In het verslagjaar bedroeg het gemiddelde aantal medewerkers
27.502 tegen 28.908 in 1990. Voor Nederland waren deze
cijfers respectievelijk 6.163 en 6.421
Willen wij in de komende jaren bereiken wat ons voor ogen
staat, dan is het van essentieel belang dat wij over kwalitatief
hoogwaardige medewerkers kunnen beschikken. Wij staan
daarom voor de taak capabele en goed gemotiveerde mensen
te behouden en te werven, die geschikt zijn om sleutelposities
binnen onze onderneming te bezetten. De internationalisatie
van de onderneming betekent dat meer aandacht zal moeten
worden geschonken aan de uitwisseling tussen de
verschillende werkmaatschappijen en deelnemingen. Tegen
deze achtergrond wordt het belang van internationaal
personeelsmanagement steeds groter.
De noodzaak om zich voortdurend aan te passen en om met
anderen ook in internationaal verband samen te werken, stelt
hoge eisen aan onze medewerkers. Dat betekent dat opleiding
en training een continu proces zijn geworden. In dit verband
worden veel nieuwe programma's ontwikkeld en worden
speciale cursussen verzorgd die inspelen op veranderings
processen.
