Heineken Nederlands Beheer B. V.
4
Arbeidszaken
In 1987 zijn collectieve arbeidsover
eenkomsten afgesloten die golden
tot en met 31 december 1988. Op
het gebied van CAO en CAVO was
1988 dan ook een rustig jaar. Een
aantal personeelsregelingen werd
gewijzigd. Voorbeelden hiervan zijn
de Heineken Invaliditeitsregeling, het
Pensioenreglement en deVervoers-
regeling.
Heineken Invaliditeitsregeling
(HIR'88)
De HIR'88 is per 1 april 1988 inge
gaan en volgt de "oude" HIR op. De
HIR'88 heeft tot doel werknemers
van Heineken Nederlands Beheer
B.V., die een standplaats in Neder
land hebben en die langdurig
arbeidsongeschikt zijn, een bepaald
inkomen te garanderen. De HIR'88
is een franchise-regeling, wat
inhoudt dat de overheid een basis
uitkering geeft in de vorm van de
WAO franchise). Daarnaast betaalt
Heineken op basis van de HIR'88
een vastgestelde uitkering.
Pensioenen
In 1988 is besloten om de toekom
stige pensioenen en de reeds inge
gane pensioenen per 1 januari 1989
te verhogen. De wijziging van het
pensioenreglement Nederland houdt
in dat de grens waarover 65% pen
sioen wordt betaald is verhoogd van
44.000,- naar 55.000,- en dat
het pensioengevend salaris is ver
hoogd met 8%.
De gepensioneerden krijgen per 1
januari 1989 een verhoging die
varieert van 3% voor degenen die in
1985 of eerder met pensioen zijn
gegaan, tot 8% voor degenen die in
1988 met pensioen zijn gegaan.
In 1988 heeft Heineken Nederlands
Beheer B.V. de bevoegdheden met
betrekking tot het Pensioenfonds
overgenomen van Heineken N.V.
Het pensioenreglement Buitenland
is per 1 januari 1989 vervallen. In de
plaats hiervoor is een bijlage bij het
pensioenreglement Nederland opge
nomen. Deze bijlage regelt de pen
sioenrechten van de werknemers
van Heineken Nederlands Beheer
B.V. die naar het buitenland zijn uit
gezonden. Het in het pensioenregle
ment Buitenland opgenomen Invali
diteitspensioen wordt beëindigd.
Hiervoor in de plaats komt de
HIR'88.
Vervoersregeling en de Regeling
vergoeding reiskosten woon
werkverkeer
Omdat de vergoedingen die door
Heineken in bepaalde gevallen ver
strekt werden naar het oordeel van
de belastingdienst bovenmatig
waren, zijn in 1988 deze regelingen
gewijzigd. Een belangrijk gevolg van
de wijziging is dat vanaf 1 juli 1988
belasting en premies worden inge
houden van de kilometervergoeding.
Dat gebeurt als de werknemer langer
dan een aaneengesloten periode van
3 maanden naar een plaats buiten
de eigen prikkaartlokatie reist.
Altijd proberen de concurrent voor
te zijn
De heerN.A.A. van der Doelen is
fabrikantenvertegenwoordiger Hore
ca. Voor dit werk bezoekt hij horeca
gelegenheden als café's, bars, res
taurants en discotheken die al zaken
doen met Heineken of waar in de toe
komstzaken mee gedaan kunnen
worden. Daarnaast bezoekt hij
onroerend goed eigenaren om na te
gaan of een bepaald pand door Hei
neken gehuurd kan worden als hore
cagelegenheid. "Om dit werk goed
te doen heb je een commerciële
instelling nodig en veel mensenken
nis. Vaak moet je beslissingen nemen
waar veel geld mee gemoeid is en
dan moet naderhand nog blijken of
je inschattingen goed waren, "zo ver
telt Van der Doelen. De in te huren
horeca-objecten moeten aan
bepaalde eisen voldoen. Zo'n pand
moet op een goede lokatie liggen,
moet goed onderhouden zijn en de
hoogte van de huur moet in relatie
staan tot de waarde van het onroe
rend goed. Van der Doelen: "Je bent
daarnaast voortdurend op zoek naar
potentiële ondernemers, alhoewel
die zich soms zelf aanmelden. Die
ondernemers moeten aan bepaalde
voorwaarden voldoen. Natuurlijk ver
wachten we dat ze over de beno
digde diploma's beschikken, maar
daarnaast kijken we vooral ook naar
de mensen zelf. Zijn ze commercieel
ingesteld en weten ze hoe zwaar het
werk is? Maar al te vaak merk je dat
ze lichtvaardig tegen het exploiteren
van een café aankijken. Het is zwaar
werk dat om specifieke vaardigheden
vraagt.Van der Doelen: "Ons werk
is de laatste jaren veel commerciëler
en ook harder geworden. Je moet
heel alert zijn in je rayon. Als een
horeca-onderneming vrijkomt, dan
moet je er razendsnel bij zijn om je
interesse te tonen, anders is de con
current je al voor. Gelukkig hebben
we bij Heineken een aantal stafdien
sten waarop we kunnen terugvallen.
Daarmee doel ik op het bouwbureau,
de juridische dienst, de afdeling
Horecaontwikkeling enz. Want een
ding is zeker: samen kun je veel;
alléén heel weinig.
co
O
O
33
m
33
C/3
O
CO
00
00
5
