Heineken Nederlands Beheer BV
Centrale
Ondernemingsraad
Dienstjarenopbouw per vestiging (tabel 8)
Totaal
aantal
personen
Korter dan 2
jaar
2 t/m 5
jaar
6t/m 10
jaar
11 t/m 20
jaar
21 t/m 30
jaar
31 t/m 40
jaar
41 jaar en
langer
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
Amsterdam
's-Hertogenbosch
Bunnik
Rotterdam
Zoetermeer,
Leeuwarden
Zoeterwoude
Horecagebieden
629
1237
546
50
241
2112
999
20
3
7
103
45
3,2
0,5
2,9
4,9
4,5
78
314
139
16
54
848
231
12,4
25.4
25.5
32.0
22,4
40.1
23,1
140
297
150
7
47
393
203
22.2
24,0
27,5
14,0
19.5
18.6
20.3
231
487
205
14
89
466
328
36,7
39.4
37.5
28,0
37.0
22.1
32,9
113
129
42
9
35
224
151
18,0
10.4
7,7
18.0
14.5
10.6
15.1
44
7
5
4
6
66
37
7,0
0,6
0,9
8.0
2,5
3.1
3,7
3
3
2
3
12
4
0,5
0,2
0,4
1,3
0,6
0,4
Totaal 31-12-'83
5814
178
3,0
1680
28,9
1237
21,3
1820
31,3
703
12,1
169
2,9
27
0,5
Totaal 31 -12-'82
5949
227
3,8
1917
32,2
1181
19,9
1757
29,5
673
11,3
163
2,8
31
0,5
Totaal 31 -12-'81
6300
809
12,9
1644
26,1
1348
21,4
1612
25,6
657
10,4
178
2,8
52
0,8
Totaal 31-12-'80
6534
1367
20,9
1399
21,4
1485
22,7
1431
21,9
620
9,5
196
3,0
36
0,6
Reorganisatie-ontwikke
ling
Arbeidsomstandigheden
wet
Evenals in 1982 was er een ver
schuiving naar langer dienstver
band. Het aandeel van de eerste
2 groepen, dat wil zeggen het
personeel met een dienstver
band van niet langer dan 5 jaar
daalde in 3 jaar van 42,3% naar
31,9%.
Als gevolg van toepassing van
V.U.T.-regeling en Wachtgeld-
of Overplaatsingsregelingen
bleef het aandeel van actief per
soneel met een dienstverband
van langer dan 30 jaar constant.
De grootste toename zit in de
groep met een dienstverband
van 11 t/m 20 jaar, die thans
bijna Vs van het actieve perso
neel omvat. Duidelijk blijkt dat in
Zoeterwoude het personeel
gemiddeld het kortste dienstver
band heeft, namelijk 45% niet
langer dan 5 jaar.
In 1983 werd het
overleg met de Cen
trale Ondernemingsraad geken
merkt door een veelheid aan
belangrijke zaken. Er is veel aan
dacht besteed aan de afwikke
ling van de reorganisatie die
begin 1981 in gang werd gezet.
De juridische structuur van de
onderneming kon, na overleg
met de Raad, worden vastge
steld. In dit kader is de C.O.R.
accoord gegaan met de over
gang van het personeel van Hei
neken Brouwerijen B.V. naar
Heineken Nederlands Beheer
B.V. per 1 augustus 1983.
De C.O.R. adviseerde aan Hei
neken Nederlands Beheer B.V.
een eigen dienst Economie,
Financiën en Informatie (EFI) toe
te voegen. Met de Raad werd
overeengekomen, dat aan Hei
neken Nederlands Beheer B.V.
een economische en financiële
dienst van beperkte omvang zal
worden toegevoegd.
In tegenstelling tot de Raad is de
onderneming van mening dat
uitsluitend Heineken Nederland
B.V. (de Bierorganisatie)
behoefte heeft aan een Interne
Accountantsdienst, onder te
brengen bij Heineken Nederland
B.V.
Door de onderneming is het
C.O.R.-advies gevolgd de dien
sten Juridische Zaken en Direc
tie-secretariaat onder te bren
gen bij Heineken Nederlands
Beheer B.V.
De dienst Public Relations werd
echter ondergebracht bij Heine
ken Nederland B.V.
Nadat de Raad de mening had
uitgesproken dat de export-acti
viteiten van Heineken N.V. een
belangrijke invloed hebben op
de activiteiten en resultaten van
de Nederlandse vennootschap
pen, zijn hieromtrent tussen de
Raad en Heineken Nederlands
Beheer B.V. afspraken gemaakt
die in het protocol zullen worden
vastgelegd.
Het recht tot gebruik van con-
cernmerken die momenteel
door de Nederlandse bedrijfson
derdelen op de binnenlandse
markt worden geëxploiteerd
door middel van langlopende
licentie-overeenkomsten, zal op
verzoek van de Raad nog nader
worden uitgewerkt tussen Hei
neken N.V. en Heineken Neder
lands Beheer B.V.
De C.O.R. bracht een voorlopig
positief advies uit met betrek
king tot de voorgenomen orga
nisatiewijziging van de Heine
ken Automatiseringsgroep
(HAG).
De Raad werd uitvoerig geïnfor
meerd over het resultaat van het
onderzoek Supply Chain Mana
gement.
De C.O.R. steunde de Onderne
mingsraad Hattem bij de werk
zaamheden verband houdend
met de adviestaak van deze
ondernemingsraad tot de voor
genomen sluiting van de vesti
ging te Hattem per 1 april 1983.
Afgesproken werd dat de ver
dere afwikkeling hiervan zal
geschieden door de onderne
mingsraad van de Gedistilleerd-
en Wijngroep Nederland B.V.
Op 1 januari 1983 is een aantal
belangrijke onderdelen van de
Arbeidsomstandighedenwet
(Arbo-wet) in werkinggetreden.
De Arbo-wet kent aan de C.O.R.
en de ondernemingsraden een
aantal bevoegdheden toe. De
onderneming achtte het wense
lijk om met de C.O.R. en de
ondernemingsraden te komen
tot afspraken inzake de wijze
waarop het overleg, voort
vloeiend uit de Arbo-wet, vorm
moet krijgen. De afspraken zijn
vastgelegd in een notitie 'Over
legstructuur Arbo-wet'. Voorts
werd door Heineken Nederlands
Beheer B.V. ten behoeve van de
C.O.R. een Intentieverklaring
Arbeidsomstandighedenwet
opgesteld.
