Heineken Nederlands Beheer BV
Heineken Automatiserings Groep
R
Leeftijdsopbouw personeelsbestand per vestiging (tabel 6)
Amsterdam
's-Hertogen-
bosch
Bunnik
Rotterdam
Zoetermeer,
Leeuwarden
Zoeterwoude
Horeca-
gebieden
Totaal
Leeftijd
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
t/m 20 jaar
4
0,6
1
2
0,8
32
1.5
13
1,3
52
0,9
21 t/m 25 jaar
24
3,8
96
7,8
40
7,3
14
28,0
13
5,4
236
11,2
145
14,5
568
9,8
26 t/m 30 jaar
67
10,7
173
14,0
68
12,5
7
14,0
46
19,1
393
18,6
169
17,0
923
15,9
31 t/m 35 jaar
86
13,7
204
16,5
90
16,5
11
22,0
39
16,2
390
18,5
148
14,8
968
16,6
36 t/m 40 jaar
105
16,7
228
18,5
101
18,5
3
6,0
46
19,1
373
17,7
140
14,0
996
17,1
t/m 40 jaar
45,5
56,8
54,8
70,0
60,6
67,5
61,6
60,3
41 t/m 45 jaar
86
13,7
156
12,6
100
18,3
3
6,0
23
9,5
252
11,9
113
11,3
733
12,6
46 t/m 50 jaar
94
14,9
160
12,9
80
14,7
2
4,0
23
9,5
184
8,7
99
9,9
642
11,0
51 t/m 55 jaar
96
15,3
133
10,8
49
9,0
2
4,0
23
9,5
140
6,6
89
8,9
532
9,2
56 t/m 60 jaar
51
8,1
67
5,4
14
2,5
6
12,0
21
8,8
85
4,0
64
6,4
308
5,3
61 jaar en ouder
16
2,5
19
1.5
4
0,7
2
4,0
5
2,1
27
1,3
19
1,9
92
1,6
Totaal
629
100,0
1237
100,0
546
100,0
50
100,0
241
100,0
2112
100,0
999
100,0
5814
100,0
eorganisatie
Opleidingen Automatise-
ringsgroep
Trends
Ook in de produktie-technische
sector werd medewerking ver
leend aan de organisatie van de
samenwerkingstrainingen. Er
wordt nagegaan hoe hieraan
een meer gestructureerd karak
ter kan worden gegeven.
Eind 1983 werd binnen Heine
ken Technisch Beheer (H.T.B.)
het (opleidings)project 'Kwali
teit en Management van de
H.T.B. dienstverlening' met
medewerking van de afdeling
C.T.V. gestart.
Hierbij werd gebruik gemaakt
van de steun van derden.
In totaal werden ruim 1.200 lan
gere of kortere interne opleidin
gen verzorgd. Hierbij waren zo'n
negenhonderd medewerkers
betrokken.
d. Diverse opleidingsactivitei
ten
In toenemende mate werd door
C.T.V. medewerking verleend
aan de opzet en uitvoering van
werkconferenties.
Zo werd medewerking verleend
aan werkconferenties van het
Directoraat Personeelszaken,
het Managementteam Vrumo-
na, de Produktieleiding Bier en
het Horeca/Thuisverbruik
Management. Hierbij werd
gebruik gemaakt van externe
adviseurs.
Voorts constateren wij dat oplei
den steeds meer als een continu-
'proces' wordt ervaren waarin
de bestaande kennis, vaardighe
den en instelling voortdurend
worden bijgeschaafd en aange
vuld aan veranderende werk
omstandigheden.
Ook in het komende jaar zijn de
opleidingsfaciliteiten en -bud
getten erop gericht een bijdrage
te leveren aan het bevorderen
van het functioneren van de
medewerkers.
Langzamerhand wordt de
gemiddelde leeftijd van ons per
soneel hoger.
Was in 198017,9% van ons per
soneel niet ouder dan 25 jaar, in
1983 was het aandeel van die
groep nog slechts 10,7%. De
relatief hoogste groep lag in
1983 in de leeftijdsklasse 36 t/m
40 jaar, terwijl dit in 1980 het
geval was voorde klasse 31 t/m
35 jaar.
Landelijk gezien is rond 60% van
ons personeel niet ouder dan 40
jaar.
Duidelijke uitzonderingen hierop
zijn Amsterdam waar ons perso
neel relatief ouder en Zoeter-
woude waar ons personeel rela
tief jonger is dan het landelijk
Heineken-gemiddelde.
.Gedurende 1983 zijn
ten aanzien van de voorgeno
men reorganisatie van de infor
matievoorziening de doelstellin
gen en strategieën nader ont
wikkeld, waarbij als voornaam
ste uitgangspunt gold dat ver
antwoordelijkheden zo dicht
mogelijk bij de gebruikers zou
worden gelegd.
Met de uitvoering zal in 1984
worden gestart, waarbij waar
borg van continuïteit in informa
tievoorziening voorop dient te
blijven staan.
De opleidingen in het kader van
het persoonlijk computerge
bruik zijn in 1983 aanmerkelijk
toegenomen. Het aantal cursus
sen bedroeg 20 en het aantal
deelnemers 125.
Het aantal tekstverwerkende
systemen is fors toegenomen in
het afgelopen jaar. Het aantal
cursisten bedroeg hier 70.
De trends van de afgelopen
jaren, waarbij in toenemende
mate systemen werden ontwik
keld met apparatuur op de
werkplek zelf, heeft zich zelfs
versneld voortgezet in 1983.
Het aantal beeldschermen/ter
minals, personal computers,
word processors en printers is in
1983 met gemiddeld 30% toe
genomen.
De hiervoor noodzakelijke infra
structuur van koppelingsmoge
lijkheden binnen het in Neder
land bestaande netwerk is ver
ruimd.
Proeven zijn gedaan met het
gebruik van computerappara
tuur voor documentatiedoelein-
den. Een systeem voor Compu
ter Aided Design (ten behoeve
van technische tekeningen) is
geïnstalleerd.
Een aantal belangrijke ver
nieuwde en nieuwe grote syste
men is geïnstalleerd (o.a. bier-
verkoopadministratie en maga
zijnen).
