Heineken Nederland B.V.
vestiging up to date ten aanzien van beschrijving en
waardering.
Ondernemingsraad
In het overleg met de ondernemingsraad dat vaak
zeer diepgaand was, maar niet altijd rimpelloos ver
liep en evenmin in alle gevallen tot overeenstemming
leidde, kwam een groot aantal onderwerpen aan de
orde.
Belangrijke onderwerpen waren:
reorganisatie legkelder;
vertrouwelijkheid van schriftelijke informatie;
bevoegdheden en delegatie;
functieclassificatie vorkheftruckchauffeurs;
wijze van behandeling adviesaanvragen bij
investeringen;
optimalisering technologische dienstverlening;
automatisering intern transporten opslag;
bedrijfsgezondheidsdienst;
vervangen in hogere functiegroepen;
onderhoud kelderbierwagens;
externe werving op contractbasis.
Uiteraard vormde ook het personeelsbudget en het
aantal uitzendkrachten een belangrijk onderwerp van
overleg.
Overleg met de Arbo-commissie
Ook in het overleg met de Arbo-commissie kwamen
vele onderwerpen aan de orde. Belangrijk was de bij
drage die door de Arbo-commissie werd geleverd
aan de arbeidsomstandigheden bij de nieuwe colon
ne 11 en het bereiken van overeenstemming met be
trekking tot het Arbo-jaarbudget.
Door de bedrijfsgezondheidsdienst werden van alle
produktie-afdelingen arbeidsomstandighedensur-
veys gemaakt, aan de hand waarvan het Arbo-jaar
budget voor de komende tijd kan worden opgezet.
Met de Commissie Sociaal Beleid vond twee maal
overleg plaats dat in goede sfeer verliep.
Punten die hieraan de orde kwamen
waren onderandere:
vervroegde uittreding
reiskostenregeling
vervangingstoeslag
Functieclassificatie
Door wijzigingen in de organisatie danwel het opzet
ten van personeelsbegeleidingsplannen doet zich
steeds meer het verschijnsel voor dat in plaats van in
dividuele functies groepen functies in één keer wor
den beschreven of herschreven.
Dit is het geval geweest in bijvoorbeeld de afdeling
Verpakken, waar functies tot het niveau van groeps
leiders in 1985 werden beschreven. In 1986 konden
de resultaten bekend worden gemaakt van de metin
gen in de technische dienst van alle functies tot en
met salarisgroep 17, terwijl begin 1987 de resultaten
verwacht worden van functies tot en met de groeps
leidersfunctie in de afdeling Brouwen.
Op deze wijze is het merendeel van de functies in de