Zoals ook in de toespraak tijdens de nieuwjaarsrecepties
werd gezegd, nemen automatisering en informatiever
werking een steeds belangrijker plaats in binnen een
moderne onderneming als Heineken. 'Kennis dichter
naar de werkplek' en 'gebruiker centraal' zijn gevleu
gelde begrippen geworden in de huidige automatiserings
fase. Om ze ook in de praktijk te kunnen realiseren, heeft
de afdeling Centrale Training en Vorming een uitgebreid
programma van opleidingsactiviteiten opgesteld.
wb mm m mum
matiserings Groep was gestuurd, heb
ben we in Vers van 't Vat geschreven
over de veranderingen op het gebied
van automatisering. Veranderingen,
die het gevolg zijn van het feit dat
steeds meer de gebruikers zelf de
(nieuwe) mogelijkheden van automa
tisering ontdekken en het nut ervan
kunnen beoordelen. Een andere oor
zaak is de decentralisatie. De werk
maatschappijen en staf- en service-
groepen zijn verantwoordelijk voor
hun eigen informatiebeleid en de voor
zieningen op dat gebied. Uit technisch
oogpunt is het geen probleem ervoor te
zorgen dat de informatie decentraal in
de organisatie beheerd en gebruikt
wordt. Maar het vraagt wel om extra
puter. Met onze opleidingsactiviteiten
willen we een stukje ontbrekende
schoolopleiding inhalen."
Functioneel opleiden
Uiteraard wordt niet iedereen opgeleid
op het gebied van informatisering.
Evenmin krijgen alle op te leiden per
sonen dezelfde cursus. Duidelijk
wordt gekeken wat voor welke functie
nodig is. Voorwaarde is ook dat men
letterlijk iets met automatisering gaat
doen. Het heeft geen zin een rijbewijs
te halen, als men toch niet van plan is
in een auto te gaan rijden. Datzelfde
geldt voor een automatiseringsoplei
ding. Wie wel, om de vergelijking nog
eens door te trekken, dat rijbewijs
egin vorig jaar heeft de directie
van Heineken Nederlands
Beheer B.V. een automatise
ringsbeleid vastgesteld, dat voor
advies is voorgelegd aan de centrale
ondernemingsraad. Naar aanleiding
van de nota die aan de COR en aan de
medewerkers van de Heineken Auto
opleidingsactiviteiten ter ondersteu
ning van de (toekomstige) gebruiker.
Niet meer alleen voor specialisten
Binnen de afdeling Centrale Training
en Vorming te Zoeterwoude is eind
1984 een nieuwe functie in het leven
geroepenAutomatiseringsdeskun
dige C. Rietdijk kwam de CTV-gelede-
ren versterken ten behoeve van de
opleidingsactiviteiten op het gebied
van automatisering en informatise
ring. Hij legt uit waarom. "Het heeft te
maken met een wijziging van de
informatietechnologie. Deze technolo
gie maakt het mogelijk dat wij, daar
waar dat nodig is, op iedere werkplek,
op elk gewenst moment alle benodigde
informatie krijgen. Heel lang is de
informatietechnologie een gebied
van specialisten geweest. Nu is de
apparatuur eenvoudiger en bruikbaar
der geworden. Daardoor is het veelal
niet meer nodig de hulp van specialis
ten in te roepen. De huidige generatie
medewerkers heeft echter nog niet,
zoals tegenwoordig wel het geval is, op
school al kennis gemaakt met de com-
12
