"Alert Wijven is de boodschap"
Stand van zaken
Nominaties
NOMINATIE VOOR ALCOHOL EN WERK BELEID
Bij onze onderneming
wordt al een aantal jaren
een gestructureerd Alcohol
en werk beleid gevoerd.
Met een consistent voorlich
tingsbeleid is geprobeerd ie
dereen bewust te maken van
alcoholmisbruik, vooral tij
dens het werk.
Dat beleid trekt ook buiten
Heineken de aandacht.
Veel bedrijven en instellin
gen zijn geïnteresseerd in de
aanpak van Heineken.
Uit het jury-rapport
bedrijf op de goede lijn zitten. Ik ben dan
ook blij met deze nominatie, vooral om
dat het ons een steun in de rug geeft door
te gaan met ons (voorlichtings)-beleid.
Want we zijn er nog niet met ons alcohol
en werk beleid. Ik ben er gelukkig mee
dat te zien is dat medewerkers bewuster
met alcohol omgaan.
Ook moeten we echter constateren dat
er afdelingen en groepen medewerkers
zijn die zich nog te weinig bewust zijn
van het omgaan met alcohol tijdens het
werk. Daarop zullen we ons speciaal
moeten richten. We gaan, méér dan in
het verleden, het management, de be
drijfsleiding wijzen op hun verantwoor
delijkheid inzake alcoholmisbruik. De
leiding, de chefs zijn verantwoordelijk
voor het goed verlopen van de werk
zaamheden en moeten - en dat zeg ik
heel nadrukkelijk - ook op alcoholmis
bruik lettenDat is niet alleen een sociale
verplichting, maar ook een economi
sche! En het mag niet zo zijn dat de chef,
de leiding, het verkeerde voorbeeld
geeft. We zullen de regels hoe met alco
hol op het werk moet worden omgegaan
nog duidelijker moeten makenNaast de
algemene voorlichtingscampagne moet
ook het lijnmanagement hierin zeker z'n
verantwoordelijkheid kennen.
We zijn op de goede weg, maar we zijn
er nog niet."
Voorzichtig kan de conclusie worden
getrokken dat het voorlichtingsbeleid
ertoe bijgedragen heeft dat er bij Heineken bewuster met drank wordt omgegaan
Er is bij alle vestigingen een dui
delijke lijn te zien. Medewer
kers gaan heel wat bewuster om met
alcohol dan een aantal jaren gele
den. Aan de omzet van alcoholhou
dende dranken in de kantines is te
zien dat er minder gedronken wordt.
Tijdens vergaderingen wordt veel
minder vaak om een pilsje gevraagd.
Voorzichtig mag je hieruit de conclu
sie trekken dat het voorlichtingsbe
leid er toe bijgedragen heeft dat we
bij Heineken bewuster omgaan met
drank. Maar toch blijkt dat een aan
tal groepen medewerkers een risico
groep vormt. Als het goede voor
beeld niet gegeven wordt door de lei
ding, de chefs, dan zal iemand min
der geneigd zijn om z'n biertje te la
ten staan. 'Stoer' bierpraatgedrag
hoort - op sommige plaatsen - nog
duidelijk tot de cultuur van onze on
derneming. Ten aanzien van de con
tactbiertjes, jubilea en afscheidsre
cepties is bij alle vestigingen te zien
dat er wat aan het veranderen is wat
betreft het alcoholgebruik. Amstel
Light en Buckler worden relatief
veel gedronken.
'<:AMSTLLX;
Ook het oog van het vakblad PW,
magazine voor personeelsmanage
ment, viel op het alcohol en werk beleid
van onze onderneming. Dit blad reikt
elk jaar een prijs uit voor bijzondere da-
T\ e jury nomineert Heineken Ne-
U derland B.V. voor de bedrijfs-
campagne om alcoholgebruik op het
werk onder controle te houden en
misbruik uit te bannen. Het curieuze
feit dat de producent van drank
problemen met drank aanpakt, inspi
reert; belangwekkender is de simpele
kwaliteit van de campagne, waarin
alle middelen van het sociaal onder
nemingsbeleid worden ingezet voor
het doel. De jury is ter ore gekomen,
dat de internationale arbeidsorganisa
tie ILO vanwege die kwaliteit zich in
het initiatief van Heineken heeft ver
diept.
den op sociaal terrein en voor sociaal
management. De jury nomineerde Hei
neken in de categorie noviteiten in ar
beidsvoorwaarden. De jury zegt in haar
rapport dat de bedrijfscampagne om al
coholgebruik op het werk onder con
trole te houden en misbruik uit te ban
nen, inspirerend werkt. En dat vooral
omdat het een drankenproducent is die
zich ermee bezig houdt. Belangwekkend
vindt men ook de simpele kwaliteit van
de campagne, waarin alle middelen van
het sociaal beleid worden ingezet voor
het doel. De heerdrs. P.C. Schop, direc
teur personeelszaken over deze nomina
tie: "We zijn niet als winnaar uitgeroe
pen maar de nominatie vind ik zeer eer
vol en het toont aan dat we ook volgens
het oordeel van deskundigen buiten het
Via een videofilm is iedereen binnen Heineken voorgelicht over het Alcohol en
Werkbeleid. Een foto die tijdens de opnamen is gemaakt
19
