NAsrdere arbeidstijdverkorting:
Gaan we naar een 36-urige werkweek of blijven we bij
een werkweek van 38 uur? Dat is de vraag waarvoor vele
Nederlandse bedrijven zich gesteld zien en ook binnen de
Heineken-organisatie is het onderwerp actueel. De vraag
of het mogelijk is van een werkweek van 38 uur naar 36
uur te gaan heeft betrekking op de groep medewerkers
die boven de CAO-grens zitten.
Eind 1983 bereikte Heineken
overeenstemming met de vak
organisaties over de hoofdpun
ten van een nieuwe CAO. In deze
CAO, die loopt tot 1987, is een arbeids
tijdverkorting overeengekomen van
10%. Die 10% ATV moet z'n defini
tieve beslag krijgen uiterlijk 31 decem
ber 1986. Voor de volcontinudienst
betekent dat een werkweek van 33,6
uur, voor de andere afdelingen - zowel
produktie als kantoor - een 36-urige
werkweek, ofwel 23 roostervrije dagen
per 1987. Een aparte regeling geldt
voor de afdelingen verpakken en
intern transport in Zoeterwoude. Zij
zijn dit jaar van de 3- naar de 4-ploe-
gendienst overgeschakeld. Arbeids
tijdverkorting bij deze afdelingen ging
dus gepaard met verlenging van de
bedrijfstijd: de medewerkers werken
met ingang van januari 1986 ook op
zaterdag.
Proefjaar 1985
Per werkmaatschappij, per service-
groep en per afdeling is gezocht naar
de meest geschikte wijze om ATV te
realiseren. 1985 was een soort proef
jaar, waarin ervaringen moesten wor
den opgedaan met ATV om in 1986 -
en volgende jaren - tot een goede
invulling van arbeidstijdverkorting te
komen. Gesteld kan worden - en dat is
ook reeds vermeld in de nieuwjaars
speeches - dat de eerste fase van ATV
zonder al te grote problemen is verlo
pen. Daarbij kan wel vastgesteld wor
den dat de communicatie tussen en
afstemming met afdelingen onderling
werden bemoeilijkt door afwezigheid
van medewerkers. Dat gegeven heeft
12