raden Heineken
e bijeen
'an Olffen B.V.
de heer Van Schaik
jen aantal door de
igen, o.a. handelend
ie Nederlandse bier-
kensector, de prijs-
j gedistilleerdsector
it de mogelijkheden
:oholfabriek en, ten
en van de Wereld-
Wielrennen,
vormde voorts het
jrouderende Werk-
e heer R.P.J.J. Cor-
ite presentatie hield,
heid van het onder-
entie hiervan in een
vorm weergegeven,
telde dat onder, het
ie werknemer moet
e vraag waarom de
eller in zijn functie
ndere. De heer Cor-
beau wees er op dat het ouder worden
een onontkoombaar en onomkeerbaar
proces is. De lichamelijke opbloei en
rijping bereikt reeds op ongeveer 20-
jarige leeftijd een hoogtepunt en gaat
omstreeks de 40-jarige leeftijd geleide
lijk maar onvermijdelijk over in een fase
van physieke neergang en slijtage. De
psychische ontwikkeling verloopt vol
gens een soortgelijke curve zonder
noodzakelijkerwijs in tijd en tempo ge
lijk te lopen.
Veroudering gaat in het algemeen ge
paard met verminderde flexibiliteit en
verlies aan aanpassingsvermogen en
belastbaarheid door een lichamelijke
achteruitgang in het functioneren. De
problematiek van de ouder wordende
werknemer is in feite zo oud als de
mensheid zelf. Thans echter treedt deze
meer en vaak anders aan de dag dan
vroeger.
Hiervoor is een aantal redenen aan te
