Regeling voor dienstjubilea
- Proef met andere mogelijkheden vienng -
Op een aantal vaste pagina's achter in Vers van 't Vat
treft u telkens een overzicht van jubilea aan.
Ook medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd
hebben bereikt en bij die gelegenheid worden uitgeluid
krijgen hun plaatsje in dit eerbetoon.
Uit de reacties die de redactie regelmatig krijgt naar aan
leiding van deze rubriek blijkt hoezeer verslagen over de
feestelijkheden rond jubilea gewaardeerd worden.
En natuurlijk is het voor de jubilaris zélf ook een
plezierige ervaring dat er aandacht aan zijn of haar dienst-
jubileum wordt geschonken.
Die belangstelling voor de jubi
lea enerzijds, en de recent aan
gekondigde aanpassing voor
wat betreft de vieringsmogelijkheden
anderzijds, waren voor de redactie
aanleiding om eens nader in te gaan op
de feestelijke regeling, die aan de vie
ring van dienstjubilea ten grondslag
ligt.
Feest
Is men 25. 40 of 50 jaar bij Heineken
in dienst, dan wordt dit feit feestelijk
herdacht. In de vestiging waar men
werkt wordt een receptie georgani
seerd. Voorafgaande aan de receptie
wordt de jubilaris ontvangen door de
betrokken directeur- of diens plaats
vervanger - en wordt hem de jubi
leumgratificatie overhandigd.
De bij het jubileum horende speld
wordt of tijdens deze bijeenkomst of
tijdens de receptie uitgereikt.
Trad men 25 jaar geleden in dienst bij
Heineken, dan ontvangt men als gra
tificatie een maand salaris, een vrije
dag, vier kratten bier of fris en een
gouden speld.
Medewerkers die veertig jaar bij de
onderneming in dienst zijn, krijgen
behalve de vrije dag en de al genoem
de vier kratten anderhalve maand
salaris uitgekeerd. In dit geval is de
gouden speld opgesierd met een
briljant.
50-jarige jubilarissen krijgen ook de
vier kratten. Hun gratificatie be
draagt twee maanden salaris en de
gouden speld is gezet met twee bril
janten.
Zilver
Maar ook bij een korter dienstver
band is er aanleiding om passende
aandacht aan het feit te schenken12 V2
jaar werken bij Heineken wordt ge
honoreerd met een zilveren speld.
Ook deze jubilarissen krijgen een dag
vrij en in dit geval, één krat bier of
frisdrank. Het uitreiken van de speld
vindt in besloten kring plaats: er vindt
geen personeelsreceptie plaats.
Bij de basisprincipes van deze rege
ling is nog een aantal opmerkingen te
maken.
Werknemers die in de invaliditeits,
wachtgeld- of overbruggingsregeling
worden opgenomen en die binnen
vijf jaar na opname in een van deze
regelingen, een dienstjubileum zou
den vieren, krijgen de jubileumgra
tificatie direct bij opname in de be
treffende regeling uitgekeerd.
Alternatieven
Begin juli is door personeelszaken
een proef aangekondigd, waarbij
aan hen die geen prijs stellen op een
personeelsreceptie, een alternatieve
viering wordt aangeboden.
Men denkt hierbij aan bijvoorbeeld
een reis of een diner.
De proef geldt voor de termijn van
een jaar waarna aan de hand van de
opgedane ervaringen een definitief
besluit zal worden genomen.
Men wil hiermee tegemoet komen
aan de wensen van hen die een recep
tie liever niet wensen.
Deze regeling geldt uiteraard voor de
jubilea in het kader van 25-, 40- en
50-jarig dienstverband.