Personeelsaangelegenheden
in 1964/1965
Op het gebied van de primaire en secundaire
arbeidsvoorwaarden vonden belangrijke ontwik
kelingen plaats. De voornaamste hiervan, alsook
een aantal andere vermeldenswaardige aspecten
van het personeelsbeleid, worden in het onder
staande gereleveerd.
Loon- en salarisontwikkelingen
Door de vele algemeen bekende verwikkelingen,
die hier te lande dit jaar optraden in het overleg
tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties
inzake het loonbeleid, kon een nieuwe collec
tieve arbeidsovereenkomst voor de brouwerijen
eerst eind juli 1965 worden afgesloten, zulks
met terugwerkende kracht vanaf 1 januari van
dat jaar.
De op 1 januari 1965 bestaande huurcompensaties
computercentrum (X)
werden in de lonen en salarissen verwerkt, alsook
de 2 van de algemene loonmaatregel van 1965,
die hoofdzakelijk bedoeld was als compensatie
voor de gestegen premie AOW/AWW. Bovendien
werd aan het gehele personeel een bijzondere uit
kering verstrekt van 2 die in twee termijnen
moest worden uitbetaald, namelijk in juli en in
december 1965.
De bovengenoemde maatregelen hadden onder
meer tot gevolg, dat de vakantietoeslag en het
tantième over het boekjaar 1964/1965 ook over
het aldus verhoogde loon en salaris werden be
rekend.
Ondernemingsraden
In april 1965 vonden verkiezingen plaats voor
de ondernemingsraden te Amsterdam en Rotter
dam, daar de driejaarlijkse zittingsperiode was
verstreken. Van de elf zetels in Amsterdam wer
den zes bezet door nieuwe leden, van de dertien
zetels in Rotterdam, eveneens zes.
Over een groot aantal onderwerpen vond ook
di; jaar vruchtbaar overleg plaats.
Sociale voorzieningen
Aan het reeds vrij uitgebreide complex van so
ciale voorzieningen in onze onderneming werd
toegevoegd een verzekeringsregeling tegen inva
liditeit. Op grond van deze regeling zijn alle
werknemers kosteloos verzekerd tegen het risico
van invaliditeit. De uitkering is gelijk aan het
ouderdomspensioen, zoals dit door de Stichting
Heineken's Pensioenfonds op het ogenblik van
invaliditeit is toegezegd, met inbegrip van de
overheidsuitkeringen.
Met ingang van 1 januari 1965 werd aan de
gepensioneerden en de vervroegd gepensioneerden
vakantietoeslag toegekend.
Het belang van het maken van winst kwam
nog eens goed tot uitdrukking door de mogelijk
heid om ten laste van de winst- en verliesrekening
wederom een dotatie te doen van f 1.000.000,
aan de Stichting Heineken's Pensioenfonds. Hier
door wordt het Pensioenfonds aanzienlijk ver
sterkt.
In het verslagjaar werden vierentwintig werk
nemers gepensioneerd. Er werden vierentwintig
25-jarige en elf 40-jarige jubilea gevierd.
Aan de premiespaarregeling namen 800 werk
nemers deel. Dezen spaarden tezamen in dit ver-
TIENJARENPLAN VOOR ROTTERDAM
