Als een idee is ingediend, krijgt de inzender van het idee na verloop van enige tijd
bericht of hij hiervoor een beloning krijgt, een aanmoedigingspremie öf dat het helaas
moet worden afgewezen. De beslissing hierover neemt de Plaatselijke Ideeënbuscom
missie. Een commissie die is samengesteld uit medewerkers van verschillende afdelin
gen of disciplines en het werk voor de Ideeënbus er eigenlijk 'bijdoet' naast de normale
werkzaamheden. Om een indruk te krijgen van het werk dat zo'n commissie verricht,
spraken wij met de heer H.M. Veenendaal, PIBC-secretaris te Bunnik.
De heer H.M. Veenendaal tijdens zijn ronde om de 'eieren' bij Vrumona te legen
beloning is berekend. Het bestellen
van een cadeau voor de inzender
besluit het geheel.
Inmiddels heeft ook de Centrale Sala
ris Administratie bericht gekregen
over de bij het salaris uit te keren netto
beloningen en is de procedure afge
rond. Behalve uiteraard als de belo
ning meer dan f 2.500,- zou bedragen,
want dan is de Centrale Ideeënbuscom
missie als extra schakel aan het beoor
delingtraject toegevoegd. In de tussen
tijd zijn er weer ideeën ingediend, die
uit de eieren worden gehaald en ter
beoordeling worden opgestuurd naar
commissieleden. Zo is de Ideeënbus
een immer in beweging zijnde organi
satie.
"Hoewel vorig jaar het aantal ingezon
den ideeën weer iets is gestegen, is
sinds 1981 het aantal ideeën beduidend
afgenomen", vertelt de heer Veenen
daal. Een gegeven dat overigens niet
alleen voor Vrumona geldt maar ook
voor de andere vestigingen. "Hier in
Bunnik komt dat misschien doordat er
de laatste jaren vrij veel nieuwe machi
nes zij n geplaatstmaar dat weet j e niet
zeker. Ik denk dat de ideeënbus mis
schien minder bij de medewerkers
leeft dan we zouden willen. Daarvoor
ontwikkelt de CIBC ook die stimule
ringsacties. Toch denk ik niet, en dan
praat ik voor onze gehele commissie,
dat je de ideeënbus zou moeten ophef
fen. Het bestaat niet dat een situatie zo
ideaal wordt dat er geen ideeën meer te
bedenken zijn. Nee, dat kan niet", zegt
hij nog eens met klem. "De ideeënbus
heeft juist een duidelijk nut: het stimu
leert de mensen over hun eigen werk
na te denken, er over na te denken
waarmee ze bezig zijn."
Eenvoud is het beste
"De laatste tijd ontvangen we bij Vru
mona met name veel ideeën over de
verbetering van werkomstandigheden.
Een echte opleving in inzendingen zie
je als er een keer een zeer hoge belo
ning is toegekend. Zoals enige jaren
geleden toen er f 10.000,- werd uitge
keerd voor een Bunniks idee." En, als
tip voor de inzenders: "dè goede
ideeën zijn meestal heel simpel. Als ze
technisch heel ingewikkeld zijn, neemt
de storingsgevoeligheid vaak toe. Het
moet een idee zijn waarvan je je
afvraagt waarom dat nooit eerder is
bedacht, terwijl het toch zo voor de
hand ligt."
Beloning
Aanmoediging
Den Bosch
K.J. Goeverneurs/J.F.J.M. Mulders, verpakken
J.W.F. Snijder, verpakken
J.G. van Kasteren/M.H.J. v.d. Horst, verpakken
P.A. Braam, verpakken
J.G.M. van Gisbergen/C. J.H. v.d. Wiel, verpakken
F. J.C. de Brouwer,\verpakken
G. Ehrenfor brouwerij algemeen
K.J. Goeverneurs/J.F.J.M.Mulders, verpakken
R. Sweeb/P. A. Jamlean, verpakken
L.G.P.M. Aarts/T.G. A.M. Spierings, kwaliteitsdienst
f 200,-
f 150.-
f 150,-
f 100,-
f 75,-
f 60,-
f 60,-
f 60,-
f 60,-
f 60,-
Bunnik
H.M. Kemp, verpakken
J.R. Claes .financiën
D.A. Udinkenergiedienst
C.H. v.d. Brink, verpakken
f 50,-
f 40,-
f 40,-
f 40,-
Eenieder kreeg een geschenk uit de bij de beloning behorende groep.
23