Nieuwe structuur
voor
internationale
divisie
J. Ch. Cornells
Westelijk Halfrond
Drs. A. Miedema
Afrika
J. W. Beyen
Europa
Drs. A. J. de Roy
Oostelijk Halfrond
In de afgelopen jaren heeft Heineken
de concern-activiteiten sterk verruimd.
Daarbij is duidelijk naar voren geko
men, dat de mogelijkheden voor ver
dere groei zich in toenemende mate
buiten Nederland zullen voordoen.
Voor iedere buitenlandse markt zullen
wij een optimale positie dienen na te
streven met alle middelen, die het con
cern daarbij ter beschikking staan.
In dit kader dient ook de structuur van
de organisatie van tijd tot tijd te wor
den aangepast, opdat het meest effec
tieve gebruik kan worden gemaakt van
de mogelijkheden, welke zich voor
doen.
Bij de reorganisatie na de fusie werd
overgegaan tot de creatie van de Inter
nationale Divisie, waarbinnen werden
ondergebracht de groepen Export en
Buitenlandse Belangen. De integratie
van deze activiteiten vond tot nu toe
plaats op het niveau van de voorzitter
van de divisie.
De verdere ontwikkeling van onze op
het buitenland gerichte activiteiten
geeft thans aanleiding de integratie
van deze activiteiten te verleggen van
het niveau van de voorzitter naar dat
van de groepsdirecties van de Inter
nationale Divisie.
leder van de groepsdirecteuren zal
thans voor zijn eigen deel van de we
reld verantwoordelijk zijn voor zowel
de Export als voor de Buitenlandse
Belangen aan de voorzitter van de divi
sie, waarbij de taken van de groeps
directeuren op geografische basis als
volgt worden verdeeld:
Europa (met uitzondering van Neder
land en België), J. W. Beyen.
Westelijk Halfrond, J. Ch. Cornelis.
Afrika, Drs. A. Miedema.
Oostelijk Halfrond, Drs. A. J. de Roy.
Gezien de nieuwe verantwoordelijk
heden, welke thans op de schouders
van de heer De Roy worden gelegd,
heeft de Raad van Bestuur besloten
hem met ingang van 1 april 1972 de
persoonlijke titel van directeur te ver
lenen.
Aan de directeuren worden toege
voegd: - financiële managers
- marketing managers
- technische managers.
De wijziging in de structuur van de
lijn-organisatie maakt het noodzakelijk
hierop aangepaste veranderingen en
aanvullingen tot stand te brengen in de
stafdiensten, waarvoor voorlopig mag
worden verwezen naar het hiernaast
volgende summiere organisatieschema.
Het ligt in de bedoeling, dat in de
komende maanden zodanige maatrege
len worden getroffen, dat de nieuwe
organisatie per 1 oktober aanstaande
volgens de hierboven aangegeven
structuur kan functioneren. Meer ge
detailleerde gegevens zullen U t.z.t.
worden verstrekt. Op de pagina hier
naast treft u het nieuwe organisatie
schema aan, zoals dat in de officiële
bekendmaking is opgenomen.
12
