H
r1
31-12-'83
In dienst
Uit dienst
Naarniet-
actief
Over
geplaatst
Mutaties
per saldo
31-12-'84
Amsterdam
629
42
42
16
15
- 1
628
's-Hertogenbosch
1237
85
29
21
- 5
30
1267
Bunnik
546
13
20
11
- 1
- 19
527
Rotterdam
50
5
1
1
12
15
65
Zoetermeer, Leeuwarden
241
11
15
9
- 2
- 15
226
Zoeterwoude
2112
208
130
22
- 20
36
2148
Horecagebieden
999
30
42
15
1
- 26
973
Totaal
5814
394
279
95
-
20
5834
Het personeelsbestand steeg in 1984 met 20, waarmee aan de reeks dalingen van de laatste jaren een einde is gekomen. Evenals in 1983 nam
in 1984 het aantal in dienst getreden medewerkers duidelijktoe, namelijktot 394 personen ofwel 151 meer dan in 1983. Het aantal personen
dat onze dienst verliet was in 1984 nauwelijks hoger dan in 1983. Er gingen 95 personen in de Heineken Invaliditeitsregeling, met wachtgeld of in
de VUT-regeling; dit was iets minder dan in 1983, toen het er in totaal 108 waren.
I chter, vrije tijd speelt ook
een grote zakelijke rol in het bestaan
van onze onderneming. Immers, via
onze onderneming worden veel acti
viteiten, die in de vrije tijd van mensen
worden gedaan, gestimuleerd, geor
ganiseerd en gesponsord. Deze wis
selwerking tussen de mens in onze
onderneming en de vrije tijd, hebben
wij geprobeerd in de fotografische illu
straties vast te leggen.
Sociaal Beleid ontwikkelt zich niet
altijd gelijkmatig. Het ene jaar kan
door bepaalde ontwikkelingen het
Sociaal Beleid in de onderneming
veel meer in de schijnwerpers staan
dan het andere jaar. Bovendien ont
wikkelt Sociaal Beleid zich vaak zeer
geleidelijk en zijn het nuanceverschil
len die het voornaamste kenmerk zijn
van de ontwikkeling. Wij merken dat
elk jaar weer bij het schrijven van het
verslag en wij vragen ons af of wij
daarmee op de goede weg zijn. Apart
van dit verslag hebben wij dan ook
een folder ontwikkeld, waarin de voor
naamste cijfermatige gegevens van
ons Sociaal Beleid zijn vastgelegd. Wij
zouden ons kunnen voorstellen zo'n
folder jaarlijks uit te geven als een
handzaam naslagmiddel wanneer wij
over dit soort zaken met elkaar pra
ten. Ten aanzien van het Sociaal Jaar
verslag denken wij dan aan thema
nummers. Het ene jaar behandeling
van een thema dat alle bedrijven
betreft, het andere jaar een meer
beschrijvend verslag zoals wij tot nu
toe gewend waren. Uiteraard zal die
gedachte nader uitgewerkt moeten
worden en wij zullen daarover nog het
nodige overleg moeten plegen om de
meningen van anderen te vernemen.
Zakelijk gezien was 1984 in zijn
algemeenheid een goed jaar voor
Heineken Nederlands Beheer B.V.,
ook al ontwikkelen zich bepaalde
onderdelen minder gunstig. Dit laat
ste is dan meer het gevolg van markt
ontwikkelingen dan van een gebrek
aan inzet van onze medewerkers. Het
is zeer nadrukkelijk onze behoefte in
het voorwoord van dit verslag, allen
die zich voor onze onderneming heb
ben ingezet daarvoor hartelijk dankte
zeggen.
De Directie van Heineken Nederlands
Beheer B.V.
Het personeelsbestand per vestiging (tabel 1)
Dhr. M. Sondervan
Dhr. M.A. van Venrooy
Dhr. J.A.G. van Vugt
Dhr. R. de Groot
Dhr. H. Miedema
Mw. C.J.M. van Zuidam
ZIJ DIE ONS ONTVIELEN
Wij betreuren het overlijden van 11 medewerkers:
4 maart 1984
15 maart 1984
17 april 1984
5 mei 1984
19 juni 1984
20 juni 1984
Dhr. G.T. Dongelmans
Dhr. C.J. Kramer
Dhr. A.G.M. van Gils
Dhr. J.B.M. Lambooij
Dhr. H.J. Konijn
24 juli 1984
12 augustus 1984
2 september 1984
5 november 1984
28 december 1984
Hun nagedachtenis houden wij in ere.
