OMZETTING UURLOONTABEL
IN EEN MAANDLOONTABEL
In overleg met
de vakbonden
70 91 11
VERS VAN 'T VAT
Welk maandloon
krijgt iedere
werknemer
Tabel voor
de jeugdige
werknemers
BELANGRIJKE
NUMMERS
(vervolg van pagina 1)
De conversie is in de loop van
deze zomer voorbereid en in
overleg met de vakbonden tot
stand gekomen. Daar de gevol
gen van deze conversie zeer be
langrijk zijn voor de betrokken
werknemers wordt hieraan in dit
nummer van Vers van 't Vat veel
aandacht besteed. Wij zullen
hieronder in een aantal artikelen
alle onderdelen van de conversie
afzonderlijk behandelen. Eerst
de hoofdonderwerpen, nl. de
omzetting van de uurloontabel
in een maandloontabel, de
financiële regeling om de
overgang van betaling per week
naar betaling per maand moge
lijk te maken, een nieuwe ploe-
gentoeslagregeling, de afschaf
fing van de prestatiebelonings
systemen.
HEINEKEN AMSTERDAM
VEERTIENDAAGS BLAD
VAN EN VOOR HET
PERSONEEL VAN
HEINEKEN'S
BIERBROUWERIJ
MAATSCHAPPIJ N.V.
Redactie-adres:
Postbus 28. Amsterdam
Telefoon 020 - 70 21 88
Redactie:
R. Elfrink
Mej. Y. Luycks
Redactiecommissie:
W. Kloppenburg
Mr. C. H. W. d'Artillac Brill
Mr. D. P. de Graaf
Mr. L. M. Pahud de
Mortanges
J. G. Timmer
Correspondenten:
Amsterdam I
Mej. H. D. van den Steen
hoven
L. Hof
H. J. Leeflang
Amsterdam II
H. A. Hesse
Rotterdam
Mej. L. M. Eenhuizen
Den Bosch
Mej. R. van Eekert
H. M. Sikking
Den Bosch (Zuidwal)
P. F. J. van de Vliert
Sinds 1959, het jaar waarin de
werkclassificatie bij de brouwe
rijen werd ingevoerd, vindt de
loonbereking per uur plaats. De
uitbetaling van de verdiende
uurlonen geschiedt twee weken
later in wekelijkse bedragen.
Deze regeling zal vanaf 1 de
cember tot het verleden be
horen. De werknemers zullen
dan evenals het personeel op
kantoor, een bedrag per maand
gaan verdienen, dat per maand
wordt uitbetaald. Dit bedrag
per maand zullen wij voorlopig
het maandloon noemen. Voor
personeel op kantoor blijft dit
voorlopig maandsalaris heten.
Later, bij volledige integratie
zullen wij tot eenzelfde bena
ming moeten komen,
zelfde benaming moeten komen.
Hoe zijn wij nu aan die nieuwe
maandlonen gekomen?
Dit is als volgt gebeurd. De
werktijd in dagdienst bedraagt
in 1970 volgens de C.A.O. 421A
uur per week. Hoeveel uur is
dit per maand Om dit zo
nauwkeurig mogelijk te bereke
nen is uitgegaan van een perio
de van 5 jaar, omdat in perio
den van 5 jaar geen 260 maar
261 weken zijn. Het aantal
maanden in 5 jaar is altijd 60.
Hieruit volgt, dat bij een 421A -
urige werkweek het aantal
werkuren per maand bedraagt:
261 x 42,5: 60 maanden
184,8. Met dit getal kunnen wij
nu nauwkeurig de nieuwe
maandlonen uitrekenen. Wij ne
men daartoe de aanvangsuurlo-
nen uit de C.A.O.die als volgt
luiden:
B C D E F
4,03 4,23 4,45 4,73 5,02
Vermenigvuldigd met 184,8 ont
staan de volgende aanvangslo-
nen (afgerond op hele guldens):
B C D E F
744,- 781,- 822,- 874,- 927,-
Maar hiermede zijn wij nog niet
klaar. In de huidige C.A.O.
wordt gedurende 5 jaar een jaar
lijkse diensttijdtoeslag gegeven
van 3 cent per uur. Ook dit
gaat in de conversie tot het
verleden behoren. Er zal een
nieuw beginsel worden inge
voerd, nl. dit, dat op de aan-
vangsmaandlonen jaarlijkse pe
riodieke verhogingen zullen
worden berekend. De grootte
van deze periodieke verhoging
is in overleg met de vakbonden
vastgesteld op 2% van het aan-
vangsloon. Hierdoor ontstaan
per loongroep de volgende pe
riodieken: B 15,- per maand,
C 16,- per maand, D 17,-
per maand, E 18,- per maand
en F 19,- per maand.
En nu nog dit. In de huidige
C.A.O. is de periode gedurende
welke de diensttijdtoeslagen
worden gegeven voor elke loon
groep gelijk. In de conversie
tabel is ook hiervan afgestapt.
Toegepast gaat worden het al
gemene beginsel: hoe hoger de
funktie, hoe langer de periode
gedurende welke periodieken
worden gegeven. Dit komt om
dat voor de uitoefening van een
hogere funktie meer ervarings
jaren, funktiejaren te noemen,
nodig zijn om die funktie vol
ledig te kunnen uitoefenen, zo
dat men als gevolg daarvan ook
later op het maximum maand
loon komt. Daarom is de pe
riode waarover periodieken
worden gegeven bij de verschil
lende loongroepen als volgt:
loongroep B 3 jaar
loongroep C 4 jaar
loongroep D en E 5 jaar
loongroep F 6 jaar
Na dit alles te hebben bere
kend ontstaat de volgende
maandloontabel bij conversie:
DE SALARIS SLIP
woorden eerst dit: het is met de
conversie niet de bedoeling dat
men daardoor een hoger inko
men verkrijgt. Nu zal men
straks zien, dat in vele geval
len de werknemer wel in inko
men iets vooruit zal gaan,
maar dat is een gevolg van de
verandering van de uurloon
tabel in de maandloontabel,
echter geen vooropgezette be
doeling.
Welk maandloon dus Ant
woord: het maandloon, dat het
dichtst bij het huidige inkomen
ligt. Loslaten moet men dus de
gedachte, dat zij die al vele
jaren in dienst zijn de eindlo-
B
C
D
E
F
0 funktiejaren
744,-
781,—
822,-
874,-
927,-
1 funktiejaar
759,-
797,-
839,-
892,-
946,-
2 funktiejaren
774,-
813,-
856,-
910,-
965,-
3
789,-
829,-
873,-
928,-
894,-
4
845,-
890,-
946,-
1003,-
5
907,-
964,-
1022,-
6
1041,-
Nu komt de volgende belang
rijke vraag aan de orde: welk
maandloon krijgt iedere werk
nemer vanaf 1 december a.s.
Alvorens die vraag te beant-
HET INSCHALEN VAN DE WERKNEMERS
nen van de nieuwe tabel zullen
krijgen. Want zoals gezegd, de
funktiejaren hebben niet meer te
maken met de dienstjaren. We
gaan daarom iedere werknemer,
lettend op zijn huidige inkomen,
'inschalen' in de nieuwe tabel.
Een voorbeeld zal dit duidelijk
maken: een werknemer in groep
D verdient bij 5 dienstjaren
(260 weken) nu 4,60 per uur.
Per maand zou dat zijn: 184,8 x
4,60 850,-. We kijken nu
in de nieuwe conversie-maand
loontabel, waar in groep D dit
bedrag het dichtste bij komt,
er daarbij altijd op lettend, dat
dat bedrag gelijk of hoger, nooit
lager mag zijn. Wij vinden dan
het bedrag 856,.- per maand.
Wij kunnen hieruit de volgende
conclusie trekken: déze werk
nemer wordt ingeschaald op 2
funktiejaren, hij gaat er 6,-
per maand op vooruit, in de
huidige C.A.O. stond hij op zijn
maximum maar nu krijgt hij nog
gedurende 3 jaar een periodieke
verhoging
Op deze wijze nu wordt het
gehele personeel ingeschaald
en wij weten al, dat praktisch
niemand op 1 december a.s.
hoger zal worden ingeschaald
dan op 2 funktiejaren, maar tus
sen 0 t/m 2. Hiervan krijgt ie
dere werknemer van tevoren
schriftelijk bericht.
Wij merken hierbij nog op, dat
indien een werknemer in het
huidige systeem vóór 1 juli
1971 in aanmerking zou zijn
gekomen voor een diensttijden
toeslag van 3 cent per uur, bij
de inschaling op 1 december
hiermede alsnog rekening zal
worden gehouden.
Voor de jeugdige werknemers is
de nieuwe maandloontabel vol
gens hetzelfde principe als voor
de volwassen werknemers opge
bouwd. Vervallen is daarbij de
regeling, dat de verhogingen
per halve leeftijdsjaren worden
vastgesteld. Om te voorkomen
dat daardoor achteruitgang in
het inkomen zou kunnen ont
staan, is besloten de jeugdsala
rissen vast te stellen op twee
data, nl. 1 januari en 1 juli. Op
die data wordt vastgesteld
het maandloon, behorende bij
de leeftijd die men het komen
de halfjaar zal bereiken. Aldus
is de volgende jeugdloonschaal
ontstaan:
(lees verder pagina 3)
Met de ingebruikneming van de
nieuwe telefooncentrale in Am
sterdam, zijn alle interne num
mers gewijzigd. Enkele belang
rijke nummers publiceren wij
hieronder:
Amsterdam I
Alarm (brand en ern
stig ongeval 2222
Dokter 2350
Tandarts 2359
Portier (Van der
Helststraat) 3160 en 3161
Portier (Wetering
plantsoen) 2101
Kantine (Van der
Helststraat) 2338
Kantine (Wetering-
plantsoen) 2141
Amsterdam II
Alarm (brand en ern
stig ongeval) 3333
Dokter/Tandarts 3300
Portier kantoor
3208 en 3209
Portier bedrijf
3169 en 3373
Portier (Boerhaave-
straat) 3286
Kantine 3371
Redaktie Vers van 't Vat 2188
2
