De mens in het bedrijf
GOUDEN SPELDEN
-5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
'i-
4
4
4
4
4
4
2
Vers van 'I Vat is een blad van en
voor het personeel van de Heine-
ken's Bierbrouwerij Mij. N.V.
Het blad wordt geredigeerd door
de hieronder te noemen redactie;
het kan echter slechts bestaan door
de medewerking van alle leden van
het personeel. Zendt allen Uw bij
dragen naar de onderstaande
redactie-adressendoet dit onbe
schroomd.
De redactie behoudt zich het recht
voor artikelen te bekorten of
zo nodig om te werken. Zo veel
mogelijk zal dit geschieden in over
leg met de inzender.
De redactie:
Mi. K. L. BEYEN*)
l)rs. J. GOMBERT
Mr. E. C. KETTNER
G. E. KLEINGELD
j. G. TIMMER
R. ESTERGAARD**)
J. J. WOLFF
J. VAN DER ZWAAI.
lïcdactieadres te Amsterdam.
Redactieadres te Rotterdam.
Op de voorpagina ditmaal een foto
van de versierde heistelling tijdens
het slaan van de eerste paal voor
ons nieuwe bedrijf in Den Bosch.
Op pagina 4 van dit nummer van
Vers van 't Vat vindt U meer bijzon
derheden over deze gebeurtenis.
■it
it
V
A
■it
it
■it
n
it
a
it
it
J3
it
it
n
<t
it
it
it
it
it
it
it
it
•5
it
it
t
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
it
-tt
it
it
it
it
it
it
«-
«-
A
25-
23-
23-
23-
23-
23-
>3-
ti-
23-
23-
23-
25-
23-
:i-
20-
20-
20-
A
20-
23-
20-
20-
K-
Hieronder laten wij een gedeelte volgen
van hetgeen mr. Beyen bij gelegenheid
van de gebruikelijke nieuwjaarsbijeen
komst te Amsterdam in zijn antwoord
op de door de heer Honig gehouden toe
spraak zegde:
Ons bedrijf is groot geworden en groeit
nog steeds. In de laatste jaren was die
groei verrassend, zowel in tempo als in
volume. Hij is niet te remmen, al zouden
wij dat willen. Het
zou gelijk staan met
verdrongen worden
van de eerste plaats,
die wij innemen. Het
zou gelijk staan met
zelfmoord.
Wij moeten dus mee
en wij willen mee.
Wij zijn trots op ons
groeiend bedrijf, wij
worden er door gesti
muleerd. Die groei is
voor ons overigens ook
niet zonder profijt.
Maar. die groei
brengt met zich mee
de noodzakelijkheid
van het verrichten van
bijzondere prestaties
niet alleen op technisch maar ook op
commercieel en administratief gebied.
Hiervoor zijn bijzondere maatregelen
nodig: er moet worden gestreefd naar een
zo hoog mogelijke efficiency, er moet
worden georganiseerd, gecoördineerd, ge
reglementeerd en geselecteerd.
Waar vroeger gemakkelijk naar gelang
van omstandigheden kon worden ge
handeld, zullen nu dikwijls algemene
regels moeten worden gesteld, waarop
niet of slechts bezwaarlijk uitzonderingen
zullen kunnen worden toegelaten.
Zoals wij hier staan, zal vrijwel ieder van
ons, hetzij regelend, hetzij uitvoerend,
hetzij controlerend, bij zulke maatrege
len worden betrokken.
Het zal daarbij steeds moeilijker worden
om aan het persoonlijk element het vol
le pond te geven.
Mr. Beven
Dit punt is het, waarvoor ik bij deze ge
legenheid met nadruk Uw bijzondere
aandacht wil vragen, omdat ik dit zowel
voor de H.B.M. zelf als voor de directie,
de staf, de bazen en ieder lid van het
personeel van zulk een bijzonder groot
belang acht.
Ik zou U er dan op willen wijzen, dat
Heineken groot geworden is, niet zozeer
door haar perfecte organisatie, als wel
door de gelijkgerichte wil van elke
HBM-er om zijn taak in het bedrijf in
de perfectie te vervullen. Die gelijkge
richte wil is geschapen, aangekweekt en
geleid door opeenvolgende directies die,
alle zélf van die wil bezeten, bij voort
during' tot bezielend voorbeeld strekten.
Zo is een sfeer ontstaan, die, naar ik
meen, uitzonderlijk genoemd mag wor
den en die als een kostbaar bezit is te
beschouwen voor onze vennootschap en
niets meer of minder dan een geluk voor
elke persoon die daaraan is verbonden.
Die sfeer staat of valt met het gevoel
dat elke echte HBM-er moet kunnen
hebben, dat zijn gehele persoon als zo
danig wordt gerespecteerd. Hij zet im
mers ook zijn gehele persoon in.
Door het groeiproces dat onze vennoot
schap doormaakt, zal het, zoals gezegd,
steeds moeilijker worden dit respect voor
de persoonlijkheid van elk afzonderlijk
individu tot zijn volle recht te laten
komen. Het gevaar bestaat dat er daar
door onwillekeurig gaandeweg ook min
der belang aan gehecht zal worden. Moge
dit belang U allen echter steeds in volle
omvang voor ogen blijven staan. Dan
zal bij alles wat er zal moeten verande
ren, het individu niet het weinig inspi
rerende gevoel behoeven te krijgen dat
hij meer en meer een nummer wordt,
omdat Uw overtuigde houding hem dan
zal doen gevoelen dat het individu
zij het binnen de grenzen van de ver
eiste organisatie en elk naar de waarde
van zijn persoonlijkheid toch altijd de
belangrijkste rol voor het slagen van de
onderneming zal blijven vervullen, mits
het zich daarvan bewust is en zich daar
naar gedraagt.
Op 25 Januari, een dag voor het ter
perse gaan van dit nummer van ons
personeelsorgaan, heeft onze directeur
de heer Honig in cle schermzaal van
onze brouwerij te Amsterdam 125 gouden
eretekenen uitgereikt aan die personeels
leden die 25 jaar of langer in dienst van
onze Maatschappij zijn.
De heer Hartog van de afdeling expe
ditie te Amsterdam kreeg zelfs het gouden
speldje met briljant omdat hij meer dan
40 jaar in dienst van ons bedrijf is.
In Rotterdam vond de uitreiking van
het eremetaal aan 22 personeelsleden
die hiervoor in aanmerking kwamen
reeds in begin Januari plaats.
In het volgend nummer van Vers van
't Vat hopen we uitvoeriger op deze
bijzondere gebeurtenis terug te komen.
