Pensioenregeling voor vrouwen
V.U.T. 65
In het verleden gingen vrouwelijke medewerkers bij Hei-
neken met pensioen als ze 60 jaar werden. Vóór 1970 was
de pensioenleeftijd voor vrouwen bij ons bedrijf zelfs 55
jaar. Voor mannen geldt van oudsher dat hun pensione
ring ingaat op 65 jarige leeftijd. Vrouwen stopten dus op
jongere leeftijd met werken dan hun mannelijke colle
ga's. Dat is nu verleden tijd. Dit verschil in behandeling
tussen mannen en vrouwen behoort sinds 31 december
1985 tot het verleden. Vrouwen gaan nu ook op 65 jarige
leeftijd met pensioen.
425 vrouwen
in Pensioenfonds.
Toen: Algemeen rekenvoorbeeld
In mei 1986 hebben vrouwen die toen
deelnamen in het Heineken Pensioen
fonds een brief hierover gekregen. Bij
die brief zat een algemeen rekenvoor
beeld. Toch bleek al snel dat voor veel
vrouwen de nieuwe regeling niet duide
lijk was. Velen wilden graag weten wat
die verandering in hun eigen situatie
vooral financieel betekent.
Nu: Individueel Rekenvoorbeeld
Op die laatste vraag probeert het Hei
neken Pensioenfonds antwoord te ge
ven. Iedere vrouw die in het Pensioen
fonds zit, krijgt opnieuw een brief met
daarin (financiële) informatie die spe
ciaal voor haar persoonlijk op een rij is
gezet. Wel moet daarbij gezegd worden
dat de berekening is gemaakt op basis
van de op 1 maart 1986 bekende feiten.
Het is niet te voorspellen - en het Pen
sioenfonds waagt zich daar ook niet
aan - welke wijzigingen er in de toe
komst nog komen. Een exacte bereke
ning is niet te geven. Ook al niet omdat
de sociale verzekeringen en de belas
tingwetgeving kunnen veranderen.
Keuzemogelijkheden
Vrouwen die al vóór 1970 bij Heineken
in dienst waren en deelnemen in het
Pensioenfonds kunnen nog kiezen tus-
Het aantal vrouwen dat deel
neemt in het Pensioenfonds is
ongeveer 425. Het aantal manne
lijke deelnemers daarentegen is
ongeveer 5300. Voor vrouwen
zowel als mannen, geldt dat het
moment van intrede in het Pen
sioenfonds op 25-jarige leeftijd
ligt.
sen pensionering op 55-, 60- of 65-jari-
ge leeftijd. Vrouwen die na 31 decem
ber 1969 in het fonds zijn gekomen,
maar vóór 1 januari 1986, kunnen kie
zen tussen 60 of 65 jaar als pensione
ringsleeftijd. Zij die pas na 1 januari
1986 zijn gaan deelnemen, hebben
niets te kiezen: voor hun geldt 65 jaar!
VUT en pensioen
Extra moeilijkheid bij de keuze is de
Overbruggingsregeling. Die wordt in
de wandelgangen meestal VUT ge
noemd. Die regeling maakt het moge
lijk al op 62-jarige leeftijd te vertrek
ken. Globaal gesproken is de Over
bruggingsuitkering hoger dan het pen
sioen dat men op 60-jarige leeftijd zal
ontvangen. We kunnen ons voorstellen
dat het moeilijk is een keus te maken.
Er is bovendien geen zekerheid of de
Overbruggingsregeling blijft bestaan.
Financieel gezien is het niet aantrekke
lijk te kiezen voor 60 jaar als pensioen
leeftijd als de "VUT" op 62 jarige leef
tijd wel blijft bestaan.
AOW en pensioen
Waar vrouwen die voor 60 jaar kiezen
ook rekening mee moeten houden is
dat de overheid ervan uitgaat dat je op
je 65ste met pensioen gaat. De AOW
uitkering begint pas op je 65ste.Tot die
tijd moeten sociale verzekeringspre
mies worden betaald over de pensioen
uitkering. Daardoor is het nettobedrag
relatief laag. Allemaal zaken die de
vrouwelijke medewerkers goed op een
rij moeten hebben om een goede keus
te kunnen maken.
14
