In de brouwerijen te Amsterdam en
Rotterdam zijn door het personeel-
fonds voorzieningen getroffen, waar
door het mogelijk is, dat de perso
neelsleden en ten dele ook de gezins
leden zich onder behandeling van de
bedrijfstandarts kunnen stellen. In
Den Bosch kan een ieder zich wen
den tot een tandarts ter plaatse. Voor
iedereen, verplicht verzekerd of niet
verplicht verzekerd, worden de ver
goedingen op dezelfde wijze berekend
op basis van dezelfde tarieven. Het
enige verschil, dat door het Perso-
neelfonds wordt gemaakt, is dat aan
de personeelsleden een grotere tege
moetkoming wordt gegeven dan aan
de gezinsleden.
Verplicht verzekerden moeten echter
met het volgende rekening houden.
Wanneer zij zich buiten de brouwerij
als particulier patiënt laten behande
len, moeten zij het verschil tussen
het ziekenfondstarief voor die be
handeling en het tarief dat de tand
arts in rekening brengt, zelf betalen.
Speciaal voor de Amsterdamse ver
plicht verzekerden die voor zichzelf
en hun gezinsleden bij het zieken
fonds vrijwillig een zg. aanvullende
verzekering hebben gesloten is het
volgende nog van belang.
De aan de brouwerij te Amsterdam
verbonden tandartsen worden niet
als ziekenfondstandarts beschouwd.
Dit betekent, dat, indien zij een be
handeling uitvoeren die onder de
aanvullende verzekering valt (bij
voorbeeld het plaatsen van een tand
prothese), het ziekenfonds aan de
patiënt niet de extra tegemoetkoming
verleent. Het Personeelfonds heeft
echter bereikt, dat de ziekenfondsen
voor de werknemers van Heineken
een soepel standpunt innemen en
deze extra vergoeding wel geven.
Voor gezinsleden van de werknemers
geldt dit echter niet, zodat zij er
goed aan doen in verband met de
financiële consequenties vooraf te
overwegen of zij zich voor een der
gelijke behandeling tot de brouwerij
tandarts zullen wenden.
STUDIETOELAGEN
Een volgende regeling is de moge
lijkheid tot het verlenen van studie
toelagen voor kinderen van perso
neelsleden.
Deze toelagen kunnen alleen worden
gegeven voor een volledige dagop
leiding, nadat een kind na de lagere
school al een andere school met suc
ces heeft doorlopen. Is bijvoorbeeld
een kind na de lagere school naar de
ULO gegaan en heeft het hiervan het
diploma behaald, dan kan voor een
volgende school (bijvoorbeeld een
HTS) een studietoelage worden ge
geven.
Deze toelage is bedoeld als een te
gemoetkoming in de kosten van
school- of collegegelden, boeken en
andere leermiddelen.
De grootte van de toelage wordt
door de uitvoerende commissie vast
gesteld. Hierbij wordt rekening ge
houden met het inkomen van de
ouders.
Alvorens men een aanvraag bij het
Personeelfonds indient, moet bij de
overheid een verzoek voor een beurs
zijn ingediend en het resultaat ervan
bekend zijn.
TENSLOTTE NOG DE PREMIE
SPAARREGELING
Als deelnemer aan deze regeling
kunnen personeelsleden zich ieder
jaar op 1 april of 1 oktober opgeven.
Voorwaarde is dat men op die data
tenminste een half jaar in dienst
moet zijn. De aanmelding kan ge
schieden bij de salaris- of bij de loon
administratie.
Hoeveel mag men sparen?
Het maximumbedrag dat mag wor
den gespaard is 5% van het jaarin
komen, met een maximum van
1.000,Men mag echter niet
minder sparen dan 1,per week
(voor het personeel op uurloon) of
5,per maand (voor het perso
neel op jaarsalaris).
Hoe gaat een en ander in zijn werk?
Stel, u spaart 30,per maand.
Deze 30,wordt van uw salaris
ingehouden en op een aparte reke
ning geboekt. U kunt dit steeds aan
treffen op de salarisspecificatie.
Daarnaast wordt op een andere re
kening iedere maand de premie over
deze 30,geboekt. Deze premie
bedraagt 50% en in dit geval dus
15,Ook dit treft u op de sa
larisspecificatie aan.
Heeft u zo één jaar gespaard dus
12 x 30,360,dan is
daar een premie bijgekomen van
12 x 15,180,Het totaal
van deze beide bedragen, (ƒ360,
180,540,moet u
dan nog vier jaar laten staan, dat wil
zeggen, u mag er in principe nog
niet direct aankomen.
Over de gespaarde bedragen en de
premie geeft Heineken bovendien
nog depositorente, die momenteel
5% bedraagt.
Het grote voordeel van deze premie
spaarregeling is, dat de premie be
lastingvrij is.
In bepaalde gevallen staat de wet toe,
dat men gelden mag opnemen, voor
dat het tijdvak van vier jaar is ver
streken, terwijl men de premie toch
mag behouden. Van deze gevallen
noemen wij als voorbeeld het opne
men van gelden voor:
aflossing van de hypotheek op
een huis;
het voldoen van de premie voor
een levensverzekering;
aankoop van effecten.
Overige bijzonderheden van deze re
geling treft u aan in het reglement
van de premiespaarregeling.
Het bestuur hoopt, dat door de in
houd van dit artikel de activiteiten
die het Personeelfonds ontplooit weer
wat meer zijn gaan leven bij zowel
personeelsleden als gepensioneerden.
Wilt u nog meer weten dan kunt u
met uw vragen altijd terecht bij de
chefs personeeldiensten, de maat
schappelijk werksters en de plaatse
lijke bestuursleden.
Dit zijn voor Amsterdam de heren
mr. J. Krantz, J. Moes en J. A.
Roose, voor Rotterdam de heren L.
M. Broekmans, M. M. van Bakel en
P. van Herwaarden en voor 's-Her-
togenbosch de heren M. J. Ringoir,
L. A. van der Wiel en C. A. Maas.
Het bestuur
9
