A.H. HEINEKEN 25 JAAR LID RAAD VAN BESTUUR PRINCIPE AKKOORD OVER CAO BIJ HEINEKEN Vorige maand vierde de heer A.H. Heineken een jubileum. Op 23 januari was hij name lijk precies 25 jaar lid van de Raad van Bestuur van Heineken N.V., waarvan hij sinds 1971 ook voorzitter is. Het jubileum werd gevierd in Hotel de 1'Europe met een diner voor de leden van de Raad van Bestuur en directeu ren. Tot grote verrassing van alle aanwezigen traden tijdens het diner de Freddy's Girls (tien dames van het hoofdkan toor) op met A song for Freddy1. Op 2 februari werd een principe-akkoord bereikt over een éénjarige CAO (looptijd 1 januari 1989 tot 1 januari 1990) bij onze onderneming. Deze CAO zal gaan gelden voor ongeveer 4500 medewer kers. Vertegenwoordigers van de Industriebond F.N.V., de Unie B.L.H.R, de Industrie- en Voedingsbond C.N.V. en de Dienstenbond F.N.V. zullen het akkoord met een positief advies voorleggen aan hun leden. De belangrijkste punten van het akkoord betreffen: - De salarissen worden per 1 januari 1989 met 1,25% verhoogd - Opnieuw verlaging van de VUT-leeftijd tot zestig jaar, ingaande 1 januari en eindi gend 1 maart 1991 - Er zal door Heineken een scholingsanalyse worden opgesteld, die wordt bespro ken met de bonden. In de scholingsanalyse zal een inventarisatie van scholings behoeften bij werknemer en werkgever worden gemaakt - In de CAO zal een passage voor positieve actie worden opgenomen. Die houdt in dat Heineken bij werving en selectie zal bevorderen dat mannen en vrouwen gelijke kansen en mogelijkheden krijgen om vacatures te ver vullen. Hieraan gekoppeld zal Heineken een onderzoek verrichten naar de mogelijk heden van kinderopvang - Het bevallingsverlof wordt met twee weken verlengd. Van het zwangerschapsver lof mogen vier weken ver schoven worden naar de periode na de bevalling - Er zal een passage in de CAO worden opgenomen over ongewenste intimitei ten - In de CAO wordt vastgelegd dat Heineken er naar streeft gedeeltelijk gehandicapte medewerkers gelijke kansen te geven. Dat geldt ook voor het vinden van een pas sende functie voor gedeelte lijk arbeidsongeschikte me dewerkers - Bekeken zal worden hoe deeltijdarbeid gestimuleerd kan worden

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Vers van 't Vat | 1989 | | pagina 3