FUNCTIE
CLASSIFICATIE
VAN DE ONDERNEMINGSRADEN
De vergaderingen van de ondernemingsraden werden ge
houden op 24, 25 en 26 september resp. te Amsterdam,
Rotterdam en Den Bosch, In deze vergaderingen werden
de onderwerpen bekend gemaakt, die thans in behandeling
zijn teneinde de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden
voor het personeel van Heineken, Amstel en Vrumona zo
spoedig mogelijk tot stand te brengen.
AMSTERDAM
Zoals bekend is de afkoopsom van de contante waarde van
de rentezegels ter beschikking gesteld aan de werknemers,
die hiervoor krachtens de liquidatieregeling van de Invali
diteitswet in aanmerking komen. Dit bedrag zal dus voor
deze werknemers niet meer in het pensioen zijn opgenomen.
De voorzitter deelt mede, dat thans bij de actuaris van het
pensioenfonds de vraag in studie is of een regeling kan
worden opgesteld t.a.v. hen, wier recht op een uitkering
krachtens de Invaliditeitswet wel in het pensioen is op
genomen.
In de pensioengrondslag is een deel van de ploegentoeslag
opgenomen. Door de leden wordt nu de vraag gesteld of
de ploegentoeslag ook in aanmerking mag komen voor de
premiespaarregeling. De voorzitter zal hierop terugkomen.
Vervolgens komt de tantièmeregeling aan de orde. Gevraagd
wordt of het tantième of een deel daarvan een onderdeel
kan gaan vormen van de pensioenopbouw m.a.w. in de
pensioengrondslag kan worden opgenomen.
Door de OR wordt gesteld dat het tantième een niet variabel
bestanddeel van het inkomen is geworden nu reeds sinds
enkele jaren het uitgekeerde percentage het maximum van
de regeling heeft bereikt. Tevens verzoekt de raad het
mogelijk te maken dat het tantième ook over overwerk
wordt uitgekeerd. De voorzitter zal hierop terugkomen.
ROTTERDAM
De heer J. L. Jonkers, lid van de jeugdredactie, was bij
deze vergadering als toehoorder aanwezig.
Aangezien de veiligheidscommissie minder goed functio
neerde, is met de bedrijfsleider overeengekomen punten
over veiligheid in het vervolg te behandelen in de bedrijfs-
commissie.
De voorzitter deelde mede dat de actuaris van het pensioen
fonds naar een redelijke oplossing zoekt van de problemen,
ontstaan door het in een aantal gevallen uitbetalen van de
afkoopsom van de contante waarde aan de rentezegels.
De ondernemingsraad heeft de voorzitter schriftelijk rap
port uitgebracht omtrent het ontbreken van een commissie
van beroep bij de zgn. functieclassificatie. De voorzitter zal
dit stuk bespreken in de vergadering van de stafdienst
personeelszaken.
Door onjuiste berichtgeving in de pers is de indruk gevestigd
dat de Bossche brouwerij tot 7 miljoen hectoliter wordt
uitgebreid. De voorzitter lichtte deze berichtgeving nader
toe en bracht een en ander tot de juiste proporties terug.
Door reorganisatie van het concern is aan een aantal
oudere personeelsleden een afvloeiingsregeling aangeboden.
Door de voorzitter wordt een toelichting op deze regeling
gegeven.
DEN BOSCH
Voor de huisvesting van de commerciële, dienst is kantoor
ruimte gehuurd aan de Zuidwal te Den Bosch. Over be
stemming en inrichting van de vrijgekomen kantoorruimte
op de brouwerij zal overleg worden gepleegd met de chefs
van de diverse afdelingen.
De heer J. M. M. van Berkom, chef personeeldienst te
Den Bosch, zal eveneens als chef personeeldienst te Hel
mond fungeren.
Het bezoek van de directeur-generaal van de arbeid, ir. Reij,
aan de Bossche brouwerij, waarbij de ondernemingsraad
aanwezig was, verliep in een ongedwongen sfeer. De voor
zitter kon meedelen dat ir. Reij tevreden was over zijn
bezoek aan de brouwerij en de voorlichting die hem mede
door de ondernemingsraad was gegeven.
De data voor de volgende ondernemingsraadsvergaderingen
zullen nog nader worden bekendgemaakt.
Stelden wij u omstreeks april van dit jaar door middel van
een publikatie in de personeelbladen en via een bulletin
op de hoogte van de noodzaak een project Functieclassifi
catie te doen uitvoeren in het concern, nu, een half jaar
later, lijkt het ons goed u over de voortgang en de stand
van zaken te informeren.
Als eerste punt dient hierbij vermeld te worden de instructie
op het gebied van functieclassificatie, die werd gegeven aan
de full- en part-time medewerkers aan het project.
Vervolgens de uitgebreide mondelinge voorlichting aan
functionarissen in de administratieve sectoren van Heineken,
Amstel en Vrumona, met het doel hen zo volledig moge
lijk op de hoogte te brengen van het ,,hoe en waarom" van
het project, waarbij tevens vragen en opmerkingen monde
ling konden worden behandeld.
Ook voor de functionarissen van de personeeldiensten van
het concern en voor de leden van de ondernemingsraden
van Heineken en Amstel vond een soortgelijke voorlichting
plaats.
Na het bovenstaande kon een aanvang worden gemaakt
met het interviewen van functionarissen in de administratie
over de inhoud van hun functie om zo dié informatie te
verzamelen, die nodig is om zg. verkorte functiebeschrij
vingen te kunnen opstellen.
Zoals u zich zult herinneren verschaft de verkorte functiebe
schrijving de gegevens om de functie te wegen, de zwaarte te
bepalen, waardoor een vergelijking met andere functies mogelijk
wordt en de onderlinge rangorde van functies kan worden be
paald.
Dank zij de grote bereidheid tot medewerken van een
ieder, die bij het project in de administratie is betrokken,
konden vrijwel alle functies, die het eerst voor beschrijving
in aanmerking kwamen, in de vorm van verkorte functie
beschrijvingen in kaart worden gebracht.
In samenwerking met de part-time medewerkers uit de
administratie kwam het grootste deel van deze verkorte
functiebeschrijvingen, waarmee de betrokken functionarissen
zich hebben kunnen verenigen, reeds in augustus en septem
ber jl. in ons bezit. Echter als gevolg van de reorganisatie
in het concern, waardoor ook in de administratie verande
ringen plaatsvonden die in meer of mindere mate door
werkten op het materiaal dat wij voor verdere verwerking
konden gaan gebruiken, werd het juist geacht tijdelijk met
de voortgang van het project in de administratie te wachten
tot wij nadere informatie krijgen over de definitieve werk
verdeling in de functies waar wij ons mee bezighouden.
Op het ogenblik zijn besprekingen aan de gang waarin
wordt nagegaan in welke sectoren van het concern het
project Functieclassificatie zal kunnen worden voortgezet.
Wij verwachten spoedig hierover nadere informatie te kun-
nen geven. Drs. W. M. M. van Baal Stafdienst Personeelzaken
(Groep Arbeidsvoorwaarden)
3
