedings
bond CNV, de Dienstenbond FNV en
de Unie BFILP zullen het akkoord met
een postief advies voorleggen aan hun
leden.
De belangrijkste punten van het ak
koord zijn:
Per 1 januari 1990 worden de salaris
sen verhoogd met vier procent, met
een minimum van f 360,per pro
cent per jaar.
In de periode van 1 maart 1991 tot
1 maart 1996 zal de leeftijd om ge
bruik te mogen maken van de Over
bruggingsregeling worden verlaagd
van 62 naar 60. Dat houdt in dat gedu
rende de komende vijf jaar de VUT-
leeftijd vast ligt.
De regeling voor de afbouw van de
ploegentoeslag zal worden aangepast.
Dit heeft vooral te maken met de
wijze waarop op dit moment de af-
bouwtoeslag wordt berekend als een
werknemer achtereenvolgens in ver
schillende ploegendiensten, met ver
schillende toeslagpercentages, heeft
gewerkt.
Hiervoor zal een gezamenlijke com
missie van Heineken en de vakbon
den een voorstel uitwerken. De over-
werkregeling is van toepassing als
medewerkers, die tijdelijk in dag
dienst werkzaam zijn, in een weekend
moeten werken, terwijl dit volgens
hun volcontinue dienstrooster niet
het geval zou zijn.
In de CAO wordt opgenomen dat
werknemers in geval van calamiteiten
in overleg met het Hoofd Personeels
zaken een beroep kunnen doen op bij
zondere faciliteiten met betrekking
tot werktijden en werkroosters, zodat
zij hun kinderen of partner kunnen
verzorgen.
Heineken zal op lokaal niveau infor
matief overleg met de vakbonden voe
ren over het interne milieu in relatie
tot de arbeidsomstandigheden. In het
kader van het interne milieu wordt
jaarlijks een arbeidsveiligheidsrap
port opgesteld en wordt ook in het
ARBO-jaarverslag aandacht aan dit
onderwerp besteed. Heineken over
legt met de VGW-commissie (een
commissie die zich bezig houdt met
veiligheid, gezondheid en welzijn van
medewerkers) van de COR over het
interne milieu.
Voor het verbeteren van de positie van
vrouwen binnen de onderneming zijn
nadere afspraken gemaakt op het ge
bied van werving en opleiding. Die af
spraken houden onder meer in dat ge
lijke kansen in het arbeidsproces voor
mannen en vrouwen worden bevor
derd. In dit verband zal er een op vrou
wen gericht wervingsbeleid uitge
voerd worden en zal aan opleiding van
vrouwen extra aandacht worden be
steed. De doorstroom van vrouwen
naar hogere functies zal door middel
van taakverruiming, vorming, oplei
ding en loopbaan-promotiebeleid
worden bevorderd. Heineken zal bij
werving en selectie bij gebleken gelij
ke geschiktheid aan vrouwen de voor
keur geven. Tijdens de jaarlijkse werk-
gelegenheidsgesprekken zullen de
inspanningen van Heineken op het
gebied van postieve actie worden ge-
evalueerd.
Deze CAO zal gelden voor onge
veer vierduizend medewerkers van
Heineken Nederlands Beheer B.V. De
CAVO-onderhandelingen (Collectie
ve Arbeidsvoorwaarden Overeen
komst, die geldt voor medewerkers in
de hogere functiegroepen) waren op
het moment van schrijven van dit arti
kel nog niet afgerond. Daarover in een
volgende Vers van 't Vat meer.
