SOCIAAL
J A A R V E R S L A
G
19 9 3
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
In samenwerking met IEB is ook een nieuwe brochure gemaakt
voor de werving van nieuw personeel.
Per 1 januari 1994 is de nieuwe Arbo-wet in werking getreden.
Deze bepaalt dat elke werkgever een aantal verplichtingen heeft
op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en arbeidshy-
giëne. Een van de zaken die zijn vastgelegd, is dat elke werkgever
zich vanaf 1 januari 1998 moet laten bijstaan door een gecer
tificeerde Arbo-dienst. Dit kan een interne of externe dienst zijn.
Deze bestaat uit vier disciplines: een bedrijfsarts, een
gecertificeerde veiligheidskundige, een arbeids- organisatiedes
kundige en een arbeidshygiënist.
Nog meer dan andere jaren hebben de Bedrijfsgezondheidsdienst
en de veiligheidsfunctionarissen in verband met de nieuwe wet
geving het afgelopen jaar aandacht besteed aan de arbeidsom
standigheden.
1 september is het Besluit Beeldschermwerk van kracht gewor
den. In dit besluit zijn de ergonomische omstandigheden vastge
legd voor die werkplekken waar minstens twee uur per etmaal
met een beeldscherm wordt gewerkt. Bij Heineken Nederlands
Beheer vond een risico-inventarisatie plaats van de werkplekken.
Op nieuwe werkplekken zullen de eisen uit het Besluit direct
worden toegepast. Op andere plaatsen zal dit in fases gebeuren.
Bedrijfsgezondheidsdienst
Een van de taken van een werkgever volgens de nieuwe
Arbo-wet is het maken van een risico-inventarisatie en evaluatie
daarvan. Dit moet zowel de veiligheid, gezondheid als het wel
zijn betreffen. Vanzelfsprekend moet een organisatie niet alleen
de risico's kennen, maar daar ook oplossingen voor bedenken.
Daarom werkten Bedrijfsgezondheidsdienst, veiligheidsfunctiona
rissen en PZ-functionarissen het afgelopen jaar intensief samen.
In 1991 werd begonnen met het houden van bedrijfsge
neeskundige werkplekonderzoeken in Zoeterwoude, zoals als
geruime tijd in Den Bosch gebeurde. In 1993 zijn die onderzoe
ken voortgezet. Onderzoek vond plaats bij Verpakken, het labo
ratorium en de proefbrouwerij van HTS in Zoeterwoude en bij
Brouwen, Verpakken, Interne Dienst, Magazijnen en Intern
Transport in Den Bosch en in de horecagebiedsvestigingen. Een
hierin gespecialiseerde bedrijfsverpleegkundige heeft de diverse
werkplekken onderzocht. Dit gebeurt ondermeer door middel
van metingen van ergonomie, licht en lawaai, een werkbele
vingsenquête ('hoe ervaart u uw werk?'), een analyse van ver
zuim door ziekte en ongevallen en een aantal persoonlijke inter
views. De enquête is anoniem. De respons op de enquête is zeer
hoog. Daaruit blijkt een grote betrokkenheid van de medewer
kers bij hun werk. Zodra de onderzoeken afgerond zijn, worden
op basis van de rapportage aanbevelingen gedaan aan het ver
antwoordelijke management over mogelijke verbetering van de
arbeidsomstandigheden. Zowel de VGWM-commissie (een com
missie van de Ondernemingsraad die zich bezighoudt met veilig
heid, gezondheid, welzijn en milieu) als de afdeling zelf krijgen
het rapport en de aanbevelingen. Voor sommige organisatie
onderdelen vormde het onderzoek de basis van de Arbo-jaar-
plannen.
De BGD heeft bij sommige organisatie-onderdelen voor
lichtingsbijeenkomsten gehouden om het doel en de werkwijze
van het onderzoek te presenteren.
Ziekteverzuim
De hoop is dat door verbetering van de arbeidsomstandig
heden het ziekteverzuimpercentage lager zal worden. Tot nu toe
noemt de BGD het percentage nog steeds zorgwekkend.
Heineken is zeker geen slecht bedrijf als het om
arbeidsomstandigheden gaat", zegt bedrijfs
verpleegkundige Jan Kwinkelenberg. "Maar er zijn
plekken waar vooral op ergonomisch gebied nog
best wat te verbeteren valt. Ik vind het heel interessant
werk. Een uitdaging ook, omdat je mensen in
allerlei situaties ziet en je per situatie moet aangeven
waar eventuele knelpunten zitten. Ook voor
plekken waar nog geen klachten zijn, want preventie
is heel belangrijk. Soms is het niet helemaal
duidelijk wat ik kom doen. Dan kost het behoorlijk
overredingskracht en tact om mijn werk te
kunnen doen. Maar als ze eenmaal weten waar het
voor is, worden ze enthousiast. Want op langere
termijn gezien leveren aanpassingen geld op doordat
mensen prettiger en beter werken en het ziekte
verzuim daardoor daalt.
