Werknemersorganisaties Personeelsbestand (tabel 1) 3 6 - Met de bij de CAO betrokken werknemers organisaties werden in 1981 geen onderhandelingen gevoerd omdat in 1980 een CAO voor twee jaar was overeen gekomen. Conform de toen gemaakte afspraken werden wel de salarissen per 1 juli en 31 december aan de prijsont wikkeling aangepast, met inachtneming van de op dit onderwerp betrekking hebbende voorschriften van de overheid. Met bovengenoemde organisaties werd in mei een we.rkgelegenheidsgesprek ge voerd, waarbij aan de orde kwamen onderwerpen als: situatie Mauritskade, aantal vacatures, bijzonderheden VUT-regeling, aantal uitzendkrachten, bezettingsoverzichten en overuren van de produktie. In ons vorig verslag hebben wij vermeld, dat met de partijen, betrokken bij onze CAO, was overeengekomen, dat wij een studie zouden verrichten over de proble matiek van de volcontinudienst. Met de werknemersorganisaties is nu afge sproken, dat wij over dit onderwerp eerst de resultaten van een studie zullen afwachten van een externe deskundige. Wij verwachten de eerste resultaten van deze studie in de loop van 1982 te kunnen bespreken. Door de Vereniging van Middelbaar en Hoger Personeel bij Heineken zijn bij de leiding van de onderneming officieel voor stellen ingediend om te komen tot een 'collectieve arbeidsovereenkomst' voor personeelsleden, wier functie niet is inge deeld in de huidige CAO van Heineken. Momenteel moeten wij volstaan met daarvan alleen melding te maken. Ver wacht wordt dat in de loop van 1982 mededelingen kunnen worden gedaan over het verloop van de besprekingen overditonderwerp. In het verslag over het jaar 1980 schreven wij reeds bij de toelichting op het personeelsbestand, dat de economische recessie, stagnatie in de groei van de markt, de noodzaak tot grotere efficiency en de als gevolg daarvan genomen besluiten zeker van invloed zullen zijn op de personeelsbezetting in de toekomst. In de inleiding van dit verslag over 1981 werd melding gemaakt van het feit, dat het personeelsbestand voor de eerste maal een teruggang is gaan vertonen, hetgeen thans duidelijk uit de cijfers van het overzicht blijkt. Een teruggang van 6534 naar 6300 in actieve dienst zijnde werknemers, een daling derhalve van 3,6%. Alleen in de vestiging Zoeterwoude is een kleine toename van de bezetting te zienmaar dat is het gevolg van het grote aantal overplaatsingen, hoofdzakelijk vanuit de vestiging Mauritskade (Amsterdam II). Het aantal buitenlandse werknemers bleef nagenoeg gelijk, nl. 10,2 van het personeelsbestand. Van de 494 medewerkers die opgenomen zijn onder 'uit dienst', zijn 94 medewerkers overgegaan naar de groep niet-actieven, d.w.z. opgenomen in de Heineken Invaliditeitsregeling, VUT-regeling, Wachtgeld-of Overplaatsingsregeling. Tabel 1 Ons personeelsbestand per vestiging 31-12-1980 In dienst Uit dienst Overgeplaatst Per Saldo toename afname (-) 31-12-1981 Amsterdam I 641 19 42 17 - 6 635 Amsterdam II 490 7 35 -74 - 102 388 Den Bosch 1346 34 78 - 41 1305 Bunnik 630 5 34 - 6 - 35 595 Rotterdam 77 5 11 - 2 - 8 69 Zoetermeer, Hattem, Leeuwarden 323 10 36 - 3 - 29 294 Zoeterwoude 2022 128 177 59 10 2032 Horecagebieden 1005 52 81 - 23 982 Totaal Heineken Brouwerijen B.V. 6534 260 494 -234 6300 8

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1981 | | pagina 10