Ondememingsraadverkiezmgeii:
u stelt zich toch ook verkiesbaar?
Op 13 mei 1982 zijn de laatste onderne
mingsraadverkiezingen gehouden. Inmid
dels zijn wij al weer zo'n drie jaar verder.
Dat betekent dat er binnenkort weer
nieuwe verkiezingen moeten worden
gehouden. In overleg met de bestuurders
(dat is de wetsterm voor degenen die
namens de ondernemingsleiding het over
leg met de ondernemingsraden voeren),
de ondernemingsraden en het Bureau
Ondernemingsraden, is als datum voor de
komende verkiezingen vastgesteld: don
derdag 25 april aanstaande.
Beheer B.V. moet hebben,
zijn er verder geen vereisten
Dit betekent dat iedereen
zich kandidaat kan stellen.
Dat gebeurt door middel van
zogenaamde "vrije lijsten".
Indien zo'n lijst door 30
andere werknemers wordt
ondertekend en vervolgens
ingediend, is men kandi
daat. Ook vakbondsleden
die zich niet door hun vak
bond kandidaat willen laten
stellen, kunnen met een vrije
kandidatenlijst uitkomen.
Men moet zich dan wel reali
seren dat de andere vak
bondsleden deze vrije kandi-
lega zal het ondernemingsra-
denwerk altijd even positief
waarderen als degenen die
graag in een ondernemings
raad willen gaan zitten. Dat
zelfde kan trouwens ook
voor een chef gelden,
ondanks dat Heineken van
mening is dat overleg met de
ondernemingsraad een posi
tieve aangelegenheid is dat
niet meer valt weg te denken
en dat door de direct leiding
gevenden gestimuleerd
dient te worden.
Resultaat telt
Uiteindelijk zijn zowel de
Op die 25e april
kan iedere Heine-
ken-medewerker
(iedereen die een
arbeidsovereenkomst met
Heineken Nederlands
Beheer B.V. heeft gesloten)
aan de verkiezingen mee
doen Tenminsteals men op
25 april gedurende een
bepaalde periode in dienst
is. Volgens de Wet op de
ondernemingsraden en de
ondernemingsraadregle
menten kan men zijn stem
uitbrengen indien men op 25
april 1985 tenminste vier
maanden in dienst is (actief
kiesrecht). Om te kunnen
stemmen moet men dus
uiterlijk op 24 december
1984 in dienst zijn getreden
van Heineken Nederlands
Beheer B.V. Het uitoefenen
van het passieve kiesrecht
(dat is het zich kandidaat
stellen voor een onderne
mingsraad) is mogelijk wan
neer men op 25 april 1985 ten
minste zes maanden in
dienst is.
Kandidaatstelling
Wie kunnen zich kandidaat
stellen? Hoe gaat dat? Moet
je per se lid zijn van een vak
bond? Hoe zit dat met het
aantal handtekeningen? We
zullen trachten op al deze
vragen een antwoord te
geven. In principe kan ieder
een zich kandidaat stellen.
Dat wil zeggen: men moet
uiterlijk op 25 oktober 1984
in dienst zijn getreden van
Heineken Nederlands
Beheer B.V. De verkiezing
van de leden van een onder
nemingsraad vindt plaats
door middel van een zoge
naamde geheime schrifte
lijke stemming en aan de
hand van een of meerdere
kandidatenlijsten. Volgens
de wet zijn er twee mogelijk
heden waarop men zich kan
didaat kan stellen:
- via een vakvereniging
- via een "vrije lijst"
Als eerste worden de vakver
enigingen altijd in de gele
genheid gesteld kandidaten
lijsten in te dienen. Maakt
een vakvereniging van dit
recht gebruik, dan mogen de
leden van die vakvereniging
geen andere kandidatenlijst
(mede) ondertekenen.
Pas nadat de termijn is ver
streken waarbinnen de vak
verenigingen kandidatenlij
sten hebben kunnen indie
nen, kunnen de zoge
noemde vrije kandidatenlij
sten worden ingediend.
Deze volgorde heeft name
lijk te maken met het aantal
handtekeningen dat is ver
eist voor het indienen van
een kandidatenlijst.
Immers, dient een vakver
eniging geen kandidatenlijst
in, dan mogen de leden van
die vakvereniging wèl een
vrije kandidatenlijst mede
ondertekenen.
Alles is mogelijk
Geeft de wet nogal wat richt
lijnen wat betreft de kandi
datenlijsten, ten aanzien van
de kandidaten zijn er hoege
naamd geen bepalingen.
Behalve dat men een half
jaar een dienstverband met
Heineken Nederlands
datenlijst niet mogen onder
tekenen Althans als die vak
vereniging een of meer kan
didatenlijsten heeft inge
diend. In de praktijk zal dat
bij wat grotere en de grote
ondernemingen evenwel
geen problemen opleveren
omdat een vrije kandidaten
lijst nooit door meer dan 30
werknemers behoeft te wor
den ondertekend. Anders
om is het mogelijk dat een
vakvereniging ook andere
verkiesbare werknemers
dan de eigen leden kandi
daat stelt, al zal dat niet zo
snel voorkomen. Mogelijk is
het achter allemaal wel.
Voor- en nadelen OR-lid-
maatschap
Zoals met ieder lidmaat
schap zijn ook aan het lid
maatschap van een onderne
mingsraad zowel voor- als
nadelen verbonden. Dege
nen die zich voor de onder
nemingsraad verkiesbaar
stellen dienen daadwerkelijk
bij de besluitvorming te wor
den betrokken (advies- en
instemmingsaanvragen over
respectievelijk economische
en sociale aangelegenhe
den). Ze zullen bepaalde
zaken willen veranderen.
Proberen de werkomstandig
heden te verbeteren, enz.,
enz. Daartegenover staan
uiteraard ook wat nadelen.
Vergaderingen, zowel die
van de ondernemingsraad
zelf als die met de bestuurder
(overlegvergaderingen)
moeten worden voorbereid.
Dat kost tijd en misschien
ook moeite. Niet iedere col
werknemers als de onderne
ming gebaat bij goed functio
nerende ondernemingsra
den waarin gemotiveerde
werknemers zitting hebben.
En dan mag er best sprake
zijn van andere inzichten en
verschil van mening. Dat is
de afgelopen drie jaar ook
regelmatig voorgekomen.
Maar na, soms stevige, dis
cussie is men er altijd in
geslaagd een oplossing te
vinden, waarbij alleen het
resultaat (in het belang van
de werknemers en de onder
neming) telde, en niet 'wie
heeft er gewonnen'.
Doe mee!
Omdat Heineken van
mening is dat ondernemings-
radenwerk een positieve bij
drage levert aan het functio
neren van de onderneming,
en dus direct aan de werkne
mers ten goede komt, wordt
iedereen verzocht op 25 april
aanstaande aan de verkiezin
gen mee te doen.
U stelt zich daarom toch ook
verkiesbaar?
Mocht u nog vragen hebben
over OR-lidmaatschap of de
wijze waarop u zich verkies
baar kunt stellen, dan kunt u
zich wenden tot de secretaris
of leden van uw onderne
mingsraad, zoals ook staat
vermeld in personeelbulletin
2/85.
4
