START
PROTECT
INTERNE
WERK
GELEGEN
HEID
PRINCIPE-AKKOORD
OVER CAVO BIJ HEINEKEN
De medewerkers van de Zoeterwoudse
brouwerij-afdelingen zijn in maart met een
speciale brochure ingelicht over een nieuw
onderdeel van het personeelsbeleid: Interne
Werkgelegenheid. Het project is bestemd
voor die afdelingen binnen de brouwerij,
waar in de loop der tijd niet meer voldoen
de werk is voor het huidige aantal
medewerkers.
Interne
Om voorop te kunnen blijven
lopen in het brouwen van een
kwalitatief hoogwaardig bier
moet de brouwerij, zeker tech
nisch gezien, met z'n tijd
meegaan. Jaarlijks wordt er
dan ook veel geld gestoken in
de aanschaf van nieuwe ma
chines en moderne technolo
gie. Verder is het voor de on
derneming noodzakelijk om
zo efficiënt mogelijk te wer
ken en tegen zo laag mogelijke
produktiekosten haar produk-
ten te maken. Moderne ma
chines helpen daarbij.
De noodzakelijke vooruitgang
wil echter nog wel eens een
keerzijde hebben, zo laat per
soneelszaken in de brochure
weten. Moderne apparatuur
en machines kunnen vaak
door minder mensen worden
bediend. Minder medewerkers
die tegelijkertijd goed opgeleid
moeten zijn. Door herplaat
sing binnen de eigen afdeling
kunnen de medewerkers hun
werkzaamheden vaak voort
zetten. Maar dit lukt niet al
tijd. Daarom is er een plan
ontwikkeld om de medewer
kers van de betreffende afde
ling een alternatief te bieden.
Intern Onderhoud
De bedrijfsleider kan, na uit
voerig onderzoek, bekend ma
ken op welke afdeling niet
meer voldoende werk is voor
alle medewerkers. De mede
werkers kunnen op dat mo
ment vrijwillig gebruik maken
van de mogelijkheden van het
project Interne Werkgelegen
heid. Dat betekent dat zij kun
nen kiezen uit vier regelingen:
- overplaatsing, waar moge
lijk, naar een brouwerij in
binnen- of buitenland
- remigratie voor buitenlandse
medewerkers met, bovenop
de overheidsuitkering, ook
van Heineken een tegemoet
koming in de kosten
- uittreding met 57V2 )aar °f
als men die leeftijd nog niet
heeft bereikt, het bedrijf met
een eenmalige uitkering ver
laten.
- overplaatsing naar de afde
ling Intern Onderhoud.
De medewerkers van de nieu
we afdeling Intern Onderhoud
zullen onder meer worden in
gezet bij revisiewerkzaamhe
den, terreinonderhoud en
schoonmaakwerkzaamheden.
Werk dat nu vaak nog door
derden wordt gedaan. Is de af
deling na de vrijwillige aan
meldingen nog niet op de juis
te sterkte dan zal een speciale
commissie nog een aantal
mensen selecteren volgens
vastgelegde afspraken. De aan
gewezen medewerkers zijn
verplicht uit de vier mogelijk
heden een keuze te maken.
Op 9 maart werd er tussen
Heineken en de VMHP (Ver
eniging voor Middelbaar en
Hoger Personeel Heineken)
een principe-akkoord bereikt
over een eenjarige CAVO
(Collectieve Arbeidsvoor
waarden Overeenkomst).
De CAVO geldt voor alle
Heineken-medewerkers in de
salarisgroepen 10, 11, 16 en
hoger en betreft ongeveer vijf
tienhonderd personeelsleden.
De belangrijkste punten van
het akkoord betreffen:
- De loonruimte bedraagt
1,25% per 1 april 1989.
Over de invulling hiervan
zal verder gesproken wor
den
- Opnieuw verlaging van de
VUT-leeftijd tot zestig jaar
(van 1 januari 1989 tot 1
juli 1990)
- De ATV-compensatie wordt
in 1989 gehandhaafd. Wel
zal bestudeerd worden of
deze compensatie
moet blijven
- Het bevallingsverlof wordt,
onder bepaalde omstandig
heden, met twee weken
verlengd. Van het zwanger
schapsverlof mogen vier
weken worden verschoven
naar de periode na de be
valling. De invoerdatum zal
nog nader worden bepaald
- Heineken zal een onder
zoek verrichten naar de
mogelijkheden voor kinder
opvang