Onlangs zijn de CAO-onderhandelingen tussen Heineken
en de werknemersorganisaties tot een afronding gekomen.
Na een drietal besprekingen, die in een open en goede
sfeer verliepen, is de procedure thans zo ver gevorderd dat
duidelijkheid bestaat over de CAO 1982.
De voornaamste wijzigingen treft u hieronder aan.
CAO-onderhandelingen
in goede sfeer verlopen
Tijdens de onderhandelingen is
er veel aandacht geschonken
aan het werken in de volconti-
nudienst. Naast een verhoging van het
toeslagpercentage op zaterdag (waar
bij overeengekomen werd eventuele
toekomstige arbeidstijdverkorting uit
de verhoging van dit percentage te
financieren) is besloten dat een studie
commissie, waarin vertegenwoordi
gers van de werknemersorganisaties
en Heineken zitting zullen heben, zal
nagaan op welke wijze opname kan
geschieden van de volledige ploegen-
toeslag in de pensioengrondslag. Het
aantal extra vrije dagen voor de mede
werkers in volcontinu-dienst werd uit
gebreid van 6 naar 10. Voorts is een
wijziging overeengekomen ten aan
zien van de regels voor de opname van
aaneengesloten vakanties in de vol-
continudienst.
Materiële verbeteringen
Besloten is de basis-vakantie uit te
breiden met één dag en de twee extra
vrije dagen te handhaven. Voor 1982
zijn deze vastgesteld op 24 en 31
december. Eveneens wordt het
systeem van prijscompensatie gehand
haafd; in overleg met de werknemers
werd, vooruitlopend op definitieve
overeenstemming, per 1 juli 1982 de
prijscompensatie in de salaristabellen
opgenomen en heeft inmiddels uitbe
taling daarvan plaatsgevonden.
Bij vervanging in een hogere salaris
groep zal de ploegendiensttoeslag
reeds na één maand over de vaste ver
goeding berekend worden. Deze ter
mijn was drie maanden. De regeling
met betrekking tot bijzonder verlof
oudere werknemers werd verruimd.
Leesbare CAO
Tijdens de CAO-onderhandelingen
kwam van beide partijen de wens
naar voren de CAO duidelijker te ma
ken, teneinde misverstanden te voor
komen en de leesbaarheid te bevorde
ren. Daartoe zal een redactiecommis
sie worden benoemd, die zal gaan
trachten de CAO-tekst toegankelijker
te maken. Tevens zal in voornoemde
redactiecommissie een aantal over
eengekomen redactionele wijzigingen
worden vastgesteld.
Bij het ter perse gaan van dit nummer
was de procedure voor de CAO 1982
nog niet geheel afgewikkeld. Zodra
dit het geval zal zijn zullen in een
personeelbulletin de wijzigingen
nader aangegeven worden. Daarna zal
gestreefd worden op zo'n kort moge
lijke termijn de nieuwe CAO - met op
name van redactionele wijzigingen als
hierboven bedoeld - op ruime schaal te
verspreiden.
3