s Arbeidszaken Centrale Training en Vorming CAO/CAVO In 1989 zijn de CAO en de CAVO vernieuwd. De hoofdpunten uit de CAO zijn: - salarissen zijn met ingang van 1 ja nuari 1989 verhoogd met 1,25% - de looptijd van de CAO is één jaar - de VUT-leeftijd is gedurende de periode 1 januari 1989 tot 1 maart 1991 eenmalig verlaagd van 62 naar 60 jaar - aan het onderwerp "positieve actie voor de vrouw" zal inhoud worden gegeven door: flexibilisering zwangerschaps- en bevallingsverlof uitbreiding zwangerschapsverlof met twee weken er zal een onderzoek worden gedaan naar de behoefte en de mogelijkheden van kinderopvang bij werving en selectie zal bij gebleken gelijke geschiktheid de voorkeur worden gegeven aan vrouwen in de CAO is een passage opgenomen over ongewenste intimiteiten Hoofdpunten uit de CAVO zijn: - salarissen zijn met ingang van 1 april 1989 verhoogd met 1,25% - de looptijd van de CAVO is één jaar - de VUT-leeftijd is gedurende de periode 1 januari 1989 tot 1 juli 1990 verlaagd van 62 naar 60 jaar Bols Benelux B.V. In 1989 zijn de onderhandelingen ge voerd met de vakbonden over een Sociaal Plan voor de medewerkers die zijn overgegaan van Heineken Nederlands Beheer B.V. en Bols Ne derland B.V. naar de nieuw opgerich te vennootschap Bols Benelux B.V. Het Sociaal Plan bevat twee onderdelen: - regelingen ten behoeve van de harmonisatie van de arbeidsvoor waarden van de GWN en Bols medewerkers - regelingen ten behoeve van de re organisatie van Bols Benelux (over plaatsingsregeling, afvloeiingsrege lingen, instrumenten voor interne en externe herplaatsing van boven tallige medewerkers) Koninklijke Brand Bierbrouwerij B.V. Deze overname is onderwerp van gesprek geweest met de vakbonden en de ondernemingsraad op lokaal niveau. De overname zal geen gevol gen hebben voor het bij Brand werk zame personeel. Heineken Ziektekosten Regeling (HZR) In 1989 zijn alle HZR-deelnemers van 65 jaar of ouder ondergebracht bij de Standaard Pakket Polis (SPP). Deze SPP is door de overheid ingevoerd om oudere mensen een relatief goed kope ziektekostenverzekering aan te bieden. Naast deze SPP biedt de HZR de 65-plussers een aanvullende verzekering om het totaal verzekerde pakket op het oude HZR-niveau te houden. Tevens zijn nieuwe voor waarden van deelname vastgesteld. Naast een groot aantal redactionele wijzigingen is in deze voorwaarden opgenomen dat ook een partner van een deelnemer verzekerd kan zijn; zijn de regelingen voor expatriates en gedetacheerden verbeterd en zijn de regelingen voor wijziging van de voorwaarden aangepast. Belastinghervormingen per 1 januari 1990 (Commissie Oort) De belastinghervormingen krachtens "Oort" wierpen in 1989 hun schaduw vooruit. Binnen tal van disciplines binnen Heineken is er hard aan ge werkt om de invoering van de hervor mingen mogelijk te maken. Uitgangs punt van het beleid van Heineken is dat niet wordt getreden in de relatie tussen de fiscus en de individuele werknemer en dat Heineken de bestaande vergoedingen, zoals op genomen in het handboek Perso neelszaken, niet zal verlagen in het kader van "Oort". Eind 1989 is het personeel over de gevolgen van "Oort" geïnformeerd. De invoering in het salarissysteem is zonder proble men verlopen. Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW) Ook in het jaar 1989 is het beleid van Heineken er op gericht geweest ge handicapte werknemers zo goed mo gelijk een plaats in het arbeidsproces te laten vervullen. Mocht de overheid over gaan tot het vaststellen van een percentage gehandicapte werkne mers binnen de onderneming, dan voldoet Heineken waarschijnlijk aan de gestelde percentages. De in 1988 ingezette tendens om meer afdelingsgericht op te leiden heeft zich in 1989 versterkt. De opleidingsactiviteiten hebben zich geheel verplaatst van opleidings behoefte naar opleidingsnoodzaak. Steeds meer passen opleidings activiteiten in veranderingen binnen afdelingen. Veel van de bekende CTV-cursussen zijn daarom "op maat" uitgevoerd voor een groep medewerkers van een afdeling. De verhouding interne opleidingen ten opzichte van externe opleidingen is veranderd in het voordeel van de interne opleidingen. In1989 hebben 1125 medewerkers deelgenomen to O O r~ c_ XI m x to O CD 00 CD

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1989 | | pagina 7