it
SALARISGROEPBEZETTING
ALCOHOL EN WERK-BELEID
31-12
31-12
31-12
31-12
31-12
1993
1994
1995
1996
1997
Aantal
Aantal
2
1,6
1,5
1,6
38
0,7
40
0,8
3
10,8
10,4
11,0
518
10,0
514
9,8
4
24,1
23,7
23,1
1148
22,2
1170
22,3
5
14,1
13,6
13,3
658
12,7
648
12,3
6
13,4
13,8
13,8
724
14,0
750
14,3
7
9,1
9,8
10,0
451
8,7
444
8,5
2 T/M 7
73,1
72,8
72,8
3537
68,3
3566
67,9
10
0,1
0,0
0,1
8
0,2
7
0,1
11
0,4
0,7
0,9
59
1,1
65
1,2
16
7,5
7,5
7,6
425
8,2
443
8,4
17
6,0
5,8
5,6
300
5,8
309
5,9
10T/M 17
14,0
14,0
14,1
792
15,3
824
15,7
20
5,4
5,4
5,3
310
6,0
306
5,8
25
3,7
3,8
3,8
239
4,6
243
4,6
30
1,9
2,0
2,0
141
2,7
143
2,7
35
0,9
0,9
1,0
83
1,6
84
1,6
40
1,0
1,1
1,0
79
1,5
85
1,6
20 en hoger
12,9
13,2
13,1
852
16,4
861
16,4
Om de medewerkers zich bewuster te laten
worden van hun eigen verantwoordelijk
heden, hebben de vestigingen in Den
Bosch en Zoeterwoude vorig jaar een
veiligheidsboekje uitgebracht. Iedere
medewerker kreeg zo'n boekje, met daarin
een beschrijving van de belangrijkste
veiligheidsregels. Daarnaast volgde een
groot aantal medewerkers in Den Bosch en
Zoeterwoude de cursus Veiligheid Voor
Aannemers(VVA)-l, die iedere mede
werker een belangrijke meerwaarde geeft
voor zijn taakteam met betrekking tot de
veiligheid. In Zoeterwoude startte een aan
tal medewerkers ook met de cursus VVA2
voor leidinggevenden, die in Den Bosch in
1998 van start gaat.
Eind 1997 werden er besprekingen ge
voerd over de aanstelling van zogenoemde
bedrijfshulpverleners (bhv'ers): Heineken-
medewerkers die veiligheid in hun taken
pakket krijgen. In 1998 gaan de bhv'ers in
Den Bosch, Zoeterwoude en bij Commercie
aan de slag.
Verder zijn zowel in Zoeterwoude als in
Den Bosch verdergaande maatregelen
getroffen om mogelijke problemen met
stofexplosies in de silogebouwen te voor
komen. Aanleiding zijn de nieuwe wet
telijke normen waaraan de machines moe
ten voldoen. Ook de nieuwe malerij van de
Bossche brouwerij voldoet aan die
normen. Daarnaast werden in het verslag-
jaar proeven gedaan met nieuwe, kleinere
koolzuurmeters. Medewerkers van
Commercie gingen in 1997 al met de
nieuwe meters aan de slag bij klanten.
Met name de controle van de kelders van
horeca-etablissementen kreeg de aandacht.
Wanneer die slecht geventileerd zijn, kan
er makkelijker een gevaarlijke ophoping
van koolzuur ontstaan.
Heineken voelt zich, ook op het gebied
van alcoholgebruik, verantwoordelijk
voor zijn werknemers. Daarom startte bij
de productie-unit Zoeterwoude vorig jaar
het project 'Fris op 't werk'. Duizend van
de twaalfhonderd medewerkers in
Zoeterwoude namen eraan deel, de overi
gen volgen nog in 1998. In het project
kwam onder meer aan de orde wat alcohol
is, wat het doet en hoe medewerkers er in
de werksituatie verstandig mee kunnen
omgaan. Het Heineken-beleid op het
gebied van alcohol en werk komt in het
project uitvoerig aan de orde. De regels
van Heineken luiden als volgt:
- Tijdens het werk verstrekt de werkgever
geen alcohol. Alcoholgebruik is taboe
tijdens werktijd, inclusief vergaderingen
en cursussen;
