SOCIAAL ARBEIDSZAKEN J A A R V E R S L A HEINEKEN IEDEÜ Het verslagjaar 1994 kan worden getypeerd als een turbulent jaar. Het arbeidsvoorwaardenoverleg stond in het teken van de werkgelegenheid en de loonmatiging. De CAO-onderhandelin gen leidden deels tot overeenstemming met de vakbonden. Met een van de vakbonden kon echter geen overeenstemming wor den bereikt. In april leidde dit tot een staking. Uiteindelijk is de CAO door alle partijen ondertekend. Door deze perikelen rond de CAO vonden de CAVO- onderhandelingen later plaats dan aanvankelijk was gepland. CAO De belangrijkste punten uit de tweejarige CAO (van 1 januari 1994 tot en met 31 december 1995) waren: -Inkomen: Een structurele salarisverhoging van 0,5% per 1 janu ari 1994 en een structurele salarisverhoging van 1,5% per 1 januari 1995 - Een eenmalige bruto-uitkering van 1 van het salaris per 1 juli 1994 - Deeltijd: Heineken streeft naar het vergroten van de mogelijk heden om in deeltijd te werken. Afgesproken is dat Heineken zal proberen te bereiken dat per 1 januari 1997 10% van de CAO-medewerkers in deeltijd werkt. Als functies in deeltijd kunnen worden vervuld, zal dit bij in- en externe vacatures worden vermeld. Medewerkers die belangstelling hebben voor het werken in deeltijd, krijgen de gelegenheid dit kenbaar te maken. Verder is afgesproken dat verzoeken van medewerkers INDS BEHEER B.V. om het werk in deeltijd te mogen uitoefenen, serieus in over weging zullen worden genomen - Werkervaringsplaatsen: Heineken zal in kantoor en produktie samen zestig nieuwe werkervaringsplaatsen bieden voor lang durig werklozen - VUT: Heineken en de vakorganisaties streven ernaar vóór 1 januari 1995 tot een akkoord te komen over het omzetten van de huidige VUT-regeling naar een pre-pensioenspaarregeling. Een werkgroep bestudeert de mogelijkheden hiertoe. Er zal veel aandacht worden besteed aan het informeren van de medewerkers - Pensioengrondslag: Heineken zal zich inspannen om te bereiken dat medewerkers van 55 jaar of ouder, voor wie de ploegen diensttoeslag niet verder wordt afgebouwd, over de afbouw- toeslag pensioen kunnen opbouwen op dezelfde wijze als ploe gendiensttoeslag. CAVO In juni is een akkoord gesloten over een tweejarige CAVO (van 1 januari 1994 tot en met 31 december 1995) voor medewerkers uit de functiegroepen 10, 11, 16 en hoger. De hoofdpunten hieruit: - Inkomen: Een structurele salarisverhoging van 0,5% per 1 janu ari 1994 en een structurele salarisverhoging van 1,5% per 1 januari 1995 - Een eenmalige bruto-uitkering van 1 van het salaris per 1 september 1994 - Deeltijd: Heineken zal inventariseren welke functies in deeltijd

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1994 | | pagina 5