VAN DE ONDERNEMINGSRADEN^
De ondernemingsraden in de drie vestigingen kwamen in ver
gadering bijeen op 21, 22 en 23 oktober 1968.
Deze vergaderingen werden bijgewoond door de nieuwe direc
teur van Heineken's Brouwerijen Nederland N.V., de heer
E. G. Borgers. De vergadering te Rotterdam werd voor een
deel bijgewoond door dr. J. P. Ton, lid van de raad van be
stuur.
De voorzitter deed in deze vergaderingen de volgende mede
delingen:
1. Vrijdag 27 december a.s.
Deze dag, liggend tussen de Tweede Kerstdag en het week
einde, zal voor het personeel als een vrije dag gelden, voor
zover de werkzaamheden zulks toelaten. Degenen, die op die
dag moeten werken, krijgen op een later tijdstip vrij.
2. Personeelbierregeling
De 45 cl fles (bier) zal uit het assortiment voor het personeel
worden genomen, terwijl de 75 cl fles Pepsi Cola vervangen
zal worden door de 1 liter fles Pepsi Cola. Tevens kondigt
de voorzitter aan dat in de procedure van de verrekening van
personeelbierprijzen een wijziging komt. Al deze veranderin
gen zullen per CPD-mededeling aan het personeel worden
bekend gemaakt.
3. Interne publikatie van de personeeladvertenties
Reeds geruime tijd is het gebruikelijk de vacatures, waarvoor
in de kranten en tijdschriften advertenties worden geplaatst,
in de drie vestigingen van Heineken op de publikatieborden
te vermelden. Dit zal voortaan ook geschieden met de adver
tenties van de Amstel brouwerij en van Vrumona, terwijl die
van Heineken 'bij genoemde vennootschappen zullen worden
gepubliceerd.
Na deze mededelingen kwamen de volgende agendapunten in
de vergaderingen aan de orde:
AMSTERDAM
a. Dienstjaren van Heineken personeel, vroeger in
dienst geweest van Amstel
Het is voorgekomen, dat een werknemer bij Heineken vroeger
in dienst is geweest van Amstel. Gevraagd wordt nu, of deze
jaren bij Amstel mee mogen tellen voor de berekening van de
dienstjubilea. De voorzitter zegt toe, dat dit onderwerp zal
worden bestudeerd.
b. Fusie
De ondernemingsraad wil graag meer informatie ontvangen
over de fusie met de Amstelbrouwerij, onder andere over de
tussentijdse resultaten die in het nieuwe verband worden be
haald.
De voorzitter deelt mede, dat de fusie steeds een punt van
bespreking zal zijn op de vergaderingen van de ondernemings
raden.
Momenteel worden de financiële resultaten van Heineken
eens per jaar uitvoerig toegelicht; indien mogelijk zal dit
worden uitgebreid.
c. Bezitsvorming
Via de ondernemingsraad is door een personeelslid een ont
werp ingediend ter bevordering van de bezitsvorming.
Dit ontwerp zal door de directie op zijn merites worden be
keken.
Verder kwam in Amsterdam nog aan de orde, dat door de
CPD een ontwerp voor een nieuwe invaliditeitsregeling is
gemaakt, zulks naar aanleiding van het in werking treden van
de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet.
ROTTERDAM
aVerslaggeving aan het personeel
Getracht zal worden de verslaggeving aan het personeel, als
zich in de toekomst bijzondere gevallen mochten voordoen,
zoals in de afgelopen tijd de fusie met Amstel en het op
nieuw in studie nemen van de herbouwplannen van de Rot
terdamse brouwerij, zo snel mogelijk te verzorgen, eventueel
met een extra publikatie.
b. Wonen buiten Rotterdam
Door de aard van hun functie mogen sommige functionaris
sen niet te ver van de brouwerij wonen. De directie zal be
zien wat onder „niet te ver" moet worden verstaan.
c. Bezitsvorming
Evenals in Amsterdam en Den Bosch komt ook hier het ont
werp van een personeelslid ter bevordering van de bezits
vorming aan de orde.
d. Privé telefoneren
Op verzoek van de ondernemingsraad zal de mogelijkheid
tot het plaatsen van een telefooncel met geldautomaat worden
onderzocht.
e. Personeelbier in Eurofles
Door enige leden wordt naar voren gebracht, dat de werk
nemer die de maximale hoeveelheid personeelbier per maand
wil opnemen, door het uit het assortiment nemen van de 45
cl fles minder bier krijgt. Daarom verzoeken zij de hoeveel
heid uit te breiden met een extra kist.
f. Bezoek van gepensioneerden aan brouwerij
Den Bosch
Een aantal gepensioneerden zou graag een excursie willen
maken naar de brouwerij in Den Bosch. Onderzocht zal worden
of en zo ja op welke wijze aan dit verzoek kan worden vol
daan.
g. Verplichte Ziekenfondsverzekering
In studie is de vraag in hoeverre de consequenties van de
jaarlijkse stijging van de ziekenfondsloongrens (dus opnieuw
verplicht verzekerd worden, betaling van saneringskosten bij
de tandarts en dergelijke) zijn te voorkomen.
Verder kwam in Rotterdam de vraag aan de orde, of het
niet mogelijk is belangrijke onderwei pen als die betreffende
integratie, vermogensaanwasverdeling, rapport Verdam over
de herziening van het ondernemingsrecht en dergelijke in spe
ciale vergaderingen te bespreken.
DEN BOSCH
a. Ziektekostenregeling
Door een werknemer is via de ondernemingsraad een voorstel
ingediend tot herziening van de premielast. Na toelichting
door een lid van de raad zegt de voorzitter toe, dit punt ter
bestudering aan de commissie Heineken's Ziektekostenregeling
voor te leggen.
b. Warme maaltijden
Gevraagd wordt de diepvriesmaaltijden, die in geval van
overwerk verstrekt worden, thans ook tegen betaling in de
kantine voor het personeel verkrijgbaar te stellen.
Onderzocht zal worden of dit mogelijk is.
(zie vervolg pag. 7) V
6
