Aantal ingezonden en beloonde
ideeën belangrijk toegenomen
Weetik
loonbelastinq
en
inkomstenbe asting
NETTO BELONINGEN
Drie jaar Heineken's ideeën bus-nieuwe stijl op een rijtje
Maar liefst 781 ideeën werden het afge
lopen boekjaar in de gouden ideeën
bussen gedeponeerd, dat is een aantal
van 81 ofwel 11,6% meer dan in het vo
rige boekjaar. Dankzij de grote inzet van
de plaatselijke ideeënbuscommissies en
de beoordelaars werden dit jaar 811
(tegen vorig jaar 672) ideeën afgehan
deld. Beloond werden 284 ideeën tegen
226 in het jaar daarvoor.
Ditmaal geen maximale beloningen van
ƒ10.000, de hoogste beloning was dit
jaar „slechts" ƒ8.000 maar werd wel aan
één man, namelijk de heer J. Th. Tim
merman toegekend.
Mede hierdoor werd in totaal ƒ60.246
aan netto beloningen uitgekeerd, dat is
ruim ƒ4.000 meer dan in 1975/76.
248 ideeën werden gewaardeerd met
een aanmoedigingspremie, in totaal
goed voor een netto bedrag van ƒ5.865.
Daarmee kwam het totaal netto uitge
keerde bedrag op ƒ66.111; de onderne
ming neemt de verschuldigde loonbe
lasting en de sociale verzekeringspre
mies, zowel het werknemers- als het
werkgeversaandeel, voor haar rekening.
Het punt „loonbelasting" lichten wij
hiernaast toe.
In totaal werden 324 geschenken uitge
reikt, waarvan: 48 uit de eerste groep; 92
uit de tweede groep; en 184 uit de derde
groep. In juli 1977 werd een aantal arti
kelen van de Ideeënbusgeschenkencol-
lectie (een aardig woord voor een
spelletje galgen) vernieuwd.
Algemeen bekend is de eer die onze
Ideeënbus werd toegekend in de vorm
van de N.I.V.E.-bedrijfsonderscheiding.
Heineken werd daarmee de eerste Ne
derlandse onderneming die deze
jaarlijks toe te kennen wisselprijs in ont
vangst mocht nemen.
Ideeënman van het jaar werd de 19-
jarige Jan Zweytzer, werkzaam in de
vestiging Leeuwarden, de huldiging
vond plaats bij de Koninklijke Marine te
Den Helder, dit jaar de gastheer.
De heren C. A. Akkerman en G. J. A.
Damen waren de gelukkigen die de
Eendrachtreis 1977 meegemaakt heb
ben; een verslag over deze reis vond u in
het vorige nummer van dit blad.
w§
Boekjaar
1974/75
1975/76
1976/77
Ingezonden ideeën
796
700
781
Beloonde ideeën
211
226
284
Totaal netto beloningen
ƒ31.445,-
ƒ55.955,-
ƒ60.246,-
Ideeën met aanmoedigingspremie
228
234
248
Totaal netto premies
ƒ4.965,-
ƒ5.125,-
ƒ5.865,-
Niet beloonde ideeën
212
213
279
Nog in behandeling zijnde ideeën
231
243
218
Zoals bij tachtig procent van het Neder
landse bedrijfsleven gebruikelijk is,
wordt ook volgens ons Ideeënbusregle
ment de beloning voor een goed idee
netto vastgesteld en netto uitgekeerd.
Ditzelfde geldt voor de aanmoedigings
premies en de geschenken.
De fiscus echter beschouwt deze beta
lingen als „loon" in de zin van de wet op
de loonbelasting, dus moeten er
loonbelasting en sociale verzekerings
premies over betaald worden.
Dit is dan ook de reden dat, wanneer
iemand bijvoorbeeld een beloning van
ƒ100,00 netto ontvangt, er de volgende
maand wel ƒ160 op zijn inkomstenspe
cificatie kan staan.
De zestig gulden verschil is dan het be
drag dat de onderneming voor de ont
vanger van de beloning aan fiscale ver
plichtingen betaalt. Dit zijn de loonbe
lasting en de verschuldigde sociale ver
zekeringspremies die voor rekening van
de werknemer zouden moeten zijn maar
die door de werkgever worden betaald
boven de netto beloning.
Per aanslag betaalt de onderneming ook
nog het werkgeversaandeel in de sociale
verzekeringspremies; dit deel wordt
echter niet op de inkomstenspecificatie
vermeld.
Al met al komt de netto beloning van ons
voorbeeld van ƒ100 in totaal op een
brutobedrag van bijna ƒ200,-. Het juiste
bedrag is afhankelijk van het percentage
van het „bijzondere tarief" en van de
grenzen van de sociale verzekerings
premies. Dit kan van persoon tot per
soon aanmerkelijk verschillen.
De volgende cijfers, van het boekjaar
1975-1976, geven voor wat betreft de
fiscale consequenties van de ideeën
busbeloningen enig inzicht. Aan netto
beloningen en aanmoedigingspremies
werd in totaal ƒ61.750 betaald; voor de
werknemers, die dit bedrag ontvingen,
moest ƒ37.220 aan loonbelasting en so
ciale verzekeringspremies worden be
taald terwijl de onderneming als werk
geversaandeel van de sociale verzeke
ringspremies nog eens ƒ19.800 ver
schuldigd was. Aldus kwam het totale
bruto-bedrag in het betreffende boek
jaar op bijna ƒ120.000.
Zoals hierboven werd gesignaleerd, zijn
er voor de sociale verzekeringspremies
grenzen gesteld; tot bepaalde bedragen
worden over het „loon" bepaalde be
dragen volgens premiepercentages in
gehouden.
Bedraagt het „loon" meer dan deze
grenzen aangeven, dan wordt over het
meerdere geen premie ingehouden. Dit
houdt natuurlijk verband met de max
imale uitkeringen die verstrekt worden
indien men onder een bepaalde regeling
valt. Zo kan het dus gebeuren dat men
door de premies, die over de ideeën
busbeloning betaald worden, eerder aan
de maximale premie komt en dan voor de
rest van het „loon" geen premie meer
verschuldigd is. Dit is dan voor de be
trokkene een extra voordeeltje.
Tot zover deze, zo eenvoudig mogelijke
uiteenzetting over de normale en ge
bruikelijke gang van zaken bij de uitbe
taling van een ideeënbusbeloning. On
danks deze uiteenzetting zullen er toch
vragen blijven die opheldering behoe
ven, in welk geval een ieder geadviseerd
wordt contact op te nemen met de sala
risadministrateur van zijn vestiging, de
bij uitstek deskundige op dit gebied.
Echter... niet altijd kan het probleem dan
meteen opgehelderd worden want in
dien men in een bepaald jaar meer ver
dient dan voor 1977 bijvoorbeeld
ƒ39.900, dan valt men onder de inkom
stenbelasting. De ingehouden loonbe
lasting is slechts een voorheffing op de
inkomstenbelasting.
Bij de inkomstenbelasting wordt met al
lerlei factoren van persoonlijke aard re
kening gehouden. Daarom moet een
ieder die onder de inkomstenbelasting
valt aangifte doen van zijn inkomen en
bepaalde uitgaven. De inspecteur der
belastingen controleert deze aangifte en
aan de hand van de beoordeelde aan
gifte wordt aan de belastingplichtige een
aanslag opgelegd. In afwijking van de
loonbelasting is de inkomstenbelasting
dus niet collectief te regelen. De onder
neming staat voor wat betreft de per
soonlijke aanslag van de inkomstenbe
lasting aan de belastingplichtige geheel
buiten spel.
Het is op grond hiervan dat wij ge-
36
