Veel werk
door plan
Oort
Er wordt de
laatste tijd veel
gesproken over
belasting
hervormingen,
uitgedacht door
de Commissie
Oort (genoemd
naar haar
voorzitter). Bijna
elke krant, elk
blad besteedt
enige aandacht
aan dit onder
werp. Wat houdt
het plan globaal
in en hoe bereidt
Heineken de
invoering voor?
Plan Oort heeft oorspronkelijk
te maken met pogingen om de
belastingwetgeving te vereen
voudigen, in samenhang met de
structuur van de sociale pre
mies. Met opzet staat hier "po
gingen" omdat de zaak toch in
gewikkelder is geworden dan de
heer Oort ooit bedoeld heeft.
De regering heeft hieraan toege
voegd een netto belastingverla
ging van ruim 4 miljard gulden.
Tegelijkertijd is een verlaging
van het toptarief voorgesteld
met tevens een vermindering
van aftrekposten. In overleg
met de Tweede Kamer is vervol
gens het punt van de aftrekpos
ten uitgewerkt. Dit heeft ertoe
geleid dat een aantal kosten
voor werknemer en werkgever
nog maar beperkt aftrekbaar
wordt.
Ook iedere Heineken-mede-
werker krijgt met plan Oort te
maken. Aan de heren L.T. Haas
jes en J. de Visser van Heineken
Nederlands Beheer hebben we
Plan Oort, gebracht als belastingvereenvoudiging, brengt voor personeelszaken en de administratie
heel wat hoofdbrekens met zich mee
gevraagd waar de stafdienst Per
soneelszaken allemaal aan
moet denken als we het hebben
over invoering van plan Oort.
De heer Haasjes: "Sinds enkele
maanden is een speciale werk
groep druk bezig om te kijken
welke consequenties plan Oort
heeft, zowel voor de onder
neming als voor de individuele
werknemer. Allerlei vergoe
dingsregelingen die we bij
Heineken kennen moeten be
keken worden in het licht van
plan Oort. Welke gevolgen dat
heeft voor onze onderneming
of voor de werknemers is nog
niet bekend. Dat zal voor ieder
persoonlijk weer anders Hggen.
Plan Oort heeft consequenties
voor bijvoorbeeld de woon-
werkverkeerregeling; voor de
zakelijk gereden kilometers;
onkostenvergoedingen en ga zo
maar door."
Wat doet Personeelszaken er
aan? Elke bestaande Heineken-
regeling wordt naast de concre
te belastingplannen gelegd.
Enkele Heineken-regelingen
zullen waarschijnlijk als fiscaal
bovenmatig uit de bus komen
en dus, volgens plan Oort, ge
deeltelijk belast moeten
worden. Wat we aan gaan pas
sin in die regelingen is nu nog
niet bekend. De werkgroep zal
de directie HNB zo snel moge
lijk hierover adviseren. De ver
wachting is dat in september
bekend zal zijn hoe we met plan
Oort omgaan. Dat hebben we
voor uitleg en de uiteindelijke
uitvoering nog drie maanden.
Want 1 januari 1990 moet niet
alleen alles geregeld zijn, maar
moeten alle medewerkers ook
weten hoe we onze regelingen
hebben aangepast", aldus Haas
jes. De heer De Visser vult hier
op aan: "De administratieve
verplichtingen die de werk
gever moet uitvoeren zijn uitge
breid met name door de wijzi
gingen in de aftrekposten.
Daarnaast brengt de overgang
van het ene stelsel naar het an
dere voor de administraties ex
tra werkzaamheden met zich
mee. Allerlei kosten die het be
drijf tot nog toe voor 100%
mocht aftrekken, mogen straks
nog maar voor 75 worden af
getrokken, of soms helemaal
niet. We lopen aan tegen bij
voorbeeld de kantinekosten,
kosten van congressen, relatie
geschenken enzovoort. En ui
teraard moeten we de voorlich
ting hierover aan onze
medewerkers niet vergeten."
