Personeel
In het verslagjaar bedroeg het gemiddelde aantal
medewerkers 28.908 tegen 29.127 in 1989. Voor Nederland
waren deze cijfers respectievelijk 6.421 en 6.837.
De kracht van onze onderneming wordt in belangrijke mate
bepaald door de kwaliteit van de medewerkers. Voor de
verdere ontwikkeling van de onderneming is het van groot
belang dit potentieel op de juiste wijze te benutten. Door de
overschakeling van een decentrale aanpak naar een
geïntegreerde werkwijze zal de komende jaren veel aandacht
moeten worden besteed aan goede onderlinge samenwerking.
Een slagvaardige en efficiënte organisatie is noodzakelijk om in
te kunnen spelen op veranderingen in de samenleving en om
het hoofd te kunnen bieden aan de toenemende concurrentie.
Dit zal hoge eisen aan de medewerkers stellen. Opleiding en
training zullen - in het kader van management development -
een belangrijke rol spelen bij het realiseren van de
veranderingen. De opleiding voor potentiële managers schenkt
onder meer veel aandacht aan de invloed van de
voortschrijdende internationalisering en aan bevordering van
onderlinge uitwisseling van ervaring en ideeën.
In het verslagjaar is het beloningsbeleid binnen Europa
geanalyseerd met het oog op het in de komende jaren te
ontwikkelen concernbeleid op dit gebied. Voorts is onderzoek
gedaan naar andere beloningssystemen voor uitzendingen en
overplaatsingen binnen Europa. De bevindingen hiervan zullen
in overleg met de betrokken werkmaatschappijen nader
worden uitgewerkt.
Tenslotte is een onderzoek verricht naar factoren die het
functioneren van medewerkers in het buitenland beïnvloeden;
het doel hiervan was een beter inzicht te krijgen in methoden
om de slagingskans van uitzending van medewerkers verder te
vergroten. De resultaten van het onderzoek zullen worden
omgezet in praktische richüijnen.
21