De nieuwe Invaliditeitsregeling van Heineken
f 10.600,—
1.272,
Onlangs is per directiemededeling bekendgemaakt dat vanaf 1 juli
1969 een nieuwe Invaliditeitsregeling voor de werknemers van
Heineken's Brouwerijen Nederland N.V. in werking is getreden.
Om de nieuwe regeling beter te kunnen begrijpen is het echter
gewenst eerst iets meer te weten van de Ziektewet en de Wet
op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.).
DE ZIEKTEWET EN DE W.A.O.
De Ziektewet en de W.A.O. zorgen er samen voor dat iemand,
die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is om te werken,
toch een uitkering krijgt.
Vroeger werd er onderscheid gemaakt tussen ziekte en ongeval.
Bij ziekte ontving men een uitkering van de Ziektewet, bij onge
val een uitkering van de Ongevallenwet.
Dit onderscheid wordt sinds 1 juli 1967 niet meer gemaakt.
Indien men thans arbeidsongeschikt wordt (door ziekte of onge
val) ontvangt men de eerste 52 weken een uitkering van de
Ziektewet. Als de arbeidsongeschiktheid daarna voortduurt, ont
vangt men een uitkering van de W.A.O.
De W.A.O.-uitkering wordt beëindigd:
op het moment dat men weer arbeidsgeschikt wordt verklaard
bij overlijden
bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
De W.A.O. kent in tegenstelling tot de Ziektewet arbeidsonge
schiktheidsklassen. De hoogte van de uitkering is afhankelijk
van:
de klasse waarin men door de bedrijfsvereniging wordt
ingedeeld, én
van het verdiende dagloon.
De W.A.O. kent de volgende klassen en de daarbij behorende
uitkeringen:
15- 25% arbeidsongeschiktheid 10% van het dagloon
25- 35 arbeidsongeschiktheid 20 van het dagloon
35- 45 arbeidsongeschiktheid 30 van het dagloon
45- 55 arbeidsongeschiktheid 40 van het dagloon
55- 65 arbeidsongeschiktheid 50 van het dagloon
65- 80 arbeidsongeschiktheid 65 van het dagloon
80-100 arbeidsongeschiktheid 80% van het dagloon
De W.A.O. is een werknemersverzekering. Iedere werk
nemer van Heineken, indien werkzaam in Nederland, is
ongeacht zijn inkomen verzekerd.
De W.A.O. kent een maximumdagloon. Het maximumdag
loon is thans f 86,95 22.700,per jaar). Indien men
meer dan dit bedrag verdient, krijgt men over het meer
dere geen uitkering. Het minimum-dagloon is f 35,30. Het
W.A.O.-dagloon is o.a. samengesteld uit: loon, vakantie
toeslag, tantième, ploegentoeslag. De uitkeringen van de
W.A.O. zijn welvaartsvast.
De W.A.O. kent een maximumbedrag waarover premie
wordt berekend. Dit bedrag is thans f 83,per dag. De
premie bedraagt thans 1,2% voor de werknemer en
3,9 voor de werkgever.
VOORBEELDEN
Kareisen heeft een dagloon van f 40,Hij is 80-100
li! arbeidsongeschikt. Zijn W.A.O.-uitkering bedraagt 80
- van zijn dagloon.
80 van 40,f 32,per dag.
Bij 55-65 arbeidsongeschiktheid:
50 van 40,20,per dag.
Jansen heeft een dagloon van f 95,Dit is meer dan
het maximumdagloon van f 86,95.
Janssens W.A.O.-uitkering bij 80-100 arbeidsonge-
schiktheid is dus 80 van 86,95 69,56 per dag.
DE INVALIDITEITSREGELING
Een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid (dus
nadat hij 1 jaar uitkering heeft gehad krachtens de Ziektewet
en daarna 1 jaar krachtens de W.A.O.) nog voor 65 of meer
arbeidsongeschikt is, wordt in de Invaliditeitsregeling van Hei
neken geplaatst.
Volgens punt 4 van deze regeling wordt de uitkering berekend
over de bestanddelen die voor de vaststelling van de pensioen
grondslag gelden (dus niet: de pensioengrondslag zélf omdat
daarop de aftrekbepaling van 10% is toegepast.)
Voor de werknemers op jaarsalaris zijn deze bestanddelen: het
vaste jaarsalaris.
Voor de werknemers op uurloon: het jaarloon, eventueel ver
meerderd met keldertoeslag, diplomatoeslag en een deel van
de ploegentoeslag (7% voor twee-, 12% voor drie- en 22%
voor vierploegendienst).
In de Invaliditeitsuitkering is de W.A.O.-uitkering begrepen.
WAAROM DE FORMULE
100
120
(punt 4 van de regeling)
Het verdiende aanbeveling de Invaliditeitsregeling aan te laten
sluiten bij de bepalingen van de Stichting Heineken's Pensioen
fonds. Voor de vaststelling van de pensioengrondslag tellen
tantième en vakantietoeslag niet mee. Voor de W.A.O. tellen
tantième en vakantietoeslag daarentegen wèl mee. Het W.A.O.-
loon ligt daardoor gemiddeld omstreeks 20 hoger dan de
bestanddelen die voor de pensioengrondslag gelden. Of omge
keerd: het loon/salaris, dat voor de pensioengrondslag meetelt,
is omstreeks 100/120 van het W.A.O.-loon, zoals uit onder
staand voorbeeld valt af te leiden.
jjj VOORBEELDEN
^1 Pietersen heeft een
loon/salaris van
vakantietoeslag 6
tantième 12
Inkomen
10.000,—
600,—
11.872,
{(hiervan wordt de
Inval.-uitkering
berekend)
(hiervan wordt de
W.A.O.-uitkering
berekend)
Zijn W.A.O.-uitkering is bij 80-100 arbeidsongeschikt-
heid 80 van f 11.872,— 9.498,—
s|| De Invaliditeitsuitkering is volgens punt 4 van de regeling:
m 75% x 120/100 x 10.000,—
j 90% x f 10.000,— ƒ9.000,—
6 vakantietoeslag 540,
Invaliditeitsuitkering f 9.540,
Dit is het bruto bedrag dat Pietersen ontvangt (zijn
lÜ W.A.O.-uitkering wordt door Heineken geïncasseerd).
i) In alle voorbeelden zijn voor de overzichtelijkheid de bedragen
afgerond op hele guldens.
6
