Werknemersorganisaties
Personeelsbestand (tabel 1)
3
6
-
Met de bij de CAO betrokken werknemers
organisaties werden in 1981 geen
onderhandelingen gevoerd omdat in 1980
een CAO voor twee jaar was overeen
gekomen. Conform de toen gemaakte
afspraken werden wel de salarissen per
1 juli en 31 december aan de prijsont
wikkeling aangepast, met inachtneming
van de op dit onderwerp betrekking
hebbende voorschriften van de overheid.
Met bovengenoemde organisaties werd in
mei een we.rkgelegenheidsgesprek ge
voerd, waarbij aan de orde kwamen
onderwerpen als:
situatie Mauritskade, aantal vacatures,
bijzonderheden VUT-regeling, aantal
uitzendkrachten, bezettingsoverzichten
en overuren van de produktie.
In ons vorig verslag hebben wij vermeld,
dat met de partijen, betrokken bij onze
CAO, was overeengekomen, dat wij een
studie zouden verrichten over de proble
matiek van de volcontinudienst. Met de
werknemersorganisaties is nu afge
sproken, dat wij over dit onderwerp eerst
de resultaten van een studie zullen
afwachten van een externe deskundige.
Wij verwachten de eerste resultaten van
deze studie in de loop van 1982 te kunnen
bespreken.
Door de Vereniging van Middelbaar en
Hoger Personeel bij Heineken zijn bij de
leiding van de onderneming officieel voor
stellen ingediend om te komen tot een
'collectieve arbeidsovereenkomst' voor
personeelsleden, wier functie niet is inge
deeld in de huidige CAO van Heineken.
Momenteel moeten wij volstaan met
daarvan alleen melding te maken. Ver
wacht wordt dat in de loop van 1982
mededelingen kunnen worden gedaan
over het verloop van de besprekingen
overditonderwerp.
In het verslag over het jaar 1980 schreven
wij reeds bij de toelichting op het
personeelsbestand, dat de economische
recessie, stagnatie in de groei van de
markt, de noodzaak tot grotere efficiency
en de als gevolg daarvan genomen
besluiten zeker van invloed zullen zijn op
de personeelsbezetting in de toekomst. In
de inleiding van dit verslag over 1981 werd
melding gemaakt van het feit, dat het
personeelsbestand voor de eerste maal
een teruggang is gaan vertonen, hetgeen
thans duidelijk uit de cijfers van het
overzicht blijkt. Een teruggang van 6534
naar 6300 in actieve dienst zijnde
werknemers, een daling derhalve van
3,6%. Alleen in de vestiging Zoeterwoude
is een kleine toename van de bezetting te
zienmaar dat is het gevolg van het grote
aantal overplaatsingen, hoofdzakelijk
vanuit de vestiging Mauritskade
(Amsterdam II). Het aantal buitenlandse
werknemers bleef nagenoeg gelijk, nl.
10,2 van het personeelsbestand.
Van de 494 medewerkers die opgenomen
zijn onder 'uit dienst', zijn 94 medewerkers
overgegaan naar de groep niet-actieven,
d.w.z. opgenomen in de Heineken
Invaliditeitsregeling, VUT-regeling,
Wachtgeld-of Overplaatsingsregeling.
Tabel 1 Ons personeelsbestand per vestiging
31-12-1980
In dienst
Uit dienst
Overgeplaatst
Per Saldo
toename
afname (-)
31-12-1981
Amsterdam I
641
19
42
17
- 6
635
Amsterdam II
490
7
35
-74
- 102
388
Den Bosch
1346
34
78
- 41
1305
Bunnik
630
5
34
- 6
- 35
595
Rotterdam
77
5
11
- 2
- 8
69
Zoetermeer, Hattem, Leeuwarden
323
10
36
- 3
- 29
294
Zoeterwoude
2022
128
177
59
10
2032
Horecagebieden
1005
52
81
- 23
982
Totaal Heineken Brouwerijen B.V.
6534
260
494
-234
6300
8
