In het kader van het sociale beleid,
zoals dit indertijd door de directie
van Heineken's Bierbrouwerij
Maatschappij N.V. werd gevoerd, is
in 1937 opgericht het fonds, dat wij
thans kennen onder de naam van de
Stichting Heineken's Personeelfonds.
Als de hoofdtaak van het Personeel
fonds werd gezien het voorzien in
bepaalde sociale behoeften van het
personeel, de gepensioneerden en hun
gezinsleden. Ook thans is dit nog het
geval ondanks de grote vooruitgang in
de sociale wetgeving.
Deze taak komt het duidelijkst tot
uiting in het verlenen van financiële
steun in die gevallen, waarin de om
standigheden daartoe aanleiding ge-
Hoe kan men nu een beroep doen
op het Personeelfonds indien men in
een moeilijke situatie verkeert?
De hiervoor aangewezen weg is con
tact opnemen met de maatschappe
lijk werkster. Zij is zowel voor het
personeel als voor de gepensioneer
den de contactpersoon.
Zij kan niet alleen adviezen geven
hoe in dergelijke omstandigheden te
handelen, maar ook toelichting hier
op geven aan het Personeelfonds
door middel van het door haar inge
diende aanvraagformulier. Indien
men dit wenst, kan ook eerst con
tact worden gezocht met een van de
bestuursleden die dan de maatschap
pelijk werkster inschakelt. Zoals u
weet, zijn er per vestiging drie be
stuursleden.
het natuurlijk niet mogelijk is alle
gevallen op te sommen, wordt met
één voorbeeld volstaan, waarbij een
lening kan worden gegeven. Iemand
kan eerder een andere woning be
trekken, dan hij redelijkerwijs kon
OP WELKE WIJZEN KAN
FINANCIËLE STEUN WORDEN
VERLEEND?
1. In de vorm van een lening.
Het kan voorkomen dat bij een ge
zin, dat zijn inkomen goed besteedt,
zich onverwachte uitgaven voordoen.
In een dergelijke situatie kan met
een lening worden geholpen. Daar
verwachten, zodat hij voor de ver
huizing nog niet voldoende heeft
kunnen sparen.
2. In de vorm van een gift.
Over het algemeen zal met een gift
worden geholpen, wanneer men niet
meer over de normale reserve be
schikt en nog meer extra uitgaven
verwacht. Zo kan bijvoorbeeld in ge
vallen van langdurige ziekte voor de
daaruit voortvloeiende extra kosten
een gift worden verleend.
De maatschappelijk werkster zal de
aanvragen ter beoordeling doorstu
ren naar een commissie, bestaande
uit zes leden van het bestuur van het
Personeelfonds.
Deze uitvoerende commissie bestaat
uit de heren
VV. Kloppenburg voorzitter
Ir. H. Wanschers vice-voorzitter
J. F. Stap penningmeester
K. W. Berkemeier
J. van der Werf
J. E. Jans secretaris
Twee punten die in dit opzicht
voor u van belang zijn
1. Alvorens u aanschaffingen gaat
doen, dient u contact op te nemen
met de maatschappelijk werkster.
Hiermede bereikt u, dat u vooraf
een advies krijgt en uw probleem bij
de maatschappelijk werkster bekend
is, zodat zij verdere stappen kan on
dernemen.
Doet u aanschaffingen die u meteen
betaalt, en dient u daarna een aan
vraag in, dan moet u er ernstig reke
ning mee houden, dat de uitvoerende
commissie afwijzend op de aanvraag
zal beschikken, tenzij duidelijk blijkt,
dat er van een noodsituatie sprake
was, waardoor uitstel van de aan
schaffing onverantwoord was.
2. U kunt ervan verzekerd zijn, dat
alle aanvragen door de uitvoerende
commissie strikt vertrouwelijk wor
den behandeld.
Het voorgaande had betrekking op
de individuele hulpverlening. In de
loop der jaren zijn hiernaast collec
tieve voorzieningen ontstaan, waar
door de oorspronkelijke doelstelling
een uitbreiding heeft ondergaan.
De eerste collectieve regeling was
de attentie voor de gepensioneerden
met Kerstmis. Deze attentie was be
kend onder de naam ,,het kerst
tientje", dat werd uitgekeerd tot en
met 1966.
Al enige jaren echter waren enkele
bestuursleden van mening, dat met
Kerstmis iets meer zou moeten wor
den gedaan voor de gepensioneer
den en dan in de vorm van een meer
feestelijk geschenk. Zoals u heeft er
varen, is als gevolg daarvan het
vorige jaar de 10,vervangen
door een kerstpakket. Gezien de vele
reacties die naar aanleiding hiervan
zijn binnengekomen (meer dan hon
derd) weet het bestuur, dat dit zeer
in de smaak is gevallen.
TANDARTSREGELING
Kort na de Tweede Wereldoorlog is
een regeling voor bedrijfstandheel-
kundige verzorging ingevoerd voor
personeel dat tenminste 1 jaar in
dienst is, alsmede voor hun gezins
leden.
Deze regeling biedt het voordeel van
aanzienlijke tegemoetkomingen in de
kosten voor tandheelkundige behan
delingen.
8
