.»in *fl <*~sr m
Sociaal Jaarverslag 1986
10
Functieclassificatie en Beloningsstructuren
Systemen
Na een herverdeling van taken binnen Personeelsza
ken Heineken Nederlands Beheer ontstond eind
1986 de afdeling Systemen. Deze nieuwe afdeling is
tot stand gekomen door de samentrekking van de af
delingen Functieclassificatie en Beloningsstructuren
(voorheen Loonbureau).
Met deze samentrekking kunnen alle systeemgerich-
te activiteiten ten behoeve van het personeelsbeleid
op elkaar afgestemd worden.
Beloningsstructuren
Zowel voor het personeel als voorde onderneming is
het van belang dat functies naar waarde worden be
loond. Dit betekent niet alleen dat aan de afzonderlij
ke functies een juiste beloning dient te worden ge
koppeld, maar ook dat de beloningsverschillen tus
sen functies van verschillende zwaarte reëel dienen
te zijn (verschillen in zwaarte worden door middel van
functieclassificatie vastgesteld en in functiegroepen
uitgedrukt). Op basis van deze uitgangspunten wordt
de Heineken salarisbeleidslijn vastgesteld, waarin
het salarisverloop bij toenemende zwaarte van func
ties tot uiting komt.
Naast de ontwikkeling van genoemde beleidslijn
heeft deze afdeling de taak om na te gaan in hoeverre
deze beleidslijn aansluit bij salarisontwikkelingen op
de arbeidsmarkt.
Daartoe wordt stelselmatig onderzocht wat de ont
wikkelingen zijn binnen Nederland op het gebied van
beloningen. Door dergelijk onderzoek kunnen deze
ontwikkelingen worden betrokken bij het sociale be
leid, zodat een evenwichtig beloningsbeleid kan wor
den gewaarborgd. Ook in 1986 heeft Heineken aan
diverse onderzoeken op beloningsgebied deelgeno
men. Ten aanzien van de personeelsregelingen is in
1986 aandacht besteed aan de beloningsaspecten
die zijn verbonden aan onder andere de B.Z.B.-bepa
lingen (Bedrijfszelfbescherming) en de inconveniën-
tentoeslag. Voor de B.Z.B. heeft dit geleid tot uitbrei
ding van de regeling voor instructeurs met ingang van
01 -01 -1987. De inconveniëntentoeslag is met ingang
van 1986, na een uitgebreide inventarisatie aange
past. Dit was de eerste inventarisatie sinds de invoe
ring van deze regeling in 1981. Inmiddels is besloten
dat elk jaar een onderzoek zal plaatsvinden naarwijzi-
gingen met betrekking tot de inconveniëntentoeslag.
Hierdoor zullen sneller dan voorheen de individuele
en/of functionele wijzigingen in de arbeidsomstan
digheden in de uit te betalen inconveniëntentoeslag
tot uiting komen.
O"
