SOCIAAL
JAARVERSLAG
19 9 2
2-/
zorg kunnen worden verbeterd. Een aantal zaken is reeds aange
pakt. Andere zullen volgen in 1993 en de jaren daarna.
Voorts is in 1992 de oude bedrijfskantine volledig verbouwd tot
een bedrijfsrestaurant dat voldoet aan de eisen van deze tijd.
Werkervaringsplaatsen
In het voorjaar van 1992 is Vrumona, in samenwerking
met het Arbeidsbureau te Zeist, gestart met negen werkerva
ringsplaatsen ten behoeve van langdurig werklozen.
Eind 1992 was met vijf betrokkenen de arbeidsovereenkomst
inmiddels beëindigd. Het ziet er naar uit dat de overigen de
afgesproken periode van 1 jaar zullen volmaken.
Ziekteverzuim
Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage is ten opzichte
van 1991 licht gedaald van 7,5% naar 7,3%. Desondanks is eind
1992 een ad hoe commissie in het leven geroepen die maatrege
len zal voorstellen om het ziekteverzuim nog verder terug te
dringen.
Ondernemingsraad
In het verslagjaar vonden zeven Ondernemingsraadver
gaderingen en zeven Overlegvergaderingen plaats. Voorts wer
den er ten behoeve van de Raad zes presentaties verzorgd.
Aan de Ondernemingsraad werden 18 adviesaanvragen voorge
legd over voorgenomen investeringen. De Raad voorzag 17 van
een positief advies. Over de laatste aanvraag volgt advies in 1993.
Daarnaast werden twee adviesaanvragen betreffende de organi
satie voorgelegd, alsmede een instemmingsaanvraag betreffende
ATV-verroostering. De Raad adviseerde ook over deze aanvra
gen positief en verleende instemming.
In de samenstelling van de Ondernemingsraad deed zich aan het
eind van het jaar een wijziging voor in verband met een over
plaatsing.
Het overleg met de Raad was constructief en verliep in een
goede sfeer.
CAO-beoordelingen
De evaluatie van de beoordelingen voor het CAO-perso-
neel die om het jaar plaatsvinden op basis van vrijwilligheid, laat
zien dat zo'n 30% van de betrokkenen geen gebruik maakt van
het beoordelingssysteem.
In overleg met de Ondernemingsraad is besloten om in plaats
van dit beoordelingssysteem een systeem van functioneringsge
sprekken te ontwikkelen. Dit zou eind 1993 kunnen worden
ingevoerd.
De ontwikkeling zal plaatsvinden in nauw overleg met betrok
kenen. Na verloop van tijd zal, opnieuw op grond van evaluatie,
worden besloten of een en ander wordt voortgezet.
Opleidingen
In 1992 werden diverse functiegerichte opleidingen ver
zorgd door en voor de afdeling Verpakken. Opleiding colonne
8, vulmachine, colonne 3 en siroopbereiding en besturing
siroophal zijn hier voorbeelden van.
Er werd echter ook gebruik gemaakt van externe deskundigheid:
kwaliteitscontroleurs volgden de basiscursus scheikunde, die
gegeven werd door een docent van de Bepro.
Het Nederlands Verpakkingscentrum verzorgde voor het derde
jaar de cursus Verpakken op de werkvloer voor nieuw in dienst
getreden produktiemedewerkers.
Binnen de afdeling Horeca verkoop werd een externe deskundi
ge ingeschakeld die de leidinggevenden begeleidde bij een oplei
dingstraject voor de vertegenwoordigers.
nen hebben we gekeken naar de voordelen die
de nieuwe verpakking voor ons èn voor de
klanten heeft. De handel is enthousiast over
de veel lagere PRB-fles, omdat hij daardoor
20% meer volume in zijn schap kan zetten.
Het is voor ons belangrijk rekening te houden
met de wensen van de handel. Uit het recent
gehouden Industributie-onderzoek blijkt dat
de handel dat waardeert.
Van de 155 fabrikanten, die door de handel
werden beoordeeld, is Vrumona van de 22e
naar de 7e plaats gestegen. We zijn dus op de
goede weg.
Vele malen per dag passeren allerlei wagens
de poortcontrole van Vrumona. Bijvoorbeeld
limonadewagens, of wagens van leveranciers
die blikjes en flessen komen brengen.
Of gasten die een afspraak hebben met mede-
