De arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van de groep Gedistilleerd en
Wijn werden in fasen geharmoniseerd.
Voor de eerste maal werd - over het boekjaar 1973/1974 - een Sociaal Jaar
verslag van Heineken Brouwerijen B.V., juridische werkgeefster in het concern,
gepubliceerd.
Wij zijn ervan overtuigd dat de gezonde continuïteit van de onderneming in
belangrijke mate wordt beïnvloed door de inbreng van capabele medewerkers.
Aan de opleidings- en scholingsprogramma's werd dan ook wederom veel zorg
besteed. Het is immers van groot belang dat onze medewerkers, onder wie vele
specialisten, de mogelijkheid krijgen hun kennis en vaardigheid uit te breiden,
waardoor aansluiting blijft bestaan aan de ontwikkelingen van ons bedrijf. In
dit kader nemen onze vaktechnische opleidingen een voorname plaats in,
evenals de in- en externe cursussen op uiteenlopend terrein.
Speciale aandacht kregen ook de algemene kadervormingsactiviteiten en de
programma's gericht op bevordering van doeltreffende samenwerking.
Het technische opleidingscentrum in Zoeterwoude werd door 43 trainees be
zocht. Voor een belangrijk deel waren deze afkomstig uit ontwikkelingslanden.
De trainees worden opgeleid voor functies bij buitenlandse ondernemingen,
waarbij Heineken belangen heeft.
Wij stellen het op prijs onze waardering en dank uit te spreken voor de inzet
van onze medewerkers in binnen- en buitenland.
Ons vertrouwen in de toekomst is in niet geringe mate gebaseerd op hun
enthousiasme en toewijding.
15
