Heineken Nederlands Beheer BV
30-09
31-12
31-12
31-12
31-12-1982
In
Uit
Overige
31-12-1983
1978
1979
1980
1981
dienst
dienst
mutaties
Groep
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
2
9,0
6,1
3,9
3,3
3,4
201
15
26
- 22
168
2,9
3
25,4
23,6
23,8
21,2
19,5
1159
80
88
- 60
1091
18,8
4
15,0
22,1
22,6
24,2
25,1
1495
62
61
- 26
1470
25,3
5
10,1
9,5
10,4
10,8
10,5
624
19
29
36
650
11,2
6
11,2
10,4
10,7
11,1
11,5
686
8
11
- 18
665
11,4
7
6,8
7,4
7,2
7,1
7,0
419
4
7
416
7,1
2 t/m 7
77,5
79,1
78,6
77,7
77,0
4584
188
222
- 90
4460
76,7
16
6,4
6,1
6,2
6,5
6,9
408
13
13
- 9
399
6,9
17
6,0
5,6
5,9
6,2
6,2
369
10
10
- 20
349
6,0
16 en 17
12,4
11,7
12,1
12,7
13,1
777
23
23
- 29
748
12,9
20
4,6
4,2
4,0
4,0
4,1
241
12
10
8
251
4,3
25
2,5
2,3
2,4
2,4
2,7
162
10
6
166
2,9
30
1,4
1,3
1,4
1,6
1,6
96
4
7
93
1,6
35
0,6
0,6
0,6
0,7
0,7
39
3
1
- 3
38
0,6
40 en hoger
1,0
0,8
0,9
0,9
0,8
50
3
1
6
58
1,0
20 en hoger
10,1
9,2
9,3
9,6
9,9
588
32
25
11
606
10,4
Regeling Overplaatsing
Wegens Organisatorische
Redenen (ROWOR)
Kavo
Salarisgroepbezetting (tabel 2)
Prijscompensatie:
De prijscompensatie wordt tot
1% per jaar gegarandeerd, met
dien verstande dat indien de
totale stijging van de kosten van
levensonderhoud in een heel
kalenderjaar lager is dan 1 dit
lagere percentage in de salaris
schalen wordt verwerkt.
Indien de totale stijging van de
kosten van levensonderhoud in
een heel kalenderjaar hoger is
dan 1 wordt overlegd of en in
hoeverre tot uitbetaling van het
restant of een gedeelte daarvan
wordt overgegaan. In afwijking
van het vorenstaande wordt
over 1983 per 1 januari 1984
een prijscompensatie van
1,52% in de salarisschalen ver
werkt. Tevens wordt per 1
januari 1984 een uitkering
ineens toegekend van 0,4% van
12 maal het maandsalaris van
december 1983.
Vakantie:
Met ingang van 1 januari 1984
wordt het aantal vakantiedagen
met 1 dag uitgebreid.
Vaste ploegentoeslagen:
Per 1 januari 1984 wordt per
type ploegendienst een vast
ploegentoeslagpercentage
gehanteerd.
2-ploegendienst:
maandsalaris
3-ploegendienst:
maandsalaris
4-ploegendienst:
maandsalaris
15% van het
21% van het
28% van het
volcontinudienst: per 1 januari
1985 33% van het maandsala
ris; per 1 januari 1986 32% van
het maandsalaris.
Overwerk:
In de CAO wordt met ingang
van 1 januari 1984 een vereen
voudigd systeem van overwerk -
betaling opgenomen.
Ontbindende bepalingen:
In de CAO wordt een ontbin
dende voorwaarde opgenomen
met betrekking tot toestemming
van de overheid.
Voorts hebben de werknemers
organisaties zich verbonden af te
zien van eisen die leiden tot een
verhoging van de loonsom
gedurende de contractsperiode,
waartegenover Heineken zich
verbonden heeft geen financiële
bijdrage van de werknemers te
vragen ter realisering van de
overeengekomen arbeidstijd
verkorting.
In het vorig Sociaal Jaarverslag
werd aangegeven dat er met
betrekking tot de werkgelegen
heid binnen Heineken sprake
was van een 'te ruime jas'. In dat
kader werd toen al aangekon
digd dat een overplaatsingsre-
gelingzou worden ontwikkeld.
In de loop van 1983 constateer
den wij dat de 'jas' al meer pas
send werd. Desalniettemin wer
den de onderhandelingen met
de werknemersorganisaties
omtrent een overplaatsingsre
geling voorgezet.
In eerste instantie was het de
bedoeling een overplaatsingsre
geling te maken voor die situa
ties waarin sprake zou zijn van
gedwongen overplaatsing. In
een later stadium bleek het
eveneens mogelijk de overplaat
singsregeling toe te passen in
situaties, waarin medewerkers
op eigen verzoek worden over
geplaatst. Gezien de voortgang
van het CAO-overleg heeft één
van de werknemersorganisaties
in de tweede helft van 1983
medegedeeld de gesprekken
inzake de ROWOR te willen
opschorten tot het moment
waarop de CAO-onderhande-
lingen afgerond zouden zijn. Dit
heeft ertoe geleid dat pas in de
laatste maand van 1983 de
gesprekken over de ROWOR
zijn voortgezet.
Eind 1983 liet het zich aanzien
dat de ROWOR op korte termijn
officieel bekrachtigd zal worden.
Deze zal dan met terugwer
kende kracht vanaf 1 mei 1983
in werking treden.
Geruime tijd geleden heeft de
VMHP-Heineken in samenwer
king met de NCHP een ontwerp
'Kollectieve Arbeidsvoorwaar
den Overeenkomst' (KAVO)
ingediend. De KAVO is een
regeling van arbeidsvoorwaar
den voor die medewerkers die
niet onder een CAO vallen.
In 1983 zijn verschillende oriën
terende gesprekken gevoerd
over de vraag in hoeverre een
KAVO zinvol en van belang zou
zijn voor de betreffende mede
werkers alsook voor de onder
neming.
Vooral als gevolg van de relatieve
daling van de groepen 2 en 3
zette de daling van het aandeel
van de C.A.O. -sector (groep 2
t/m 7) zich voort.
Daarbij stond centraal de vraag
in hoeverre een verstarring van
de arbeidsverhouding tussen
werknemer en werkgever, het
geen een gedetailleerde regeling
altijd met zich meebrengt, van
belang is voor de betrokken
werknemers en voor de onder
neming. Aan het eind van het
verslagjaar kan worden gesteld
dat verdere gedachtenwisseling
noodzakelijk en gewenst wordt
geacht.
