BETALING PER GIRO OF KAS
TIPS VOOR UW GEZINSUITGAVEN
Nog enige
toelichting
Lees en herlees
Vers van 't Vat
en u weet alles
over de conversie
NOG ENKELE
OPMERKINGEN
TOT BESLUIT
De overgang op maandbetaling brengt grote veranderingen met
zich mee voor de planning van Uw gezinsuitgaven.
Wij maken U daarbij op het volgende opmerkzaam:
Hoewel U een groter bedrag ineens in handen krijgt, is Uw in
komen niet groter geworden.
Besteedt derhalve wanneer U Uw maandloon ontvangt, niet meer
dan U gewend was.
Neem van Uw maandloon een vast bedrag per week af voor Uw
huishouden. Houdt er daarbij rekening mee dat een maand 41/2
week heeft.
Reserveer op dezelfde wijze voor alle andere betalingen die U per
week verricht 4,5 x het weekbedrag (huur, abonnementen etc.).
Probeer zoveel mogelijk weekbetalingen in maandbetalingen om
te zetten.
Tracht zoveel mogelijk Uw vaste maandbetalingen via giro of bank
te voldoen en Uw dagelijkse uitgaven kontant.
Reserveer een bedrag voor onvoorziene uitgaven (kleding, ver
vanging meubilair, ziekte etc.).
Bewaar geen grote bedragen aan geld thuis (storting op giro of
bank levert U bovendien rente op).
Maak een bestedingsplan. In onderstaande lijst treft U de meest
voorkomende uitgaven aan. Ga deze voor Uzelf eens na en houdt
daarbij rekening met de betalingstermijn.
Huur
Belastingen
- inkomstenbelasting
- personele belasting
- wegenbelasting
- belasting voor huisdieren
Gas, licht en water
Telefoon
Verzekeringen
- ziekteverzekering (b.v. aanvullende ziekenfondsverzekering)
- levensverzekering
- brandverzekering
- W.A.-verzekering (auto, bromfiets, particulier)
- begrafenisverzekering
Contributies
- ontspanningsverenigingen
- kruisverenigingen
- vakbond etc.
Abonnementen
- dag-, weekbladen etc.
Personeelbier
Zorg dat U deze betalingen niet tegelijk moet verrichten, maar
verdeel ze over het jaar door bedragen hiervoor te reserveren.
Indien U na lezing van het bovenstaande meer informatie over Uw
inkomen wilt hebben, mogen wij U verwijzen naar de uitgaven
van het Gezins Begrotings Instituut (G.B.I.).
Uitgaven van dit Instituut, voor het onderwerp van belang, zijn:
'Zo komt u er' (gids voor het geldbeheer in de gezinshuishouding):
'Het gezin en de girale salarisbetaling' (over de mogelijkheden
bij salaris via giro).
Naast bovengenoemde boekjes bestaat er tevens een brochure,
getiteld: Operatie Ping Ping. Deze uitgave behandelt het moderne
geldbeheer in het gezin en is voorzien van vele tips en van een
overzichtelijk administratieblad voor uitgaven van vaste lasten.
Alle uitgaven zijn verkrijgbaar bij de Spaarbanken, aangesloten
bij de Nederlandse Spaarbankbond.
(vervolg van pagina 4
Behalve de belangrijkste onder
werpen uit de conversie, die wij
hierboven hebben behandeld,
is er nog een aantal andere
onderwerpen, dat een toelich
ting vereist.
Wij beginnen met de toeslag
percentages, vermeld in de
C.A.O. voor overwerk, arbeid op
zaterdag, zon- en feestdagen
enz. Deze toeslagen worden nu
uitgedrukt in percentages van
het uurloon. Aangezien het uur
loon veranderd wordt in een
maandloon, moeten deze per
centages aangepast worden.
U weet intussen, dat het maand
loon is ontstaan door het uur
loon met 184,8 te vermenigvul
digen. Dit betekent dat 100%
uurloon gelijk is aan 100 184,8
0,54% van het maandloon.
Een toeslagpercentage van
100% van het uurloon wordt
dus voortaan 0,54% van het
maandloon, 50% wordt 0,27%
van het maandloon en 25%
wordt 0,14% van het maand
loon. Indien dus iemand één
overuur van 50% maakt, ont
vangt hij van zijn maandloon als
toeslag 0,27%
In de regeling voor overwerk
komt overigens een kleine wij
ziging. Indien een onderhanden
zijnd karwei nog moet worden
afgemaakt, zal niet meer auto
matisch toeslag voor overwerk
worden betaald over het eerste
half uur. Dit zal zich beperken
tot incidentele gevallen. In de
echte gevallen van overwerk,
dus als het is geprogrammeerd,
blijft de huidige regeling van
kracht, dus betaling vanaf het
moment waarop het overwerk
begint.
De toeslagen voor het bezit van
diploma's en het uitoefenen van
een funktie in de kelders, de z.g.
keldertoeslag, zullen nog wel
tijdens de periode van de con
versie worden gehandhaafd,
maar zullen gaan verdwijnen bij
de integratie. Deze toeslagen
Na de conversiedatum zijn er
voor wat betreft de uitbetaling
twee mogelijkheden:
1. Uw maandloon wordt op de
15e van elke maand in con
tanten uitbetaald, op dezelf
de wijze als tot nu toe met
Uw weekloon het geval is,
öf
2. Het volledige maandloon
wordt door ons op een giro-
of bankrekening gestort.
De maandlonen zullen voor het
eerst op 15 december a.s. wor
den uitbetaald.
Wij adviseren U Uw loon te la
ten overmaken op een giro- of
bankrekening, omdat het zowel
voor U als voor ons praktische
voordelen heeft. Bovendien le
vert een giro- of bankrekening U
2Vi rente op. Het ligt in de
bedoeling in de toekomst tot
volledige betaling via giro of
zullen gedurende de conversie
periode niet meer in weekbe-
dragen, maar in maandbedragen
worden uitgedrukt. Als volgt:
diplomatoeslag: f 3,- per week
(1 punt) wordt 13,- per
maand;
keldertoeslagen: f 4,75 per
week wordt 21,- per maand,
ƒ7,- per week wordt ƒ31,-
per maand.
De toeslagen voor het zijn van
voorwerker of voorman blijven
voorlopig ongewijzigd gehand
haafd tot de datum van inte
gratie.
De opzegtermijn zal een wijzi
ging ondergaan. De opzegter
mijn staat namelijk in verband
met de termijn, waarop de be
talingen van het loon worden
gedaan. Deze wordt dus nu in
plaats van één week tenminste
één maand. Dit geldt zowel voor
de werkgever als voor de werk
nemers. In de periode van de
conversie zal dit nog niet zo
danig geregeld worden dat de
opzegging tegen het einde van
een kalendermaand moet plaats
vinden. De opzeggingstermijn
zal een maand bedragen. Dus
b.v. opzegging op 8 april be-
tekent einde van het dienstver
band op de laatste dag van de
week, waarin 7 mei valt.
Hiermede hebben wij de re
gelingen, verbonden aan de in
voering van de conversie op 1
december 1970, beschreven. Er
zijn natuurlijk nog wel een aan
tal andere zaken, maar dat zijn
details. Als U alles in dit
nummer van Vers van 't Vat
goed hebt gelezen, zijn wij er
vast van overtuigd dat U prak
tisch alles afweet van wat er
staat te gebeuren.
bank over te gaan, zoals bij het
personeel op maandsalaris
reeds gebruikelijk is.
Degenen, die reeds een giro- of
bankrekening hebben en hun
loon via deze rekening willen
ontvangen, worden verzocht dit
vóór 15 november a.s. op te
geven aan de Loonadministra
tie.
Ook de werknemers die nu een
gedeelte van hun loon per giro
of bank krijgen, dienen vóór 15
november a.s. op te geven of
zij hun gehele loon op deze
wijze of per kas willen ont
vangen.
Indien U nog niet in het bezit
bent van een girorekening en U
Uw loon wel via de giro wilt
ontvangen, kunt U zich tot de
Loonadministratie wenden voor
een aanvraagformulier. Deze af
deling is tevens bereid U bij het
aanvragen behulpzaam te zijn.
De werknemers die betaling via
de bank verkiezen, verzoeken
wij, indien zij nog geen bank
rekening bezitten, zelf een
bankrekening te openen bij de
bank van hun keuze en dit op
te geven aan de Loonadmini
stratie.
Nogmaals, de conversie is
een eerste en belangrijke
stap in de richting van de
integratie. De werkzaam
heden ter voorbereiding
van deze integratie zullen
regelmatig worden voort
gezet. Een belangrijk on
derdeel daarvan is het ge
reedkomen van de funktie-
klassifikatie, waarmede,
zoals U weet, momenteel
de funkties op kantoor
worden onderzocht en be
schreven. In die funktie-
klassifikatie zullen ook de
huidige funkties in de
brouwerijen worden opge
nomen, waarvan al veel
bekend is via de daar be
staande werkklassifikatie.
Als dat gereed is en de
funkties op de kantoren en
in de brouwerijen samen
gegroepeerd zijn, zal aan
de hand daarvan een
nieuw beloningssysteem
kunnen worden opgezet.
Wij zullen U, als het zover
is, natuurlijk ook dan een
uitvoerige toelichting ge
ven.
Misschien zal de toepas
sing in de praktijk van de
nieuwe regelingen in de
eerste maanden nog wel
eens op enkele moeilijk
heden stuiten. Wij hopen
echter, dat dit tot een mi
nimum beperkt zal blijven,
gezien de grote zorgvul
digheid waarmede alles is
voorbereid. Mochten er bij
U vragen rijzen over de
toepassing van de conver
sie in de praktijk, dan kunt
U zich natuurlijk wenden
tot de Plaatselijke Perso-
neeldienst, die U behulp
zaam zal zijn.
Dankbetuigingen
Langs deze weg wil ik nog
graag een woord van zeer har
telijke dank tot uiting brengen
voor al datgene, dat ik heb mo
gen ervaren ter gelegenheid van
mijn jubileum. Uw belangstel
ling en hetgeen tot mij gespro
ken is, hebben op mijn gezin en
op mijzelve een diepe indruk
gemaakt. Mag ik de hoop uit
spreken, dat het mij gegeven is
om samen met U, ook in de ko
mende jaren aan de uitbouw van
ons Heinekenconcern mede te
kunnen werken.
P. Kranenberg
Mede namens mijn vrouw wil ik
de directie, bedrijfsleiding, per
soneel en collega's ook van
Rotterdam en Den Bosch, be
danken voor de prettige recep
tie die mij bij mijn 25-jarig ju
bileum is aangeboden.
Las efusivas gracias también a
nuestros trabajadores de ex-
tranjero por su colaboraciön y
comprenciön en el trabajo diario
y por su aporta al èxito de la
celebraciön de mi 25° aniversa-
rio al servicio de la Heineken.
J. Opdam
BETALINGEN PER GIRO
5