Van vestiging tot vestiging
Den Bosch
Hattem
In de loop van het jaar is in de brouwerij in
Den Bosch een zogenaamd sfeerver-
beteringsproject van start gegaan.
Het doel van dit project is het onderzoeken
en realiseren van de mogelijkheden om als
bedrijf in de nabije toekomst werk en werk
situaties zodanig te verbeteren of te
veranderen opdat die door de mede
werkers en het bedrijf als zinvol en
aantrekkelijk worden ervaren. Er is een
plan opgesteld voor de aanpak van dit
project, een plan dat de voorwaarden moet
scheppen om het gestelde doel van sfeer
verbetering te bereiken. Daarbij zullen
bedrijfsbelangen en persoonlijke belangen
een evenwichtig geheel moeten vormen of
zoveel mogelijk met elkaar in evenwicht
moeten worden gebracht.
Intussen is een aantal concrete uitgangs
punten en richtlijnen opgesteld, waarbij de
bedrijfsleiding tot taak heeft te bewaken dat
deze worden aangehouden.
Bij dit project zijn betrokken de bedrijfs
leiding, de afdeling Personeelszaken,
afdelingschefs, wachtchefs en groeps
leiders en uiteraard de medewerkers van
de afdelingen zelf.
In het vorig verslagjaar werd melding
gemaakt van het feit, dat een aantal werk
groepen een onderzoek zou doen naar de
mogelijkheden om andere activiteiten in
Hattem te verrichten. Daarbij zouden vier
alternatieven worden onderzocht, zoals
het vestigen van een distributiecentrum of
een depót, het vestigen van een Horeca-
gebied voor Overijssel/Veluwe, eventuele
produktie van frisdranken of sappen en
andere, kleinere, projecten. Met de OR
werd over deze mogelijkheden uitvoerig
gesproken en er werden nadere toelich
tingen gegeven. In mei van dit jaar moest
echter door de directie de mededeling
worden gedaan, dat geen van de vier
genoemde alternatieven een oplossing
kon bieden voor de vestiging, die al jaren
met verlies te kampen heeft. Aan de OR
werd vervolgens door de directie advies
gevraagd over een plan tot sluiting. In deze
adviesaanvraag was een werkgelegen-
heidsgarantie opgenomen. Een sociaal
