A'eóteJ&tc A/edeskut&f BeJmrBK 3 SOCIAAL JAAR VERSLAG 1993 ARBEIDSZAKEN Het arbeidsvoorwaardenoverleg in 1993 stond voor een groot deel in het teken van de veranderde WAO-wetgeving. Een tech nische commissie heeft zich gebogen over de gevolgen. Naar aanleiding van deze bespreking is overleg gevoerd over de manier waarop al bij Heineken bestaande arbeidsongeschikt heidsregelingen zouden kunnen worden aangepast. Uitgangs punt was dat eventuele aanpassingen doorgevoerd zouden moe ten kunnen worden zonder kostenconsequenties voor Heineken. Het overleg tussen Heineken, de Centrale Ondernemingsraad en de vakorganisaties leidde tot een aantal afspraken. De Heineken fnvaliditeitsregeling is aangepast. Daarbij is de invaliditeitsuitke- ring gedeeltelijk verlaagd. Verder is het bedrag dat Heineken betaalt als aanvulling op de wettelijke uitkeringen in het derde ziektejaar verlaagd. Heineken heeft met de Centrale Ondernemingsraad afge sproken de COR te ondersteunen bij het in het leven roepen van een aanvullende WAO-verzekering. Voorwaarde was dat tachtig procent van de medewerkers van Heineken Nederlands Beheer zich voor deelname zou aanmelden. Aan die voorwaarde werd ruimschoots voldaan. De aanvullende WAO-verzekering is met terugwerkende kracht tot 1 januari 1993 van kracht geworden. CAO In april is een akkoord bereikt over een eenjarige CAO voor 1993 voor de medewerkers uit de functiegroepen 1 tot en met 7. De hoofdpunten hieruit: - Een salarisverhoging per 1 januari 1993 van 2,75% - De mogelijkheid op 60-jarige leeftijd gebruik te maken van de Overbruggingsregeling (VUT) is voor CAO-medewerkers met een jaar verlengd en geldt nu tot 1 januari 1998 - Medewerkers die op 1 maart in dienst waren, kregen een een malige bruto uitkering van 250 gulden - Heineken zal onderzoek doen naar het vergroten van de moge lijkheden van werken in deeltijd - In de kantoorsector zullen twintig extra werkervaringsplaatsen worden gezocht voor langdurig werklozen - Er is een werkgroep opgericht die onderzoek zal doen naar de noodzaak nu bestaande regelingen op het gebied van ouderen beleid in de toekomst aan te passen en naar de mogelijkheid tot flexibele uittreding. CAVO In juni is een akkoord gesloten over een eenjarige CAVO voor medewerkers uit de functiegroepen 10, 11, 16 en hoger. Hierin is afgesproken: - Een salarisverhoging per 1 januari 1993 van 2,75% - Heineken zal onderzoek doen naar het vergroten van de moge lijkheid van werken in deeltijd - De mogelijkheid op 60-jarige leeftijd gebruik te maken van de Overbruggingsregeling geldt tot 1 januari 1995 - In de CAVO is afgesproken dat de werkgroep die studie doet naar ouderenbeleid zich ook bezig gaat houden met 'CAVO a la carte': een keuzepakket arbeidsvoorwaarden waarmee de indi viduele medewerker -binnen een collectief contract en binnen TER NAGEDACHTENIS Wij betreuren het overlijden van de volgende medewerkers: Amsterdam N.G. Gudde Den Bosch T. van der Loo D. Kouwenberg M. Teijero Corral Bunnik J.P.J. van Rijnsoever Horecagebieden P. van Basten Zoeterwoude Mw. C. Boele F. van Baarsen R. Kampman Mw. G. Werson-Meeuwsen A.J.M. Somers W. Smit B. Alles Mw. H.J. van Strien Wij houden hun nagedachtenis in ere. Directie Heineken Nederlands Beheer B.V.

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1993 | | pagina 5