Toelichting op het resultatenoverzicht
DE RODE BUS
VOOR ALLE POST..
...DE GOUDEN BUS
VOOR ALLE I DEEEN
ingezonden ideeën: het aantal gedurende het boekjaar 1985 inge
zonden voorstellen
inzendpercentage: is gebaseerd op het aantal werknemers waarvan
ideeën verwacht kunnen worden en het werkelijke aantal inge
zonden ideeën per vestiging
afgehandelde ideeën: het aantal ideeën waarvan de behandeling in
het boekjaar werd voltooid
beloonde ideeën: het aantal ideeën waarvoor in het boekjaar een
beloning is toegekend
bruikbaarheidspercentage: de verhouding van het aantal beloonde
ideeën (dus uitgevoerd) op het totaal aantal afgehandelde ideeën
totaal bedrag enz.: het totale netto beloningsbedrag dat per vestiging
in het boekjaar is toegekend. De beloningen worden netto toege
kend, de verschuldigde loonbelasting en sociale verzekeringspre
mies, zowel die van de werknemer als van de werkgever; zijn voor
rekening van de vennootschap. De uitwerking daarvan vindt u onder
'uitkeringen 1985'
gemiddelde beloning: het totale netto beloningsbedrag gedeeld door
het aantal beloonde ideeën
netto besparing volgens beloning: na aftrek van Vs van de investe
ringskosten wordt over het algemeen over de eerstejaars besparing
15% als beloning toegekend
ideeën gehonoreerd enz.: voor ideeën welke een goede gedachte
bevatten doch niet uitgevoerd worden, kan een aanmoedigingspremie
worden toegekend
het totaalbedrag aan toegekende aanmoedigings
premies
gemiddelde enz.: het totaalbedrag gedeeld door het betreffende aantal
aanmoedigingspremies
niet beloonde ideeën: betreft het aantal ideeën dat niet uitgevoerd wordt
en waarvoor ook geen aanmoedigingspremie is toegekend
nog in behandeling enz.: het aantal ideeën dat per 1 januari 1986 nog
in behandeling was.
den technici en inkopers ingeschakeld
om een daarvoor geschikte machine
aan te schaffenIs zo'n machine gevon
den, dan moet die vervoerd en ook
geplaatst worden. Als die fase achter
de rug is - compleet met verwerking in
de boekhouding en dergelijke - dan zal
bij de planning van de produktie ter
dege rekening gehouden moeten wor
den met die nieuwe verpakking. Het
produkt moet een aparte code krijgen,
en bij het vullen zal iemand er op moe
ten toezien dat inderdaad de juiste ver
pakking wordt gebruikt. Administra
tief heeft zoiets ook nogal wat gevol
gen. Op bijvoorbeeld orders, facturen,
bevrachtingslijsten en douane-docu
menten moet het allemaal kloppen.
Voordat zo'n ogenschijnlijk kleine wij
ziging is aangebracht, moeten daar tal
loze mensen aan te pas komen. En dat
want het is toch iemand van Heineken
die binnenkomt, en daarvan heeft men
bepaalde verwachtingen.
Maar zo'n man moet ook over andere
capaciteiten beschikken. Sociale vaar
digheden bijvoorbeeld, zodat hij zich
kan aanpassen aan andere culturen en
omstandigheden. Talenkennis is in
feite te vanzelfsprekend om hier te noe
men. De lichamelijke conditie dient
ook in orde te zijn. Lange reistijden
maar vooral andere klimaten eisen
nogal wat van het menselijk lichaam.
Degenen die met hun gezin voor een
langere periode worden uitgezonden
krijgen, indien mogelijk, een stand
plaats toegewezen waar een goede
internationale school aanwezig is.
Voor huisvesting wordt steevast
gezorgd, evenals voor de opslag van
U11UV1 UU I
1UIU UUIIlUUl1
Tot slot de activiteiten van de afdeling
Reclame Service en Verkoopbevorde
ring. Over het internationale karakter
daarvan is in Vers van 't Vat al menig
maal geschreven. Denk maar aan de
stands die heren der worden gebouwd;
Amerika, Rusland, China en dit jaar
Japan. Of aan de internationale evene
menten -surfkampioenschappen op de
Bermuda's!- waarbij Heineken nadruk
kelijk aanwezig is. Het maken van dis
play- en promotie-materialen voor
verre markten hoort daar ook bijDe
Shires behoren ook tot de internatio
nale medewerkers. Onlangs nog (zie
pagina 12) waren twee Shires in Enge
land. En in de toekomst gaan ze wel
licht nog verder van huis. Zo gaat dat
met een internationaal concern. Dat
beperkt zich niet tot bekendheid in
alleen Hippolytushoef.
17