Inconveniëntentoeslag voor GAO-werknemers
Recentelijk heeft een groot
aantal CAO-medewerkers
van Heineken een brief
gekregen waarin staat ver
meld, dat zij -met terug
werkende kracht tot I
januari 1981-een "incon
veniëntentoeslag" krijgen.
Bij de salarisuitbetaling
over de maand juli zullen
deze medewerkers de toe
slag voor het eerst ont
vangen.
In onderstaand artikel
willen wij u het hoe en
waarom van de regeling
duidelijk maken. Voorde
letterlijke tekst van de
regeling verwijzen wij naar
de personeelsbulletin-
mededeling nr. 11/81. Wilt
u meer informatie over de
regeling, dan kunt u zich
wenden tot uw personeels
dienst.
Wat is de inconveniënten
toeslag?
De inconveniëntentoeslag is
een extra beloning voor
CAO-medewerkers die een
functie uitoefenen waaraan
bezwarende omstandig
heden zijn verbonden.
In de CAO-onderhande-
lingën 1980/1981 zijn over
dit onderwerp met de vak
verenigingen afspraken
gemaakt. Door Heineken is
een systeem ontwikkeld,
aan de hand waarvan in
maart jongstleden een
accoord met de vakvereni
gingen werd bereikt. De
uitwerking kostte echter
nog enige tijd. Inconve-
niënten, bezwarende om
standigheden, waar moeten
we dan aan denken?
In de produktie-afdelingen
van ons concern wordt op
een aantal plaatsen werk
verricht dat door de omstan
digheden moeilijker wordt
gemaakt. Vies en vuil werk
bijvoorbeeld, werk op toch
tige en vochtige plaatsen en
werk dat verricht wordt
onder veel lawaai, zijn daar
voorbeelden van.
In het le systeem dat de
grondslag vormt voor de
vaststelling van de inconve
niëntentoeslag komen de
criteria "zwaarte", "hou
ding", "oplettendheid",
"werksfeer" en "persoon
lijk risico" voor.
Hieruit blijkt dat functies
binnen de administratieve
sector niet bij voorbaat van
de regeling zijn uitgesloten.
Hoe stelt men de toeslag
vast?
In de hierboven genoemde
personeelsmededeling treft
u een precieze uitwerking
en beschrijving van het
systeem, waarmee de toe
slag wordt vastgesteld, aan.
Daarom beperken wij ons
hier tot de essentie van de
regeling.
Het puntensysteem dat
functieclassificatie gebruikt,
vormde de basis voor het
systeem van de inconve
niëntentoeslag.
In ons functieclassificatie
systeem komt het gezichts
punt "werkomstandig
heden" voor. Op grond
hiervan wordt een aantal
punten toegekend dat kan
variëren van 0 tot 34.
Deze punten worden onder
verdeeld in zes groepen,
waaraan een waarderings
factor is toegekend.
Voorts is aan iedere CAO-
functiegroep een vermenig
vuldigingsfactor toege
voegd. Men heeft dit
gedaan om uiteindelijk de
toeslag het hoogst te laten
zijn voor de laagste CAO-
groepen. Onderstaand
schema laat dat zien:
Om tot de vaststelling van
het totaal aantal inconve-
niëntenpunten te komen,
wordt de waarderingsfactor
gekoppeld aan de vermenig
vuldigingsfactor. Het aldus
verkregen aantal inconve-
niëntenpunten vormt de
basis voor de toeslag.
De hoogte van de toeslag is
per 1 januari 1981 vast
gesteld op f 26,88 bruto per
inconveniëntenpunt op jaar
basis.
Uitbetaling
De toeslag wordt maande
lijks uitbetaald in de vorm
van een brutobedrag. De
uitbetaling vindt plaats in
de kalendermaand, volgend
op die waarin is gewerkt.
De toeslag telt niet mee
voor de berekening van de
tantième, het vakantiegeld
en de pensioengrondslag.
Evenmin worden andere
toeslagen als ploegendienst
toeslag etc. hierover
berekend.
Uit welke pot?
Heineken stelt 1% van de
CAO-loonsom op jaarbas.is
voor deze toeslag ter
beschikking. Onder deze
loonsom wordt in dit ver
band verstaan het bedrag
van de bruto maandsalaris
sen dat op jaarbasis aan
de CAO-werknemers wordt
uitbetaald, vermeerderd met
de individuele ploegen- en
afbouwtoeslagen.
De loonsom over 1981
bedraagt f 166.000.000.-.
Voor 1981 is dus
f 1.660.000.- beschikbaar
Functiegroep
Vermenigvuldigingsfactor
2
7
3
6
4
5
5
4
6
3
7
2
voor de inconveniënten
toeslag.
Informatie
De inconveniëntentoeslag
is gebaseerd op gegevens
van het functieclassificatie
systeem. De plaatselijke
personeelsdiensten voeren
de berekeningen van de toe
slag uit. Teneinde de werk
nemers in de gelegenheid te
stellen nadere informatie te
verkrijgen over het al dan
niet ontvangen van een
inconveniëntentoeslag of
over de hoogte daarvan, is
een informatieprocedure
opgesteld.
Deze procedure is geen
beroepsprocedure: alle
elementen voor de toeslag
liggen vast.
Voor de procedure omtrent
het verkrijgen van infor
matie verwijzen wij u naar
het personeelsbulletin
11/81.
Ook kan de plaatselijke
personeelsdienst uw vragen
beantwoorden.
18