PERSONEEL
Wij hebben het afgelopen jaar goede vorderingen gemaakt met de structurering
van taken in een groot aantal onderdelen van de onderneming. Doel hiervan
is te komen tot een meer doeltreffende samenwerking en een duidelijker vast
leggen van verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Onze kadervormingsactiviteiten en scholingsprogramma's zijn mede hierop
gericht.
Grote zorg bleven wij besteden aan de continuïteit van de bezetting van functies
door capabele medewerkers, vooral ook voor onze buitenlandse vestigingen.
Wat dit laatste betreft dient speciaal te worden genoemd de bijzondere zorg
voor scholing en vorming van toekomstig leidinggevend respectievelijk ge
specialiseerd buitenlands kader.
Vijftig trainees, afkomstig van met ons gelieerde buitenlandse brouwerijen, be
zochten ons opleidingscentrum in Rotterdam. Een groot aantal van hen was af
komstig uit Afrika.
Binnen het kader van de Machtigingswet inkomensvorming en bescherming
werkgelegenheid 1974 bereikten wij overeenstemming met de vakbonden ten
aanzien van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het jaar 1974.
De interne voorbereiding van een Collectieve Arbeidsovereenkomst waarin de
arbeidsvoorwaarden voor vergelijkbare groeperingen van personeel zijn geïnte
greerd, werd afgerond. In het laatste kwartaal van het boekjaar werden met de
bij de CAO betrokken vakbonden de onderhandelingen over dit onderwerp ge
opend.
Op 26 september 1974 werd onze eerste Centrale Ondernemingsraad geïnstal
leerd. Gelet op de ervaringen met de locale Ondernemingsraden hebben wij het
vertrouwen dat de Centrale Ondernemingsraad goed zal functioneren.
Ter ondersteuning van de werkzaamheden van deze belangrijke organen werd
aan de organisatie van de Concernstafdienst Personeelszaken een 'Bureau
Coördinatie Ondernemingsradenwerk en Personeelsinformatie' toegevoegd.
Nuttige contacten werden onderhouden met de in 1972 opgerichte Vereniging
van Hoger Personeel bij Heineken.
In de loop van het verslagjaar was een studie over de arbeidsvoorwaarden van
het personeel, behorende tot de groep gedistilleerd en wijn, zover gevorderd
dat wij op grond daarvan konden besluiten tot een in fasen verlopende harmo
nisatie.
In overleg met de vakbonden en de betrokken Ondernemingsraad werden rege
lingen getroffen met betrekking tot de sociale consequenties van de verplaatsing
12
